Gute Seiten, schlechte Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf dem richtigen Weg etwas moderner zu werden - Mobiles Arbeiten (sollte auch einheitlich und nicht von der Führungskraft abhängig sein), Zusatzleistungen wie Jobticket u Jobrad, Mitarbeiterverträge bei R+V
- im Vertrieb breites Beratertableau und die Möglichkeit gute Kundenbindungen aufzubauen, Zielvereinbarung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unterschiede innerbetrieblich was flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten betrifft, Kommunikation noch sehr hierarchisch, lange Wege beim Thema Gehaltsoptimierung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiterstimmen hören und die mehr in das Unternehmen einbinden, statt alles in die Verantwortung der Führungskraft zu legen. Starke Mitarbeiter wertschätzen und ins UN einbinden (Mitarbeitergespräche vlt auch mal bei Perso oder BL)
Arbeitsatmosphäre
Leider stark geprägt durch die jeweilige Führungskraft (leider noch keine zeitgemäße Führung- da viel noch von dem jeweiligen/ der jeweiligen „Chef*in“ abhängig ist
- gibt viele Filialen mit starkem Teamgeist, flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit sich selbst einzubringen, sieht aber auch in anderen Filialen ganz anders aus
Kollegenzusammenhalt
Auch hier abhängig vom Einsatzort
Work-Life-Balance
Gibt tolle Möglichkeiten- werden aber leider nicht überall durchgesetzt (auch hier abhängig von FK)
Vorgesetztenverhalten
Führungsstile etwas veraltet
Interessante Aufgaben
Einsatz im Vertrieb kann sehr abwechslungsreich sein, grundsätzlich gibt es tolle Projekte zum Mitwirken, breites Beratertableau
Gleichberechtigung
- Sympathieabhängig
Gehalt/Sozialleistungen
Leider auch abhängig von der Führungskraft
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Gerne möchten wir Ihnen im Rahmen Ihres Verbesserungsvorschlags ein Gesprächsangebot machen. Gehen Sie hierzu bitte auf Ihren PE-Paten bzw. Ihre PE-Patin zu. Sicher können wir im persönlichen Austausch die angesprochenen Themen gemeinsam mit Ihrer Führungskraft genauer beleuchten und Lösungen entwickeln.
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement