224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamspirit / Vielseitige Herausforderungen / viele Chancen, etwas zu bewegen - wenn man will!
Anpassung an die aktuellen technischen Möglichkeiten zu langsam, d.h. Prozesseffizienz hat Raum nach oben.
Modernisierung / Digitalisierung voranteiben!
In meinem Umfeld immer super
Banken haben wohl generell kein cooles Image. Die BDK ist als Nischenbank eher unbekannt und hat beim Image als Arbeitgeberin noch Luft nach oben.
Phasenweise schwierig, liegt aber auch an einem selbst. Der Wellpass als Gesundheitsmaßnahme unterstützt das prima!
Interne und externe Weiterbildungen, Management Programm, Online-Akademie
Alles ok im Normalbereich ...
Klimaziele, Climate Fresk Workshop, Diversity Team, behindertengerechtes Gebäude
In meinem Team richtig gut
In meiner Wahrnehmung keine Nachteile
Mal so mal so ....
Schönes Gebäude, Kantine, Café, Basketball, Tischtennis, Kicker, Bienen, Massagen, Events. Die technischen Arbeitsbedingungen (IT) sind nicht schlecht, aber die Digitalisierung von Prozessen muss vorangetrieben werden.
Kommt auf die Ebene an. Könnte strukturierter sein
Ich verspüre keine Ungleichheiten ...
Viele wechselnde Herausforderungen. Wer an Lösungen arbeiten mag, ist hier richtig.
Gesamtpaket stimmt.
Mehr Kommunikation innerhalb der Bank über aktuelle und anstehende Themen/Schwerpunkte.
Gutes Arbeitklima. Viele sagen früher war alles besser, ich finde es aber so schon gut.
40h, stempeln, Gleitzeit, Gleittage und 40% Home Office
Viele Sozialleistungen. Deutschlandticket stark bezuschusst, Vermögenswirksame Leistungen, Massagen, Kaffee/Wasser/Obst und kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage
Geht immer besser, aber für eine Bank ganz gut.
Scheint zu schwanken, bei mir aber sehr gut
Neue Büros, gute Hardware, Kantine passt auch und wird subventioniert
Interne Kommunikation könnte besser sein
Eine Bank im Umbruch. Viel Themen und viel Veränderung.
- Innerhalb der Teams guter Kollegenzusammenhalt
- moderne Arbeitsplätze
- Homeoffice-Möglichkeit
- starker Betriebsrat, der sich um die Belange der Mitarbeitenden kümmert, dafür mal ein Danke!
- Die Art und Weise der Kommunikation
- keine wirklichen Visionen für die Zukunft
- zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten
1. Den Mitarbeitenden eine klare Vision und passende Strategie aufzeigen
2. Die Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst nehmen
Die Atmosphäre kann man durchaus als angespannt betrachten.
Leider wurde in den letzten 2 bis 3 Jahren viel dafür getan, dass sich die Einstellung der Mitarbeitenden stark ins negative gewandelt hat. Eine stark angestiegene Fluktuation sagt vieles aus.
Homeoffice-Quote 40%. Wird von vielen Führungskräften leider recht unflexibel umgesetzt. Ständig steigendes Stresslevel durch immer mehr Arbeitsverdichtung, Abgänge werden oft nicht nachbesetzt, aber auch nicht durch adäquate digitale Lösungen kompensiert.
Stark Abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Unterdurchschnittlich. Leistung lohnt sich nicht wirklich. Zwar gibt es für einige eine extra Gehaltserhöhung bei guter Leistung, aber nach welchen Kriterien ist weder transparent noch nachvollziehbar. Stichwort: Nasenfaktor.
Ja, es handelt sich um eine Autobank. Leider tut man sich mit Angeboten in Richtung e-Mobilität immer noch sehr schwer. Aufgrund von Konzernvorgaben müssen die Mitarbeitenden diverse CSR-Schulungen machen. Wirklich nach den dort vermittelten Inhalten lebt das Unternehmen aber nicht.
