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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Betriebs- und Arbeitsklima innerhalb des Teams/Bank
Sicherer Arbeitsplatz in einer kerngesunden und zukunftsfähigen Bank
Gutes und sicheres Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten auf persönlicher und fachlicher Ebene
Home-Office & Vertrauensarbeitszeit
Fachkompetenz in allen verschiedenen Fachabteilungen bankweit
Das Arbeitsklima ist sehr wertschätzend untereinander. Mit der Zeit entsteht ein gutes Vertrauensverhältnis auch zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
Lob sowie Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv geäußert und besprochen. Der Betriebsrat kann jederzeit ebenfalls unterstützen.
Als größte saarländische Volksbank ein gewisses Standing innerhalb der Branche.
Kritik diesbezüglich wird konstruktiv aufgefasst und besprochen.
Das Ansehen ist m.M.n. auch sehr unterschiedlich in den verschiedenen Landkreisen des Saarlandes.
Sehr zeitgemäß!
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, die Möglichkeit zusätzlichen Urlaub zu kaufen sowie die Nutzung eines Langzeitarbeitskontos werden angeboten.
Bei der Urlaubsplanung wird auf jeden Einzelnen Rücksicht genommen.
Auch kurzfristig kann durch Abstimmung im Team sowie mit der Führungskraft eine optimale Lösung gefunden werden.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Maßnahmen, wie z.B. Förderprogramm oder auch externe Weiterbildungen, die teilweise auch hausintern stattfinden.
Karrieremöglichkeiten können sowohl über die Führungs- als auch die Fachschiene angetreten werden.
Das Personalmanagement steht hier jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Gehälter werden gemäß Tarifvertrag und stets pünktlich gezahlt.
Zulagen und verschiedene Benefits wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Gruppenkrankenversicherung, Jobticket u.v.m sind sehr positiv zu erwähnen.
Ist auf jeden Fall bankweit ein Thema und wird zukünftig noch mehr in den Fokus rücken.
Der Zusammenhalt ist natürlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft und den Teams vor Ort.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams vor Ort kann man als sehr gut bezeichnen.
Dazu tragen nicht zuletzt die Zusammensetzung der Mitarbeiter und des Vorgesetzten bei.
Alle Anliegen des Arbeitsalltags können nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch vor Ort bereichsübergreifend,sowie mit den jeweiligen Außendienstmitarbeitern kollegial gelöst werden.
Die Wertschätzung und der Respekt zwischen den Kollegen, egal welchen Alters, ist vorbildlich.
Die Kenntnisse und Erfahrungen zwischen den verschiedenen Altersklassen werden ausgetauscht und berücksichtigt.
Für die älteren Kollegen besteht die Möglichkeit der Altersteilzeit.
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Durch die regelmäßigen Feedbackgespräche entsteht eine gute Bindung zwischen dem Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Auftretende Hindernisse und Entscheidungen werden, sofern möglich, gemeinsam gelöst beziehungsweise getroffen.
Abhängig je nach Standort!
Allerdings ist hier gerade einiges im Umbruch und wird nach und nach optimiert. Dies gilt sowohl für die räumlichen als auch technischen Gegebenheiten.
Schulungs- und Besprechungsräume sind technisch gut ausgestattet.
Jeder Mitarbeiter besitzt einen Laptop und die Möglichkeit an einem höhenverstellbaren Schreibtisch zu arbeiten.
Am Thema „Kommunikation“ wurde in den letzten Jahren viel gearbeitet. Durch regelmäßige Besprechungen innerhalb des Teams oder online innerhalb eines Bereichs, werden die Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand der aktuellen Projekte innerhalb der Bank gehalten.
Außerdem gibt es verschiedene Plattformen, in denen man sich über unternehmerische Themen bankweit austauschen und offene Fragen klären kann.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für alle Mitarbeiter gleich
Die Vielseitigkeit bringt das tägliche Arbeiten,sowie die Kundengespräche automatisch mit sich.
Es kann sich jederzeit über alle Schwerpunkte des Vertriebs informiert werden.
Auch Hospitationen in anderen Abteilungen der Bank sind jederzeit möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ihr Feedback zu geben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Sicherer Arbeitsplatz
Sicheres und gutes Gehalt.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Schaffung von modernen zukunftsfähigen Arbeitsplätzen
Gute technische Ausstattung
Gutes Betriebsklima mit vielen netten Kollegen*innen
Richtig schlecht finde ich nichts. Manche Dinge, wie z. B. Arbeitsbedingungen sind noch nicht durchgängig zeitgemäß. Hier arbeitet man aber an Verbesserungen.
