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Vorstellungsgespräche

39 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider hat es diesmal nicht geklappt...

4,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH als Sachbearbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch und der Kontakt zum Unternehmen war sehr freundlich und hat mir einen guten Einblick gegeben. Leider hat es in dieser Position nicht geklappt. Ich wurde jedoch gefragt, ob ich auf künftige Positionen wieder angesprochen werden darf. Dies hat mich sehr gefreut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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super schneller und vorbildlicher Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei BDK - Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH als Führungsposition beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

aus meiner persönlichen Sicht keine Veränderungen nötig

Bewerbungsfragen

  • es wurde ein sehr professionelles Interview geführt, dabei war die Atmosphäre angenehm, ich fühlte mich nie unter Druck gesetzt, sondern sehr wertschätzend befragt.
  • analog zu oben
  • es wurde meine Einschätzung der aktuellen Marktlage erfragt und mit welchen Ideen ich die BDK bereichern könnte. Ich empfand diese Fragen nicht nur als adäquat, sondern erwarte diese inhaltliche Tiefe und Professionalität auch von einem Gespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzender Umgang ist Recruiting-Team fremd, stattdessen zeigt sich Arroganz und Unvermögen

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei BDK - Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH als Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

- Persönliche Ansprache sollte in der E-Mail-Kommunikation selbstverständlich sein.
- Lapidares Standardschreiben überarbeiten, sodass die Begründung der Absage 'für einen anderen Kandidaten entschieden' nicht mit dem erneuten Inserieren der Stellenausschreibung als vorgeschobene Floskel aufgedeckt wird.
- Ich stimme weiteren Bewertungen hier völlig zu, an einem wertschätzenden Umgang mit Bewerbern sollte dringend gearbeitet werden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr schnell und kompetent

4,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei BDK - Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberbogen könnte etwas moderner gestaltet und digital sein


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Keine gute Bank - Amateure im Bewerbungsprozess -

2,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH als Abteilungsleiter CRM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch für eine Führungsposition nicht unter Zeitdruck führen. (Bei der Terminvereinbarung war die Rede von 90 Minuten und bei Bedarf mehr, im Termin sollte das Gespräch binnen 60 Minuten geschafft sein.) Am besten auch deutsch sprechende Gesprächsteilnehmer stellen.
Bei einer Führungsposition (der Abteilungsleiter soll mehrere Gruppen mit >20 Mitarbeitern führen) auch das Thema Führung thematisieren und nicht ausschließlich auf der fachlichen Ebene unter Zeitdruck plaudern.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zur Person (das Gespräch lief ja auch unter Zeitdruck).
  • Welche Schwerpunkte hatte Ihre Tätigkeit? Sie hatte Kreditkompetenzen, wie haben Sie diese eingesetzt? Welche Kredite (Art und Höhe) haben Sie verantwortet?
  • Was war Ihr größter Wertbeitrag in den letzten drei Jahren?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Wertschätzung sieht anders aus

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH als Einkauf im Fahrzeughandel beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung erhält man eine unpersönliche Eingangsbestätigung, ala "Sehr geehrter Bewerber". Auch die Absage nach etwa 2 Wochen, erfolgte wieder sehr unpersönlich und ohne persönliche Anrede mit dem Namen.
Als Begründung für die Absage, wurde auf die bereits vergebene Stelle hingewiesen, allerdings ist diese auch nach 1 Monat weiterhin
öffentlich und definitiv noch nicht vergeben. Da darf dann ruhig auch ein anderer "passenderer" Text als Absage genommen werden, liebes Recruiting Team der BDK.
Absagen gehören beim bewerben dazu, aber hier sollte die Recruiting Abteilung dringend an den wertschätzenden Umgang mit Bewerbern arbeiten. Das können Mittbewerber wesentlich besser.


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Top Arbeitgeber sehen für mich anders aus

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH als CRM - Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im November hatte ich mich beworben und nur eine standardisierte Bestätigung über die Website erhalten, das meine Bewerbung eingangen sei. Es passierte danach nichts mehr, erst als ein Personalberatungsunternehmen mich ebenfalls für diese Stelle vorschlug, teilte man dem Unternehmen mit, das meine erste Bewerbung gar nicht eingeganten sei (was doch sehr merkwürdig ist, da ich sie heute noch im Karrieresystem gefunden habe). Anstatt mal persönlich Kontakt mit mir aufzunehmen, hüllte man sich weiterhin in stillschweigen. Ich persönlich habe kein Interesse mehr für dieses Unternehmen zu arbeiten und teile dieses hier mit, da es auch im Profil nicht möglich ist. Professionalität sieht eben aus!


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Sehr nettes Gespräch mit tiefgreifenden Informationen über die BDK und vernünftigen Fragen seitens des Arbeitsgebers

4,9
Bewerber/inHat sich 2016 bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe als Software Entwickler/Architekt beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist die Qual der Wahl nicht vorteilhaft, aber ich habe mich gegen die BDK entschieden. In der heutigen Zeit ist es nach meiner Meinung nach gerade in der IT nicht mehr zeitgemäß, keine Vertrauensarbeitszeit mehr zu haben.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys
  • Gründe für den Wechsel

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Vielen Dank für das Offene und Informative Bewerbungsgespräch

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei BDK Leasing und Service GmbH als IT Application Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm, offen und informativ. Endlich hat mal jemand den Mut auch ein Feedback zum Gespräch und zur Absage zu geben. Das hilft mir sehr weiter für weitere Gespräche. Die Anzeige war ein wenig irreführend. Dort wurde unter anderem auch ITIL als Voraussetzung erwähnt, was nicht wirklich mit der Stellenausschreibung zu tun hat. Schade das es nichts geworden ist, ich kann mir gut vorstellen, dass man sich in dieser Firma wohl fühlt.

Bewerbungsfragen

Es wurde keine Fangfragen oder Psychologischen Spielchen gespielt. Es waren Fragen rund um Agilität und Projektmanagement und natürlich über seinen Persönlichen Werdegang


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Amateure wohin das Auge reicht

1,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe AG als Gebietsleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst wurde der falsche Bewerber zum Zweitgespräch nach Hamburg eingeladen, dies hat man mir dann auch noch erzählt als Begründung warum der Bewerbungsprozess so lange war!!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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