Innerhalb der Teams i.d.R. gut, Bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich dann schon wieder schwieriger.
Licht und Schatten. Bei vielen Führungskräften ist leider das Thema moderne Führung noch nicht angekommen.
Top: Neuer Campus in HH-Barmbek mit eigener kostenloser Tiefgarage, guter ÖPNV-Anbindung, Kantine.
NoGo: veraltete IT, Digitalisierung steckt noch absolut in den Kinderschuhen. Schade, hier hat leider die letzten Jahre ganz tief geschlafen.
Insbesondere seitens der obersten Führungsebene besteht m.E. ein großes Defizit. In Teilen zu späte oder gar keine Kommunikation.
Gute Durchmischung von Frauen und Männern in Führungspositionen. Bei Fragen zum Gehalt, z.B. nach dem Entgelttransparenzgesetz, wird mitunter schmallippig reagiert...
Kommt natürlich auf den jeweiligen Fachbereich an.
Nix!
Vorgesetzte ohne fundierte Kompetenz!
Dringender Austausch der Team- und Abteilungsleiter im Vertrieb! Menschenführung findet nicht statt.
Man muss ein Stern… nicht wert!
Kein Stern verdient!!! Kein Fachwissen! Kein Blick für das wesentliche und hören den Mitarbeitern nicht zu! Die reinsten Papageien.
Grauenvoll schlecht! Vorgesetzte müssen so dringend vieles lernen…. Führungsstil … nicht vorhanden.
- der neue Campus
- Obstkorb 1x die Woche ;-)
- Kaffeeautomat umsonst
- keine Innovation
- sehr langsame IT-Infrastruktur
- der Betriebsrat besitzt kein Durchsetzungsvermögen. Viele Sachen für den Arbeitnehmer liegen brach (Gehaltsmodell, Arbeitszeiten etc.)
- langjährige Mitarbeiter anerkennen und wertschätzen
- transparente, offene Kommunikation von der Führungsebene
- Führungskräfte sollten jährlich zum Seminar gehen, um Mitarbeiterführung zu lernen und auszubauen
- wieder leistungsbezogene Gehaltserhöhung einführen
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und fördern
- Mitarbeiteraustrittsgespräche führen und sich das Gesagte auch zu Herzen nehmen
- Angespannte Stimmung, da die BDK schon länger unter keinem guten Stern steht
- (langjährige) Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Lob vom Vorgesetzten bekommt man sehr selten bis gar nicht zu hören
Die BDK baut immer mehr ab.
Aktuell gibt es die Homeoffice Regelung 40/60, welche ausbaufähig ist.
Die BDK hat seit Mai/Juni eine Kooperation mit Wellpass.
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt bzw. nicht vorhanden. Sofern die Weiterbildung mit dem dort ausgeführten Job nichts zu tun hat, wird diese abgelehnt. Auch wenn diese ggf. anderweitig gewinnbringend für die BDK eingesetzt werden kann.
- Es werden max. 3 Weiterbildungen von der BDK mit einem bestimmten Betrag bezuschusst. Sollte die Weiterbildung mehr als der bezuschusste Betrag kosten, ist der Rest in Eigenleistung zu zahlen.
- Wer zuerst kommt malt zuerst: ausschließlich die ersten 3 korrekt eingereichten Anträge zur Weiterbildung werden von der BDK bezuschusst.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung und in welchem Team man arbeitet
Kann ich nichts Negatives sagen
Ist katastrophal. Mitarbeiter bekommen weder Anerkennung noch Wertschätzung. Viele Vorgesetzte besitzen überhaupt keine Kompetenzen und auch kein Fachwissen. Man ist besser damit beraten sich Hilfe / Unterstützung bei den Teamkollegen zu suchen, als an seine Führungskraft heranzutreten. Kündigungen werden persönlich genommen. Sobald man gekündigt hat, wird man von seiner Führungskraft ignoriert und es wird mit einem nicht mehr geredet. Viele Führungskräfte sind nicht fähig Mitarbeiter zu führen und sollten regelmäßig Seminare besuchen.