Kritik wird konstruktiv und wertschätzend geäußert. Wenn was gut war gibts auch mal Lob vom Chef. Es gibt Vertrauenspersonen als Ansprechpartner sowie einen Betriebsrat der im Einzelfall auch unterstützt.
Ich persönlich habe den Eindruck dass wir insgesamt ein gutes Image nach außen besitzen. Intern gibt es auch mal Mitarbeitende, die negativ über den Arbeitgeber reden. Diese Kritik wird aber, wenn möglich, konstruktiv aufgenommen.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit sich pro Jahr noch 5 Urlaubstage zusätzlich zu kaufen sowie Langzeitarbeitskonten werden angeboten. Bei der Urlaubsplanung wird auf Familien Rücksicht genommen. In familiären oder persönlichen Notlagen wird versucht unbürokratische Lösungen zu finden. Hier hat sich in den letzten Jahren wirklich viel getan.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider sind sie nicht immer allen bekannt. Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der internen Stellenausschreibungen sowie durch gezielte Förderung wie z. B. Förderprogramme. Schade finde ich, dass die Karriere fast nur über Führung möglich ist. Gerade in den internen Abteilungen gibt es daher weniger Karrieremöglichkeiten.
Gehälter werden gem. Tarifvertrag gezahlt. Zulagen sind möglich. Sozialleistungen werden erbracht. Der Umfang ist veröffentlicht und für jeden zugänglich. Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich und zuverlässig.
Ist zwar vorhanden könnte aber noch ausgebaut werden. Das Thema ist wenig präsent in der Abteilung.
Der Zusammenhalt hängt von dem jeweiligen Team und der Führungskraft ab. In Stresssituationen halten aber alle zusammen. Insgesamt könnte noch etwas mehr für die Teambildung getan werden. Ich denke, dass man aber diesen Aspekt nicht aus den Augen verloren hat.
Ich persönlich gehöre auch schon zum älteren Kollegenkreis. Ich fühle mich wertgeschätzt wegen meiner Berufserfahrung und meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit. Allerdings schätze ich auch die jüngeren Kollegen*innen da sie viele neue Kenntnisse und Erfahrungen mitbringen. Ich denke, dass das nur gemeinsam gut wird. Man kann eine rentennahe Teilzeit gem. Tarifvertrag in Anspruch zu nehmen.
Immer ein offenes Ohr und auch mal Lob wenn was gut war. Bei Problemen wird eine gemeinsame Lösung gefunden. Entscheidungen werden, wenn möglich, mit dem Team getroffen.
hängt noch von der Abteilung ab. Teilweise noch ältere Räumlichkeiten ohne Klimaanlage, Lüftungsmöglichkeiten etc. Man arbeitet hier aber an Lösungen, die in der Zukunft allen Mitarbeitenden zugute kommen. Die technische Ausstattung ist gut. Jeder hat seinen eigenen Laptop und zwei größere Bildschirme an seinem Arbeitsplatz. Besprechungs- und Schulungsräume sind technisch gut ausgestattet.
Das Thema Kommunikation wird aktiv angegangen. In verschiedenen Projekten werden die Mitarbeitenden aktiv beteiligt sofern sie dies auch gerne möchten. Man fühlt sich innerhalb der Projekte ernst genommen und greift konstruktive Vorschläge gerne auf. Es gibt verschiedene Informationsportale sowie regelmäßige Teammeetings in denen man informiert wird.
Jeder hat die gleichen Chancen sich weiter zu entwickeln.
Die Arbeitsaufteilung wird mit dem Team besprochen. Bei höherem Arbeitsanfall wird die Aufteilung gemeinsam geregelt. Die Arbeitsgebiete werden regelmäßig gewechselt sodass auch Abwechslung besteht. An neuen Themen können sich alle beteiligen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Wir arbeiten stetig daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches unsere Mitarbeitenden motiviert, die Bindung zueinander stärkt und gleichzeitig genügend Raum für eigene Ideen lässt. Danke, dass Sie dies durch Ihre tolle und umfangreiche Bewertung bestätigen.
Liebe Grüße, Ihr Personalmanagement
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
In Internen Abteilungen müssten die Büros dringend renoviert werden und die Büroausstattung modernisiert werden. (Keine Ergonomie am Arbeitsplatz)
Mehr Kommunikation im Ressort.
Möglichkeiten zur Mülltrennung schaffen.
