Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter unterstützen und fördern. Aktiver und härter gegen Mobbing und Fehlverhalten der Mitarbeiter vorgehen. Soziale Kompetenz coachen, häufiger Arbeitsplatz und Aufgaben wechsel ermöglichen. Kantine eröffnen, Mobilität fördern
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden. Lästern und mobben auf hohen Niveau
Kommunikation
Nur und wenn überhaupt das nötigste
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team und Kollegen
Work-Life-Balance
Ausbaufähig. Man sollte den Kollegen mehr Flexibilität ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Keine Verantwortung übernehmen Probleme unter dem Tisch kehren. Kein Interesse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter nur die Zahlen zehlen
Interessante Aufgaben
Monotonie und Sinnlosigkeit
Gleichberechtigung
Wen der Vorgesetzt eine Person mag, ist alles in Ordnung, wenn nicht hat man keine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Arbeitsbedingungen
Arbeitsstelle schwer ohne Auto erreichbar, kein Bus keine Kantine, kein Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Papier verschwendet
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist ok
Image
Muss ich noch etwas dazu schreiben?
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit beim Bundesamt insgesamt als nicht positiv wahrnehmen. Es ist uns leider nicht möglich, alle von Ihnen genannten Punkte anzusprechen, zu einigen möchten wir natürlich trotzdem Stellung beziehen.
Wir bedauern sehr, dass Sie so schlechte Erfahrungen gemacht haben, denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Sie erwähnen Mobbing am Arbeitsplatz sowie den generell schlechten Umgang untereinander. Hierzu möchten wir unbedingt erwähnen, dass Mobbing und Fehlverhalten wie Sie es ansprechen im Bundesamt nicht geduldet werden. Sollte jemandem ein solches Vorgehen auffallen, können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihrem Anliegen an die Beratungsstelle für Sozial- und Konfliktberatung wenden. Selbstverständlich wird dort jedes Anliegen vollkommen vertraulich bearbeitet. Die Kolleginnen und Kollegen gehen jedem Hinweis nach, prüfen den Sachverhalt, sprechen mit Betroffenen passende Maßnahmen ab und unterstützen bei Konfliktklärung oder Mediation. Bei Bedarf werden selbstverständlich auch disziplinarrechtliche Schritte eingeleitet.
Viele Grüße
Ihr BAMF HR-Team