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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 219 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    39%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt leider keine gesunde Arbeitsatmosphäre und Kultur. Inkompetente Führungskräfte sitzen die Zeit ab und sorgen u.a. für ein angespanntes Arbeitsklima.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird wenig - wenn schlecht oder zu spät
Von Strategie, Planung und Zielsetzung haben die meisten Verantwortlichen wenig Ahnung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es in kleineren Teams einen guten Zusammenhalt. In der Rolle als Projektmanager steht man jedoch häufig alleine da und kann auf das crossfunktionale Team nicht bauen. Funktionierende Teamevents gibt es nicht. Entfremdung der Mitarbeiter vom Unternehmen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsumfang hält sich je nach Rolle und Abteilung aufgrund von schlechter Führung in Grenzen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe! Insgesamt muss man dem Großteil der Bereichsleitern jegliche Kompetenz absprechen, wodurch das Arbeiten sehr frustierend und anstrengend wird. Abteilungsleiter lassen einfach laufen und übernehmen das Verhalten. Es gibt kein konstruktiven Austausch. Menschlichkeit sucht man vergebens.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da eine Planung, Zielsetzung und Umsetzung in der gesamten Organisation nur schwerfällig - bis nicht funktioniert - dauert der Abschluss der Themen sehr lange und neue Aufgaben muss man sich selber suchen, entwickeln oder bleiben aus.

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