Schlechter als es sein müsste (z.T. auf schlechte Kommunikation zurückzuführen)
Urlaub kann jeder Zeit genommen werden. Mobiles Arbeiten i.d.R. immer nach Wunsch möglich (auch spontan)
Sehr gute Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
Branchentypisch
Kaum Möglichkeit zur Mülltrennung vorhanden.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich kann mich nicht beschweren.
Teils veraltete Büros ohne Klimaanlage. Im Winter sind die Räume oftmals zu kalt und im Sommer fast unerträglich heiß.
Kommunikation in der Abteilung ist ausbaufähig aber generell gegeben.
Aufgabengebiet in der Abteilung spannend und abwechslungsreich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Es freut uns, dass Sie sich im Haus und in Ihrer Abteilung wohlgefühlt haben.
Gesundheitsförderung und Prävention sind für uns wichtige Themen. Unser BGM-Team ist hier gerne Ansprechpartner zur Ergonomie am Arbeitsplatz.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen weiterhin alles Gute!
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
leider nichts.
Zu diesem Punkt könnte ich viel schreiben aber ich denke meine Punkte reichen vorerst.
Ich bitte Sie Ihre Führungskräfte einmal richtig zu schulen und zu beobachten.
Leider ist dort so einiges schief gelaufen.
Des weiteren kann es nicht sein, dass die Führungskraft über einen lästert.
leider wurde öfter gepetzt auch bei den unnötigsten Fehler, gelästert und das Messer in den Rücken gesteckt
ich würde am liebsten einen minus Stern geben. Das Verhalten der Führungskraft war ein absolutes Fehlverhalten.
Unter dieser Führungskraft haben schon 20 Leute gekündigt und trotzdem wird nicht über eine neue Kraft nahgedacht. (und soweit ich weiß planen die nächsten Ihre Kündigung)
Unglaublich für mich.
Großraumbüro, Chefin sitzt direkt neben dem Büro und beobachtet die Mitarbeite.
Kommunikation wurde komplett ausgelassen, man hat sich nicht getraut was zu sagen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie hinsichtlich des Führungsverhaltens in Ihrer Stelle negative Erfahrungen gemacht haben. Schreiben Sie uns gerne an personalmanagement@bank1saar.de, damit wir die Hintergründe genauer verstehen und darauf eingehen können.
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Zentral gelegen
Perspektivisch müssen viele Abteilungen mit weniger Mitarbeitern auskommen indem Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. Auf der anderen Seite besetzt Personal seine Stellen immer nach. Es wäre ein Zeichen von Personal, wenn man hier anfängt und selbst zeigt, dass man mit weniger Personal auskommt. Die gönnen sich jede beliebige Entlastung. Bei anderen wird dann der Rotstift angesetzt.
Mehr auf Mitarbeiter hören. Gefährdungsanalysen offener stellen und nicht so arbeitgeberfreundlich.
Man wirbt oft damit, dass Mitarbeiter den Arbeitgeber positiv bewerten sollen und meckert auf hohen Niveau, dass viele negative Bewertungen kommen. Hinterfragt mal, wie viele wirklich zufrieden sind. Vielleicht sind auch die Meisten unzufrieden. Mein Eindruck ist, dass das Stimmungsbild schlechter wird.
Von Personal kommt wenig in Sachen moderne Personalarbeit und es werden wenig moderne Tools an die Führungskräfte weitergegeben. Hier könnte sich die Abteilung selbst weiterbilden.
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Man bemüht sich zwar, verschiedene Prozesse besser zu gestalten, aber es ist alles sehr zäh und langwierig. Man scheitert oft am Willen in der Belegschaft.
Intern hat man eine andere Vorstellung vom eigenen Image, als extern. Hier versucht man aber mehr zu machen. Man merkt aber auch hier nicht wirklich eine Besserung.
Mobiles Arbeiten ist möglich. Aber zu Work-Life Balance gehört mehr dazu. Häufig steht die Arbeit vor dem Mitarbeiter.
Weiterbildung im Vertrieb ist möglich.
Viel Papier, insbesondere von der älteren Generation. Bildschirme werden über Nacht angelassen. Licht wird in leeren Sozialräumen angelassen.
Innerhalb der Abteilung ok. Zwischen den Abteilungen klappt es nur sehr zäh. Da ist jeder sich selbst der Nächste.
Die älteren Mitarbeiter haben einen Bonus und Narrenfreiheit. Ältere Mitarbeiter schaffen es, dass Jüngere kündigen. Das passiert auch bei Personal und die Führungskräfte dulden das.
