Der Glanz verblasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Innerhalb der Teams guter Kollegenzusammenhalt
- moderne Arbeitsplätze
- Homeoffice-Möglichkeit
- starker Betriebsrat, der sich um die Belange der Mitarbeitenden kümmert, dafür mal ein Danke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Art und Weise der Kommunikation
- keine wirklichen Visionen für die Zukunft
- zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
1. Den Mitarbeitenden eine klare Vision und passende Strategie aufzeigen
2. Die Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann man durchaus als angespannt betrachten.
Kommunikation
Insbesondere seitens der obersten Führungsebene besteht m.E. ein großes Defizit. In Teilen zu späte oder gar keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams i.d.R. gut, Bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich dann schon wieder schwieriger.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Quote 40%. Wird von vielen Führungskräften leider recht unflexibel umgesetzt. Ständig steigendes Stresslevel durch immer mehr Arbeitsverdichtung, Abgänge werden oft nicht nachbesetzt, aber auch nicht durch adäquate digitale Lösungen kompensiert.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten. Bei vielen Führungskräften ist leider das Thema moderne Führung noch nicht angekommen.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf den jeweiligen Fachbereich an.
Gleichberechtigung
Gute Durchmischung von Frauen und Männern in Führungspositionen. Bei Fragen zum Gehalt, z.B. nach dem Entgelttransparenzgesetz, wird mitunter schmallippig reagiert...
Arbeitsbedingungen
Top: Neuer Campus in HH-Barmbek mit eigener kostenloser Tiefgarage, guter ÖPNV-Anbindung, Kantine.
NoGo: veraltete IT, Digitalisierung steckt noch absolut in den Kinderschuhen. Schade, hier hat leider die letzten Jahre ganz tief geschlafen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es handelt sich um eine Autobank. Leider tut man sich mit Angeboten in Richtung e-Mobilität immer noch sehr schwer. Aufgrund von Konzernvorgaben müssen die Mitarbeitenden diverse CSR-Schulungen machen. Wirklich nach den dort vermittelten Inhalten lebt das Unternehmen aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Leistung lohnt sich nicht wirklich. Zwar gibt es für einige eine extra Gehaltserhöhung bei guter Leistung, aber nach welchen Kriterien ist weder transparent noch nachvollziehbar. Stichwort: Nasenfaktor.
Image
Leider wurde in den letzten 2 bis 3 Jahren viel dafür getan, dass sich die Einstellung der Mitarbeitenden stark ins negative gewandelt hat. Eine stark angestiegene Fluktuation sagt vieles aus.
Karriere/Weiterbildung
Stark Abhängig von der jeweiligen Führungskraft.