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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre hier erinnert an ein Hochsicherheitsgefängnis - man ist ständig unter Beobachtung, jeder Schritt wird kontrolliert und statt Teamgeist herrscht eine Stimmung, die mehr an einen Überlebenskampf als an Zusammenarbeit erinnert. Es scheint, als wäre das einzige Ziel, so viele Mitarbeiter wie möglich zu frustrieren und zu vergraulen.

Die Kommunikation hier ist wie ein Stille-Post-Spiel: Am Ende weiß keiner mehr, was ursprünglich gesagt wurde, aber alle tun so, als hätten sie es verstanden. Manchmal frage ich mich, ob das Chaos Absicht ist, damit niemand wirklich die Verantwortung übernehmen muss.

Das Gleitzeitmodell wurde durch die Anweisung, an vier Tagen pro Woche Anhörungen durchzuführen und mit seinen Anhörungen pünktlich zu beginnen, faktisch aufgehoben.

In den vergangenen fünf Jahren lag die durchschnittliche jährliche Fluktuation auf den fünf Referentenstellen bei rekordverdächtigen 40 Prozent, sodass das Personalreferat mit der Nachbesetzung gar nicht mehr nachkommt.

Ist von Wertschätzung geprägt und überwiegend von sachlicher Herangehensweise.

Die Art der Kommunikation läuft überwiegend problem- und reibungslos.
Die Kommunikationstechnologie (E-Mail, Telefonie und Konferenzplattformen) sind noch optimierungsbedürftig.