Es war mal besser. Es wird nur noch das von oben oder der Personalabteilung umgesetzt. Man merkt, dass die Vorgesetzten anders denken als sie handeln müssen.
Keine Klimaanlage, keine Höhenverstellbaren Schreibtische. Die Filialen versucht man modern zu halten, die internen Abteilungen werden teilweise vernachlässigt. Immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter. Zunehmende Personalkürzung durch Nichtnachbesetzung
Ist ausbaubar. Man wird teilweise mit Informationen überhäuft und muss daraus die passenden Infos für sich selbst filtern. Teilweise bekommt man dann wichtige Infos über den Flurfunk.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ausführliche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll. Da Ihre Kritik weitreichend ist, liegt uns viel daran, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns über personalmanagement@bank1saar.de kontaktieren.
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement
Die Bank1 Saar ist ein super sicherer Arbeitgeber mit etlichen Benefits für den Arbeitnehmer von Vermögenswirksamen Leistungen über Betriebliche Altersvorsorge und wirklich vieles mehr. Natürlich ist auch das 13. Gehalt sowie die Bezahlung nach Tarifvertrag hervorzuheben was sich aus meiner Sicht mehr als lohnt. Allgemein würde ich jedem empfehlen es hier zu probieren da man nichts zu verlieren sondern eher etwas gewonnen hat. Ich wäre gerne noch lange geblieben aber ich habe mich für eine berufliche Veränderung entschieden die aber nichts mit der Firma zu tun hat. Großes Lob an das KBC in Neunkirchen
Teilweise Homeoffice. Wenn man mal einen Termin hatte konnte man dies problemlos abstimmen
Regelmäßige Seminare für Quereinsteiger was das Bankenwesen betrifft. Stellen werden intern ausgeschrieben somit besteht ebenfalls die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Super Team und nette aufgeschlossene Kollegen bei denen ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt habe
Hier arbeiten sehr viele ältere Kollegen was definitiv dafür spricht das die Bank1Saar ein langfristiger Arbeitgeber mit Zukunft ist
Super nette, nahbare Vorgesetzte. Ich hatte jederzeit das Gefühl das ich mich bei Problemen an sie wenden kann was ich auch getan habe und es wurde mir soweit wie nur möglich geholfen
Technik auf dem neusten Stand, weitestgehend höhenverstellbare Schreibtische. Allgemein sehr modern gestaltet und helle Räumlichkeiten
Regelmäßige Meetings bei denen man auf dem neusten Stand gehalten wird sowie Betriebsversammlungen mit allen Mitarbeitern mit dem Vorstand
VWL, Betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt, Inflationsprämie, Tarifvertrag. Besser geht es aus meiner Sicht heraus nicht
Habe keine Unterschiede feststellen können
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
lieben Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns zu sehen, dass Sie sich bei uns, besonders im Team des Kundenberatungscenters, wohlgefühlt haben.
Es ist schön, dass Ihr Feedback unsere positiven Veränderungen in Richtung Kommunikation und Arbeitsklima bestätigt.
Freundliche Grüße, Ihr Personalmanagement
Wird leider schlechter gesehen als es ist
Homeoffice, Gleitzeit, viele Freiheiten
Wird leider von vielen als holschuld gesehen
Sehr viele Leistungen
Nachhaltigkeit wird gepriesen, aber nicht immer gelebt.
Unterschiedlich. Aber insgesamt fühle ich mich wohl
Könnte moderner sein
Schwierig und ausbaufähig. Problem ist erkannt
Hat man ja auch zum Teil selbst in der Hand
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das Feedback.
Es freut uns, dass Sie tolle Erfahrungen im Haus sammeln.
Wir sind natürlich daran interessiert auch weiter an uns zu arbeiten. Anregungen sind unter personalmanagement@bank1saar.de immer willkommen.
Freundliche Grüße, Ihr Personalmanagement
Mitarbeiter werden mit ins Boot genommen. Es werden Ideen gesammelt, man bemüht sich verschiedene Prozesse umzustellen ( Digitalisierung, langwierige Arbeitsabläufe werden hinterfragt etc)
Es hängt hier nicht an Ideen sondern eher an der Umsetzung.
Teilweise wird man stark eingeschränkt was die Möglichkeiten betrifft eine Idee umzusetzen ( Technik, Prüfungen, Voraussetzungen )
Man hängt hier ein paar Jahre hinterher.
