503 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
305 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 193 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das alles geregelt ist, man aber in besonderen Fällen auch offen für Sonderregelungen ist.
Dass die Bearbeitung von Anträgen lange dauert.
Alle sind nett zueinander und das Arbeiten macht so noch mehr Spaß.
Bislang höre ich nur gutes.
Mit Gleitzeit kann man seine Termine super gut wahrnehmen.
In Absprache mit der Leitubg sind Weiterbildungen oder sogar interne Studiengänge möglich.
Ist gut, aber schade, dass man nicht wegen guter Leistung aufsteigen kann.
Bis auf ein paar schwarze Schafe ist der Zusammenhalt im Referat wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig, gibt Ratschläge und ist sogar außerhalb des Dienstes füreinander da.
Sie werden genauso behandelt, wie alle anderen.
Manchmal werden mündliche Absprachen nicht eingehalten, also besser alles schriftlich bestätigen lassen.
Hier wird immer auf gute, saubere Büros geachtet. Wenn einem etwas fehlt, kann man es beantragen.
Da die Kommunikation strikt geregelt ist, läuft sie immer gut ab.
Wird im Amt Groß geschrieben. Es gibt hier sogar eine Gleichstellungsbeauftragte, an die man sich wenden kann, falls etwas nicht passt.
Gehalt, Arbeitszeiten und Homeoffice
Mitarbeiterführung. TL haben kaum Ahnung darin
Lieber mal die langjährigen, angagierten Mitarbeiter hören. Die die lezten Jahre die Asylflut aufgearbeitet haben
Zeitarbeiter Überflutung, die sich teils mehr rausnehmen als die Angrstellten/Beamten
Fast alle mosern
Ganz ok
Zu viel Papierverschwendung
Kaum vorhanden
Schlecht! Kurzzeitig Beschäftigte werden mehr gehört als die langjährigen Mitarbeiter
Mittelmäsig
Erfolgt fast nur hintenrum
In allen Bereichen gegeben
Kommt auf die Abteilung an...
Gehalt und Arbeitszeiten, Homeoffice
Der Umgang mit den Angestellten und unter Kollegen
Die langjährigen Festangestellten mehr wertschätzen
Homeoffice, Gleitzeit
Zeitarbeiter sollten wenn sie ihrer Arbeit gut machen auch übernommen werden, das wäre faire
Ich wurde von meinem Vorgesetzten sowie dem Team vom ersten Tag an wie ein Familienmitglied aufgenommen, ich habe mich sofort wohlgefühlt – die Einarbeitung war gut organisiert und meine Kollegen stehen mir jederzeit unterstützend zur Seite. Die offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander machen das Arbeitsumfeld sehr angenehm. Ich freue mich darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein und weiter dazuzulernen.
Könnte mehr gemacht werden, die Möglichkeiten sind leider begrenzt, wobei die Referatsleitung versucht alles möglich zu machen
Größenteils perfekt, es gibt immer Ausnahmen
Immer offen und Zeit für Gespräche
Offenes miteinander
Für die Arbeit vollkommen gerechtfertigt
Jeder wird gleich behandelt ob Behinderung oder nicht
Jeder Tag hält immer etwas Neues auf Lager, was die Arbeit sehr spannend macht
Ich bin neu im Unternehmen und wurde von meinem Vorgesetzten sowie dem Team herzlich empfangen. Vom ersten Tag an habe ich mich wohlgefühlt – die Einarbeitung war strukturiert, und meine Kollegen stehen mir jederzeit unterstützend zur Seite. Die offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander machen das Arbeitsumfeld sehr angenehm. Ich freue mich darauf, Teil dieses großartigen Teams zu sein und weiter dazuzulernen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es freut uns zu lesen, dass Sie einen guten Start in der Außenstelle Heidelberg hatten, gut aufgenommen worden sind und das Sie insbesondere mit den neuen Kolleg*innen, der Einarbeitung und der offenen Kommunikation zufrieden sind.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine angenehme und produktive Einarbeitungszeit.
