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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Bank1 Saar ist ein super sicherer Arbeitgeber mit etlichen Benefits für den Arbeitnehmer von Vermögenswirksamen Leistungen über Betriebliche Altersvorsorge und wirklich vieles mehr. Natürlich ist auch das 13. Gehalt sowie die Bezahlung nach Tarifvertrag hervorzuheben was sich aus meiner Sicht mehr als lohnt. Allgemein würde ich jedem empfehlen es hier zu probieren da man nichts zu verlieren sondern eher etwas gewonnen hat. Ich wäre gerne noch lange geblieben aber ich habe mich für eine berufliche Veränderung entschieden die aber ...
Sehr gutes Betriebs- und Arbeitsklima innerhalb des Teams/Bank
Sicherer Arbeitsplatz in einer kerngesunden und zukunftsfähigen Bank
Gutes und sicheres Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten auf persönlicher und fachlicher Ebene
Home-Office & Vertrauensarbeitszeit
Fachkompetenz in allen verschiedenen Fachabteilungen bankweit
Sicherer Arbeitsplatz
Sicheres und gutes Gehalt.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Schaffung von modernen zukunftsfähigen Arbeitsplätzen
Gute technische Ausstattung
Gutes Betriebsklima mit vielen netten Kollegen*innen
Ich habe bei der Bank 1 Saar gelernt und habe mich auch nach Ende meiner Ausbildung dazu entschieden bei dieser Bank zu blieben.
Aus dem Grund, weil ich sehr gut mit den Kollegen klar komme, ich mich sehr wohl fühle und das mag was ich dort tue.
Der Zusammenhalt ist schön untereinander und regelmäßig wird man über Neues und Aktuelles informiert.
In Internen Abteilungen müssten die Büros dringend renoviert werden und die Büroausstattung modernisiert werden. (Keine Ergonomie am Arbeitsplatz)
Perspektivisch müssen viele Abteilungen mit weniger Mitarbeitern auskommen indem Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. Auf der anderen Seite besetzt Personal seine Stellen immer nach. Es wäre ein Zeichen von Personal, wenn man hier anfängt und selbst zeigt, dass man mit weniger Personal auskommt. Die gönnen sich jede beliebige Entlastung. Bei anderen wird dann der Rotstift angesetzt.
Richtig schlecht finde ich nichts. Manche Dinge, wie z. B. Arbeitsbedingungen sind noch nicht durchgängig zeitgemäß. Hier arbeitet man aber an Verbesserungen.
Zu diesem Punkt könnte ich viel schreiben aber ich denke meine Punkte reichen vorerst.
Beim Themen wie teilweise Gebäudezustand oder Büroausstattung herrscht etwas "Modernisierungsstau"; hier ist man aber im Rahmen der Möglichkeiten bemüht nach und nach Abhilfe zu schaffen um das Arbeitsumfeld moderner und attraktiver zu gestalten.
Mehr auf Mitarbeiter hören. Gefährdungsanalysen offener stellen und nicht so arbeitgeberfreundlich.
Man wirbt oft damit, dass Mitarbeiter den Arbeitgeber positiv bewerten sollen und meckert auf hohen Niveau, dass viele negative Bewertungen kommen. Hinterfragt mal, wie viele wirklich zufrieden sind. Vielleicht sind auch die Meisten unzufrieden. Mein Eindruck ist, dass das Stimmungsbild schlechter wird.
Von Personal kommt wenig in Sachen moderne Personalarbeit und es werden wenig moderne Tools an die Führungskräfte weitergegeben. Hier könnte sich die Abteilung selbst weiterbilden.
Ich bitte Sie Ihre Führungskräfte einmal richtig zu schulen und zu beobachten.
Leider ist dort so einiges schief gelaufen.
Des weiteren kann es nicht sein, dass die Führungskraft über einen lästert.
Mehr Kommunikation im Ressort.
Möglichkeiten zur Mülltrennung schaffen.