Für neue Kollegen kaum nachvollziehbar, bei den "alten" Kollegen kommt oft die Einstellung " haben wir schon immer so gemacht"
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind kein Problem !!!!!!
Prinzipiell gut aber ausbaubar.
Problem Jung und Alt ( Generation Digital und Generation Papier)
Dadurch kommt es oft zu Spannungen.
Hier könnte man ggf. etwas konsequenter sein im Zuge Generation Papier
Teilweise keine Klimaanlage, keine höhenverstellbaren Schreibtische, vieles mit Kabel ( Maus, Tastatur) ein Bildschirm.
Sollte teilweise Standard sein.
Man wird regelmäßig informiert.
Regelmäßige Meetings etc.
Schwierig ist es nur die passende Info für einen selbst zu finden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung.
Als Arbeitgeber sind wir bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Ihr Feedback sehr! Es ist toll, dass Ihre Beurteilung unser Bemühen und unsere Entwicklung in Richtung "Work-Life-Balance" bestätigt.
Zur technischen Ausstattung können Sie sich gerne direkt an unsere IT-Abteilung wenden. Die Kolleginnen und Kollegen finden gerne passende Lösungen mit Ihnen.
Ihr Personalmanagement
- Wertschätzung
- Flexibilität
- (Oft) kurze Entscheidungswege
...kann nur von meinen persönlichen Eindrücken sprechen...so wie man in den Wald reinruft (...)
Beim Themen wie teilweise Gebäudezustand oder Büroausstattung herrscht etwas "Modernisierungsstau"; hier ist man aber im Rahmen der Möglichkeiten bemüht nach und nach Abhilfe zu schaffen um das Arbeitsumfeld moderner und attraktiver zu gestalten.
Arbeitsumfeld weiter attraktiver gestalten.
Mit bestehenden Benefits werben und weitere Benefits in Erwähnung ziehen (im Vergleich zu direkten Wettbewerbern)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie die Veränderungen und Entwicklungsschritte miterleben und zu schätzen wissen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viele positive Begegnungen, Erfolg und Zufriedenheit in unserem Unternehmen!
Ihr Personalmanagement
Meine Kollegen
Das was in den einzelnen Punkten steht und Personalabteilung. Mitarbeiter werden nur als Kosten gesehen.
Auf Mitarbeiter hören
Es gehen mehr Mitarbeiter als eingestellt werden. Angeblich wird viel getan um einzustellen. Leider vergrault man selbst doe vorhandenen Mitarbeiter.
Wird schlechter. Da Mitarbeiter kündigen und ausgeschriebene Stellen lange nicht besetzt werden, wollen hier immer weniger Personen arbeiten. Bank wird immer anonymer und wächst nur wegen Fusionen. Man will aber mit den Großen mithalten.
Abhängig von der Abteilung. In den internen Abteilungen abhängig vom Vorgesetzten gut bis sehr gut. Im Vertrieb abhängig vom Vorgesetzten und den Kunden. Nicht immer so flexibel.
Man pflanzt Bäume und letzt überhaupt nicht nachhaltig. Keine Mülltrennung in der Küche, es wird viel gedruckt
In meiner Abteilung gibt es Cliquenbildung
Ältere dürfen sich zum Teil mehr erlauben.
Sehr unterschiedlich. Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Leider gibt es Vorgesetzte die beratungsresistent sind personelle Entscheidungen treffen.
Keine Klimaanlage, im Sommer sehr heiße Büros, keine höhenverstellbare Schreibtische. Man hinkt immer dem aktuellen Stand hinterher.
Mitarbeiter werden befragt, was sie brauchen und ihnen fehlt. Es kommt raus dass die Kommunikation besser werden muss. Und was wird getan? Ein weiteres Tool wird eingeführt, das nicht so genutzt wird wie versprochen. Die Kommunikation fehlt immer noch und es lebt der Flurfunk.
Man versucht Gleichberechtigung zu leben, schließt aber Personengruppen ohne erkennbare Gründe von Benefits aus z.B. Jobrad.
Verrieb ist spannend. Interne Abteilungen ächzen unter der Menge an Sachbearbeitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Sie in vielen Bereichen derzeit unzufrieden sind.
Sprechen Sie Ihre Veränderungswünsche offen an. Wir möchten Sie dauerhaft als zufriedene Mitarbeiterin oder zufriedenen Mitarbeiter halten und würden uns daher freuen, wenn wir mit Ihnen in einem vertraulichen Austausch auf Ihr Feedback eingehen könnten.
Ihr Personalmanagement
So verdient kununu Geld.