Ihr BAMF HR-Team
Ich bin sehr zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell, aber gleichzeitig kollegial und wertschätzend. Das Team ist engagiert und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag angenehm und produktiv macht.
Besonders hervorzuheben ist die gute Führungskultur: Vorgesetzte sind offen für Feedback, kommunizieren klar und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Auch die Work-Life-Balance wird ernst genommen, mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Homeoffice (sofern für die Position möglich).
Die Lage der Außenstelle ist ebenfalls ok. Mit den öffentlichen ist es etwas schwer.
Insgesamt kann ich die Außenstelle Heidelberg als Arbeitgeber sehr empfehlen – hier kann man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln und wird in einem wertschätzenden Umfeld gefördert.
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das BAMF als Ihren Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie alle Rahmenbedingungen rund um Ihren Arbeitsplatz als positiv empfinden und durchgängig mit vollen 5 Sternen bewertet haben.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr BAMF HR-Team
Flexibel Arbeitszeiten
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu.
Es freut uns sehr, dass Sie in so gut wie allen Kategorien 5 Sterne vergeben haben und das Bundesamt als Arbeitgeber so ausdrücklich weiterempfehlen. :-)
Viele Grüße von
Ihrem BAMF HR-Team
Gerechtigkeit, Home Office Möglichkeiten und Gleitzeit
Aufstiegsmöglichkeiten sollten nicht so streng behandelt werden, dass man die Möglichkeit mit Leistung (ohne sich auf eine andere Stelle intern bewerben zu müssen) aufsteigen kann.
Weinachts sowie Urlaubsgeld auch für Beamte einführen sowie Aufstiegsmöglichkeiten erleichtern
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie das BAMF weiterempfehlen und Aspekte wie Home Office und Gleitzeit zu schätzen wissen. Die Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten bewerten Sie ebenfalls mit der „vollen“ Punktzahl.
Zu dem Kritikpunkt der Aufstiegsmöglichkeiten wollen wir anmerken, dass die Zugangsvoraussetzungen für eine Laufbahn gesetzlich bzw. tarifrechtlich geregelt sind. Uns ist sehr viel daran gelegen, unseren Beschäftigten, unabhängig von der Laufbahn, vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Insbesondere unsere Kolleg*innen von der Personalentwicklung arbeiten stetig an neuen Formaten. Bitte zögern Sie daher nicht, Weiterbildungs- oder Entwicklungswünsche an Ihre Führungskraft heranzutragen.
Bei den Gehältern und Sonderzahlungen ist das BAMF als Bundesbehörde an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bzw. die Bundesbesoldungsordnung gebunden. Das hat den Vorteil, dass vergleichbar Beschäftigte auch das Gleiche verdienen und die Gehälter transparent sind. Hinzu kommt die Gewährung von Zusatzleistungen, wie beispielsweise einer befristeten Stellenzulage für alle Beschäftigten, einer Jahressonderzahlung für Angestellte, einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Ihr BAMF HR-Team
Die Möglichkeit nach langwierigem Antrag mehr als einen Tag Home Office zu machen und die Möglichkeit Wochenaebeitszeit flexibel zu ändern.
Die Atmosphäre ist wirklich unangenehm, Vorgesetzte nehmen sich keine Zeit und am schlimmsten ist, dass es keine Meetings und keinerlei Austausch untereinander gibt. Wie kann es sein dass ein Bundesamt derart heruntergekommen und in seiner Organisationskultur rückschrittlich ist?
Bitte macht euch Gedanken über eure Prozesse. Wie kann es sein, dass es kein Prozessmanagement und kein Informationsmanagement gibt. „Da habe ich ne Mail von 2018“ ist keine verlässliche Quelle.
Komplett trostlos und unangenehm
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Aber Stunden reduzieren oder erhöhen ist jederzeit möglich. Urlaubsanträge werden über Formulare eingereicht. Keine Möglichkeit das über ein Tool abzubilden.
So viel Papier wie vier verschwendet wird, kann ich nicht besser bewerten.
