Zunehmendes Unverständnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Perspektivisch müssen viele Abteilungen mit weniger Mitarbeitern auskommen indem Stellen nicht mehr nachbesetzt werden. Auf der anderen Seite besetzt Personal seine Stellen immer nach. Es wäre ein Zeichen von Personal, wenn man hier anfängt und selbst zeigt, dass man mit weniger Personal auskommt. Die gönnen sich jede beliebige Entlastung. Bei anderen wird dann der Rotstift angesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören. Gefährdungsanalysen offener stellen und nicht so arbeitgeberfreundlich.
Man wirbt oft damit, dass Mitarbeiter den Arbeitgeber positiv bewerten sollen und meckert auf hohen Niveau, dass viele negative Bewertungen kommen. Hinterfragt mal, wie viele wirklich zufrieden sind. Vielleicht sind auch die Meisten unzufrieden. Mein Eindruck ist, dass das Stimmungsbild schlechter wird.
Von Personal kommt wenig in Sachen moderne Personalarbeit und es werden wenig moderne Tools an die Führungskräfte weitergegeben. Hier könnte sich die Abteilung selbst weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. Man bemüht sich zwar, verschiedene Prozesse besser zu gestalten, aber es ist alles sehr zäh und langwierig. Man scheitert oft am Willen in der Belegschaft.
Kommunikation
Ist ausbaubar. Man wird teilweise mit Informationen überhäuft und muss daraus die passenden Infos für sich selbst filtern. Teilweise bekommt man dann wichtige Infos über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ok. Zwischen den Abteilungen klappt es nur sehr zäh. Da ist jeder sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist möglich. Aber zu Work-Life Balance gehört mehr dazu. Häufig steht die Arbeit vor dem Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Es war mal besser. Es wird nur noch das von oben oder der Personalabteilung umgesetzt. Man merkt, dass die Vorgesetzten anders denken als sie handeln müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter haben einen Bonus und Narrenfreiheit. Ältere Mitarbeiter schaffen es, dass Jüngere kündigen. Das passiert auch bei Personal und die Führungskräfte dulden das.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage, keine Höhenverstellbaren Schreibtische. Die Filialen versucht man modern zu halten, die internen Abteilungen werden teilweise vernachlässigt. Immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter. Zunehmende Personalkürzung durch Nichtnachbesetzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, insbesondere von der älteren Generation. Bildschirme werden über Nacht angelassen. Licht wird in leeren Sozialräumen angelassen.
Image
Intern hat man eine andere Vorstellung vom eigenen Image, als extern. Hier versucht man aber mehr zu machen. Man merkt aber auch hier nicht wirklich eine Besserung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Vertrieb ist möglich.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Ausführliche Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll. Da Ihre Kritik weitreichend ist, liegt uns viel daran, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns über personalmanagement@bank1saar.de kontaktieren.
Viele Grüße, Ihr Personalmanagement