Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (BDK) ist die zweitgrößte unabhängige Autobank Deutschlands. Mit unserem Allfinanzkonzept decken wir die Bedürfnisse von Autohandel und Autokäufern gleichermaßen ab. Ca. 700 Mitarbeiter arbeiten in unserer Hamburger Unternehmenszentrale, an unserem Standort Stuttgart sowie in unserem Außendienst daran, unseren Service und das Angebot für Autohandel und Autokäufer stetig weiterzuentwickeln.
Unser Portfolio reicht von der Kfz-Finanzierung über Privat-Leasing bis hin zu Versicherungsprodukten und Händlerfinanzierung. Unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zu einander finden.
Allfinanzkonzept für jeden Bedarf
Wir sorgen dafür, dass der Kunde im Autohaus aus einer Hand sein Wunschfahrzeug sowie das seinen Bedürfnissen entsprechende Finanzierungs- oder Leasingangebot erhält. Auch für die Finanzierung eines attraktiven Fahrzeugbestand im Autohaus oder für größere Investitionen in Showroom oder Werkstattausstattung stellen wir Lösungen bereit. Und unsere digitalen Services unterstützen dabei, dass Autointeressenten und Händler auch über das Internet zueinander finden. So leisten wir als Kfz-Finanzierer unseren Beitrag dazu, individuelle Mobilität möglich zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei► Leistungen
► Flexible Arbeitszeitgestaltung
► 30 Tage Urlaub im Jahr
► Sozial- und vermögenswirksame Leistungen
► Betriebliche Altersvorsorge
► Work Life Balance
► Gesundheitsprävention
► Gesundheitstage
► Familienservice
► Professionelle Mitarbeiterberatung
► Mitgliedschaften im Fitnessstudio
► Betriebssport
► Geförderte Massagen
► Kostenloses Wasser und Obst
► Attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
► Betriebliches Vorschlagwesen
► Mitarbeiter-Aktienprogramm
► Mitarbeiter werben Mitarbeiter
► Sonderkonditionen für Finanzierung
► Rabatte für HVV-Proficard, Sportevents, kulturelle Veranstaltungen, Versicherungen, Mobilfunk, Kontoführung u.v.m.
Wir stellen uns gerne den Herausforderungen, die Veränderungsprozesse wie die Digitalisierung an uns und unsere Handelspartner stellen. Unser Ansporn ist, die Zukunft erfolgreich mitzugestalten.
So vielfältig wie unser Produktangebot und unsere Dienstleistungen sind auch die Möglichkeiten für eine attraktive Beschäftigung bei der BDK. Als Spezialbank für das Kraftfharzeuggewerbe sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbietern und Mitarbeiterinnen, die Freude daran haben, den Autohandel tatkräftig zu unterstützen und Menschen die Anschaffung ihres Wunschfahrzeuges zu ermöglichen. Dabei reicht die Bandbreite von der Kundenbetreuung als Sachbearbeiter/-in in den Service Centern und klassische Banktätigkeiten im Controlling oder dem Risikomanagement über Aufgaben im Vertrieb bis hin zu Positionen in Produktmanagement oder Marketing, wo Innovationsfreude und Kreativität gefragt sind. Natürlich bilden wir auch aus und bieten die Möglichkeit zu einem Dualen Studium. Sie wollen mehr erfahren und bringen mit, wonach wir suchen? Dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH.
Standorte Inland
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe GmbH
Fuhlsbüttler Straße 437
22309 Hamburg
- Innerhalb der Teams guter Kollegenzusammenhalt
- moderne Arbeitsplätze
- Homeoffice-Möglichkeit
- starker Betriebsrat, der sich um die Belange der Mitarbeitenden kümmert, dafür mal ein Danke!
Leider nichts Gutes mehr zu berichten
Teamspirit / Vielseitige Herausforderungen / viele Chancen, etwas zu bewegen - wenn man will!
- der neue Campus
- Obstkorb 1x die Woche ;-)
- Kaffeeautomat umsonst
Kostenlose Parkplätze, gute Lage und moderne Arbeitsplatzhardware.
Das Team unterstützt sich nicht besonders gut, und manchmal kommt jemand, der schon seit über 20 Jahren dort arbeitet und gerade untätig ist, auf dich zu und spricht über die Situation in deinem Land. Du musst dann etwas sagen, um dein Land zu verteidigen, was dazu führt, dass du den Fokus verlierst. Am Ende führt das zu Kopfkino und mangelndem Konzentrationsvermögen bei der Arbeit.
Anpassung an die aktuellen technischen Möglichkeiten zu langsam, d.h. Prozesseffizienz hat Raum nach oben.
Ungerechtigkeit, unfaire Behandlung, keine Kommunikation, keine Wertschätzung, 0 Empathie
IT- Infrastuktur, Langsamkeit, kein Innovationsgeist
Entscheidungen werden in Paris getroffen.
- langjährige Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
- transparente, offene Kommunikation von der Führungsebene
- Führungskräfte sollten jährlich zum Seminar gehen, um Mitarbeiterführung zu lernen und auszubauen
- wieder leistungsbezogene Gehaltserhöhung einführen
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und fördern
- Mitarbeiteraustrittsgespräche führen und sich das Gesagte auch zu Herzen nehmen
Es wäre toll, wenn man einen Hund mit ins Büro nehmen dürfte. Auch remote aus dem Ausland arbeiten wäre ein Verbesserungsvorschlag.
Empathie und Miteinander sind Fremdwörter.
Daran muss unbedingt gearbeitet werden.
Homeoffice erweitern
Dringender Austausch der Team- und Abteilungsleiter im Vertrieb! Menschenführung findet nicht statt.
Mehr Kommunikation innerhalb der Bank über aktuelle und anstehende Themen/Schwerpunkte.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Hervorragend, nur nette Kollegen mit denen man gerne im Team arbeitet. Es finden tolle Team Events statt.
in der Abteilung gut
Innerhalb der Teams i.d.R. gut, Bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich dann schon wieder schwieriger.
Nice people
In meinem Team richtig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Insbesondere seitens der obersten Führungsebene besteht m.E. ein großes Defizit. In Teilen zu späte oder gar keine Kommunikation.
GF kommuniziert mit den Bereichsleitern - und das wars dann. Es gibt aber Pseudonews im firmeninteren Plattformen.
Grauenvoll schlecht! Vorgesetzte müssen so dringend vieles lernen…. Führungsstil … nicht vorhanden.
Wenn du deine Teamkollegen fragst, erhältst du meist keine Antwort
Kommunikation ist keine Stärke der BDK. Sowohl von der GF als auch von der Abteilungsleitung / Teamleitung. Es herrscht keine Transparenz. Die Kommunikation findet oft viel zu spät statt (erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt bzw. nicht vorhanden. Sofern die Weiterbildung mit dem dort ausgeführten Job nichts zu tun hat, wird diese abgelehnt. Auch wenn diese ggf. anderweitig gewinnbringend für die BDK eingesetzt werden kann.
- Es werden max. 3 Weiterbildungen von der BDK mit einem bestimmten Betrag bezuschusst. Sollte die Weiterbildung mehr als der bezuschusste Betrag kosten, ist der Rest in Eigenleistung zu zahlen.
- Wer zuerst kommt malt zuerst: ausschließlich die ersten 3 korrekt eingereichten Anträge zur Weiterbildung ...
Interne und externe Weiterbildungen, Management Programm, Online-Akademie
Ich würde mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen.
Mit Vitamin B kommt man voran
Stark Abhängig von der jeweiligen Führungskraft.