Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bandtworks die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitern Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
direkter und offener Umgang miteinander, aber teilweise erschwert durch die Verteilung auf vergleichsweise viele Standorte (und Home Offices)
beispielloses Entgegenkommen und Flexibilität beim Erarbeiten eines Arbeits-/Zeitmodelles um Arbeit und Familie bestmöglich unter einen Hut zu bekommen
Vorgesetzte, die selbst aktiv mitwirken und -gestalten und mit gutem Beispiel vorangehen, anstatt nur aufsehend zu wirken
Innerhalb der Firma überdurchschnittlich. Alle bewegen sich auf gleichen Level, es werden keine Hierarchien ausgelebt (die es auch so nicht gibt). Es steht zudem der Kunde und dessen Zufriedenheit im Fokus und nicht das Geld. Und daher wird wohl auch nicht jedes Projekt angenommen. Es muss schon passen. Atmosphäre und Bedingungen beim Kunden kann man nie vorhersagen. Da habe ich aber auch nur positive Erfahrung gemacht.
Trotz verteiltem Arbeiten bei den Kunden wird darauf geachtet den Kontakt untereinander zu halten. Nicht nur untereinander sondern auch übergreifend. Sei es durch regelmässige Events oder durch entsprechende Conferencing-Tools. Man fühlt sich auch über die Firma selber jederzeit gut informiert (wöchentliche Meetings mit allen)
offene Kommunikation bzgl. Zielen und Erwartungen auf individueller Ebene, anstatt substanzlosem Jargon