Du wirst nur was als Volljurist oder Volljuristin. Aufbauende Studiengänge werden nicht unterstützt. Keine weitere Aufklärung über Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Gespräche in diese Richtung.
Viele liebenswerte Kolleginnen und Kollegen, aber auch sehr viel Misstrauen und Missgunst untereinander.
Ich weiß nicht ob jemals ein Seminar zum Thema Führung belegt wurde. Referatsleitung nicht vorhanden.
Es ist im Sommer sehr warm. Die Büromöbel werden nicht auf die Größe der Arbeitskräfte eingestellt. Die Räume sind renovierungsbedürftig. Die Sozialräume sind Rumpelkammern. Technische Ausstattung in Ordnung.
Meetings gibt es nicht, kommuniziert wird über Mails.
Die Bezahlung ist angemessen
Man lernt viel über andere Länder und Gebräuche.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für ihre ausführliche Kununu-Bewertung.
Schade, dass Sie das Thema Prozess- und Informationsmanagement vermissen und die Strukturen des Bundesamtes als veraltet empfinden.
Im Rahmen der Prozesszertifizierung gemäß DIN EN ISO 9001:2015 setzen sich unsere Referate 62A, 62B und 62C systematisch mit Produkten und Prozessen auseinander und entwickeln sie weiter. So wird etwa die Durchführung rechtmäßiger, fairer und effizienter Asylverfahren unter Berücksichtigung praktischer Anforderungen gefördert. Zusätzlich haben wir im Jahr 2020 damit begonnen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der prozessorientierten Betrachtung ihrer operativen Tätigkeiten zu schulen und sie zu befähigen, Prozesse mit dem Prozessmanagement-Tool "BIC Design" zu erheben. Dies soll dazu dienen, ihre Fähigkeiten für eine verbesserungsorientierte Betrachtung ihrer Prozesse zu schärfen.
Besonders bedauern wir, dass Sie das Vorgesetztenverhalten und damit einhergehend die Kommunikation sowie den Informationsaustausch als negativ beurteilen. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und sensibilisiert. Denn: Ein Klima der Gleichberechtigung und des kollegialen und fairen Miteinanders zu schaffen, gehört zu den wichtigsten Führungsaufgaben überhaupt. Sollten es dennoch Sachverhalte geben, die Ihres Erachtens den Maßstäben des BAMF nicht entsprechen, wenden Sie sich bitte vertraulich an die Personalreferate, die Gleichstellungsbeauftragte oder die Personalräte, sofern Sie das Thema nicht direkt mit Ihrer Führungskraft besprechen möchten.
Im Weiterbildungsbereich stehen Ihnen die Angebote des hauseigenen Qualifizierungszentrums, aber auch die E-Learning-Angebote des Fortbildungsportals der Bundesverwaltung zur Verfügung. Schulungen bzw. Fortbildungen sind jedoch auch bei Drittanbietern möglich. Kommen Sie dazu gerne proaktiv auf die Kolleginnen und Kollegen des Referates 13A zu. Bei Fragen können Sie sich natürlich auch jederzeit an das Team Personalmarketing wenden.
Viele Grüße
Ihr BAMF HR-Team
Auch Personalvertretungen in der Zentrale (GPR, ÖPR) könnten an einem besseren Arbeitsklima arbeiten. Leider erreichen E-Mails, die an das Gremium-Postfach gesendet werden, gar nicht alle Mitglieder, sondern nur die paar Auserwählten, die dafür freigeschaltet werden durften. So haben die meisten Mitglieder in Gremium keinen Überblick was gerade schief läuft und können ihre Aufgaben nicht wirklich erfüllen. Probleme können so unter den Teppich gekehrt werden. Kann man das nicht noch besser organisieren? Die Vorsitzenden sind wenig engagiert und darin fast perfekt in ihrer Rolle. Am Ende kommt das ungewollt fanatisch rüber.
(@Team Öffentlichkeitsarbeit: eine Public Relations Antwort ist nicht erforderlich)
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