- Neues zentrales Bürogebäude, Tiefgarage, Kantine mit integrierten Kiosk.
- Im Großraumbüro mit viel Telefonaufkommen ist es sehr laut. Es fehlt der Schallschutz. Auch wirken die Büros sehr kühl und steril. Es fehlen Pflanzen und Bilder.
Kommunikation ist keine Stärke der BDK. Sowohl von der GF als auch von der Abteilungsleitung / Teamleitung. Es herrscht keine Transparenz. Die Kommunikation findet oft viel zu spät statt (erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist)
- Gehalt ok, 30 Tage Urlaub im Jahr
- Es gibt schon lange keine leistungsbezogene Gehaltserhöhung. Ausschließlich die Tarifliche
- Es wird ein gewisses Geschlecht bevorzugt
- Als Teilzeitkraft wird man weniger geschätzt. Es werden somit einem weniger bis gar keine Sonderaufgaben anvertraut. In vielen Dingen wird man auch nicht einbezogen und außen vorgelassen, obwohl viele Teilzeitkräfte genauso viel, wenn nicht sogar mehr in weniger Stunden erledigt bekommen als eine Vollzeitkraft.
- Einige Vorgesetzte haben ihren "Liebling". Als Liebling genießt man viele Freiheiten und erhält auch anspruchsvolle Aufgaben.
Die Aufgaben in meinem Bereich waren stupide, eintönig und anspruchslos. Oft haben diese auch den Arbeitstag nicht komplett ausgefüllt.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Kostenlose Parkplätze, gute Lage und moderne Arbeitsplatzhardware.
Das Team unterstützt sich nicht besonders gut, und manchmal kommt jemand, der schon seit über 20 Jahren dort arbeitet und gerade untätig ist, auf dich zu und spricht über die Situation in deinem Land. Du musst dann etwas sagen, um dein Land zu verteidigen, was dazu führt, dass du den Fokus verlierst. Am Ende führt das zu Kopfkino und mangelndem Konzentrationsvermögen bei der Arbeit.
Höre deinen Kollegen zu, steh auf ihrer Seite und fördere ihr Potenzial. Lass sie nicht alleine und beurteile sie nicht nur.
Sei höflicher gegenüber Menschen, die nicht aus Deutschland stammen, und vermeide es, über ihre Herkunft und die Situation in ihren Ländern zu sprechen.
Es handelt sich um eine Bank, und die Atmosphäre ist nicht besonders freundlich; sie ist überwiegend sehr formell
Gute Homeoffice-Option
Es war nicht so gut
neue und moderne Arbeitsplatzhardware wie Monitore, Schreibtische, Mäuse, Tastaturen und Kopfhörer.
Wenn du deine Teamkollegen fragst, erhältst du meist keine Antwort
Manchmal sprechen meine Kollegen über die Situation in meinem Land und beschreiben sie sehr negativ. Wenn ich dann sage, dass es in Wirklichkeit nicht so ist, nennen sie mich optimistisch.
Behandlung der Mitarbeiter.
Empathie und Miteinander sind Fremdwörter.
Daran muss unbedingt gearbeitet werden.
Homeoffice erweitern
In den Jahren sehr verloren
Schlecht
Vorschläge würden nicht mal beantwortet
Untereinander anschwärzen ist nicht selten
Werden belächelt, dabei halten die die Abteilung aufrecht
Versuchen immer ihr Bestes
Software müsste mal auf Fordermann gebracht werden
Gibt es nicht
Männer werden lieber genommen
Immer das Gleiche
Neues Bürogebäude
Entscheidungen werden in Paris getroffen.
angespannt
war schon besser
nein
Keine marktgerechte Entwicklung
Greenwashing ohne Verstand
in der Abteilung gut
ich komme klar
ausbaufähig
Work-Life Balance
IT- Infrastuktur, Langsamkeit, kein Innovationsgeist
Die IT-Infrastuktur muss modernisiert werden
So verdient kununu Geld.