Mal mit der Zeit mitgehen. Der Arbeitgeber hängt leider was das Thema Digitalisierung angeht sehr hinterher. Bestes Beispiel:
Abteilungsmitarbeiter die im selben Büro sitzen (meist sogar an gegenüberliegenden Schreibtischen) machen für die Wochenabstimmung Zoommeetings die jedes mal nicht richtig funktionieren. Mal geht der Ton nicht, mal der Bildschirm etc.
Für diese Meetings sind immer 1 h angesetzt. Diese Zeit wird aber jedesmal auf 1 1/2 h erhöht da ja immer die technischen Probleme auftreten.
Mehr auf die Mitarbeiterstimmen hören und die mehr in das Unternehmen einbinden, statt alles in die Verantwortung der Führungskraft zu legen. Starke Mitarbeiter wertschätzen und ins UN einbinden (Mitarbeitergespräche vlt auch mal bei Perso oder BL)
Der am besten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist natürlich abhängig von der jeweiligen Führungskraft und den Teams vor Ort.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams vor Ort kann man als sehr gut bezeichnen.
Dazu tragen nicht zuletzt die Zusammensetzung der Mitarbeiter und des Vorgesetzten bei.
Alle Anliegen des Arbeitsalltags können nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch vor Ort bereichsübergreifend,sowie mit den jeweiligen Außendienstmitarbeitern kollegial gelöst werden.
Prinzipiell gut aber ausbaubar.
Problem Jung und Alt ( Generation Digital und Generation Papier)
Dadurch kommt es oft zu Spannungen.
Der Zusammenhalt hängt von dem jeweiligen Team und der Führungskraft ab. In Stresssituationen halten aber alle zusammen. Insgesamt könnte noch etwas mehr für die Teambildung getan werden. Ich denke, dass man aber diesen Aspekt nicht aus den Augen verloren hat.
Super Team und nette aufgeschlossene Kollegen bei denen ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt habe
Durch Grüppchenbildungen hatte man schöne Kontakte und tolle Gespräche. Und man mag es sich kaum vorstellen aber man konnte sogar Spaß auf der Arbeit haben. Dies wurde nur leider von anderen Kollegen oder dem Chef nicht gerne gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank 1 Saar ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Intern hat man eine andere Vorstellung vom eigenen Image, als extern. Hier versucht man aber mehr zu machen. Man merkt aber auch hier nicht wirklich eine Besserung.
Schlechter als es sein müsste (z.T. auf schlechte Kommunikation zurückzuführen)
Wird schlechter. Da Mitarbeiter kündigen und ausgeschriebene Stellen lange nicht besetzt werden, wollen hier immer weniger Personen arbeiten. Bank wird immer anonymer und wächst nur wegen Fusionen. Man will aber mit den Großen mithalten.
Sowohl intern als auch extern kein gutes Image; wenige Mitarbeiter, die wirklich hinter dem Haus stehen; der Rest sind eher Söldner..
Auch im Freundes- und Familienkreis wird mit der Bank1Saar nichts Positives assoziiert.
Wird unbedeutender.
Manche Mitarbeiter finden nichts mehr positives am Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider sind sie nicht immer allen bekannt. Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der internen Stellenausschreibungen sowie durch gezielte Förderung wie z. B. Förderprogramme. Schade finde ich, dass die Karriere fast nur über Führung möglich ist. Gerade in den internen Abteilungen gibt es daher weniger Karrieremöglichkeiten.
Regelmäßige Seminare für Quereinsteiger was das Bankenwesen betrifft. Stellen werden intern ausgeschrieben somit besteht ebenfalls die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Viele Angebote, man muss und darf auch ansprechen
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten über interne Maßnahmen, wie z.B. Förderprogramm oder auch externe Weiterbildungen, die teilweise auch hausintern stattfinden.
Karrieremöglichkeiten können sowohl über die Führungs- als auch die Fachschiene angetreten werden.
Das Personalmanagement steht hier jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Sehr gute Möglichkeiten um sich weiterzubilden.
