57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Kollegen nett und die Räumlichkeiten modern. Manchmal ist es etwas laut aber es gibt Rückzugsmöglichkeiten und Home Office.
Es wird ständig daran gearbeitet das Image zu verbessern, hier gibt sich die Geschäftsführung echt Mühe.
Ist wesentlich besser geworden - durch viele Neueinstellungen wird die last auf mehr Schultern verteilt. Auf Einhaltung der Arbeitszeiten wird jetzt viel stärker geachtet.
Weiterbildung bekommt man immer alles was man anfragt. Zum Thema Karriere könnte man aber öfters mit den Mitarbeitern sprechen denke ich.
Gehalt ist gut und kommt immer überpünktlich. Eine betriebliche Altersvorsorge wäre der einzige Punkt der mir fehlt.
Gibt es nichts negatives zu sagen, aber vielleicht könnte man sich noch mehr karrikativ hervorheben.
Der Zusammenhalt ist top, man wird von den Kollegen nie abgebügelt.
Diskriminierung von "Alten" habe ich nie erlebt, ganz im Gegenteil.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich auch stark verbessert nachdem die Geschäftsführung Führungskräfte Meetings eingeführt hat.
Toll wäre es wenn die Jalousien intelligent gesteuert werden könnten. Ansonsten toll dass es Kaffee und Tee umsonst gibt. Auch die Kantine macht sehr leckeres Essen und hat auch für Veganer und Vegetarier immer gute Gerichte im Angebot. Laptops sind gut ausgestattet und alle Schreibtische höhenverstellbar.
Die Kommunikation hat sich sehr verbessert. Die Geschäftsführung und auch Bereichsleiter informieren über aktuelle Punkte auf Townhall Meetings und auch per Intranet und E-Mails kommen Infos rüber.
Ist schon besser geworden. Es könnten noch mehr Frauen in Führungsrollen sein aber ich kann auch verstehen dass man die bestehenden Führungskräfte nicht rauswerfen kann nur weil sie Männer sind.
Es gibt auch Bürokratie und manchmal lange Meetings aber insgesamt sind die Aufgaben sehr interessant.
offen, ehrlich, konstruktiv - manchmal getrübt durch einzelne Schwarzseher, aber die gibt es wohl in jedem Unternehmen
Das Image hat stark gelitten - einfach mal Bank-Verlag googlen.
Natürlich ist nicht alles gerechtfertigt, aber es gibt auch einen wahren Kern. Wir arbeiten daran alle Kritikpunkte zu verändern, bis sich das Image dadurch signifikant verbessert, wird aber sicher noch dauern.
Wir befinden uns in einem großen Change und haben ein große Bugwelle an Aufgaben aufgetürmt, die abgearbeitet werden müssen. Compliance Termine lassen sich schwer verschieben, Launch-Termine für Kunden auch nicht.
Ich komme gut mit meiner Zeit hin, aber es gibt viele, die hier deutlich über ein gesundes Maß arbeiten.
Man hat viele Entwicklungsmöglichkeiten, aber man muss sich selbst darum kümmern. Man bekommt jede Schulung, die man sich wünscht - aber man wird auch ignoriert, wenn man sich nicht meldet. Eigenverantwortung gut und schön, hier könnte die Firma schon etwas mehr mithelfen.
Kürzlich wurden Laufbahnmodelle angekündigt - ich hoffe daraus wird etwas.
Ich bin zufrieden mit Gehalt und Sozialleistungen (auch wenn es natürlich schon ein wenig mehr sein könnte), aber für die neueren Kollegen wird immer weniger gemacht. Gerade für die betriebliche Altersvorsorge wurde alles zusammengestrichen - das geht besser.
Die Firma hat bezieht solche Kriterien in die Entscheidungen zwar ein (zum Beispiel bei der Auswahl des Bürogebäudes), das Thema ist im Alltag aber wenig zu spüren (weder positiv noch negativ).
Trotz der "nur" 4 Stern der eigentliche Grund, warum ich schon so lange beim Bank-Verlag bin. Ich arbeite unglaublich gerne mit meinen Kollegen zusammen und treffe auch gerne die, mit denen ich nicht so viel zu tun habe. Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen.
Es gibt sehr wenige Ausnahmen, aber die Kosten hier leider einen Stern.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Wir haben einen guten Mix aus jung, alt und allem dazwischen. Das Know-How von älteren Personen wird geschätzt und die ein oder andere Kauzigkeit akzeptiert. Gut so, denn die jüngeren Kollegen sind manchmal auch wunderlich..
Bei den Vorgesetzten hat sich viel getan. Einerseits ist es sehr gut, dass wir uns dort verändert haben, andererseits bekommt man es zu spüren, wenn so viele Leute neu sind. Manche Alphatierchen wollen sich unbedingt beweisen, andere wurden ganz frisch zur Führungskraft. Auch das Gesamtgefüge zwischen den Führungskräften wirkt noch sehr unstrukturiert. Wenn hier mehr Ruhe reinkommen würde, könnte man besser arbeiten.
Das Bürogebäude ist wunderbar modern, Kantine in dieser Qualität unerreicht, die Ausstattung erstklassisch. Modern heißt leider auch Open Workspaces und Kollegen die nicht damit umgehen können. Da gibt es öfter laute Gespräche auf dem Flur oder in der Kaffeeküche und man kann sich schwer konzentrieren. Wenn ich ein eigenes Büro hätte, wäre es perfekt. So genieße ich die Ruhe im Homeoffice.
Nach langjähriger Steuerung aus dem Elfenbeinturm hat sich hier am meisten geändert. Es gibt häuftige Updates aus der Geschäftsleitung, Townhalls, Brown-Bag-Sessions, etc. Mehr wäre schon fast zu viel Kommunikation.
Die Formate sind gut vorbereitet und offenes Feedback erwünscht
Beim Bank-Verlag werden alle Personen gleich behandelt und das Wichtigste daran: völlig unaufgeregt. Dieses aufgesetzte Quotendenken wird konsequent übersprungen. Sei doch wer du willst. Ein paar mehr weibliche Führungskräfte würden der Firma sicher gut tun, ich wäre aber sehr froh, wenn das Geschlecht nicht das maßgebliche Kriterium für die Einstellung wäre.
Die Aufgaben sind in vielerlei hinsicht spannend. Persönlich reizt mich, dass ich meine eigene Leistung direkt in der Öffentlichkeit im Einsatz sehen kann. Leute, die glücklich mit dem Produkt sind und es nutzen.
Ich finde es auch toll, dass wir neue Technologien ausprobieren und selbst aufbauen, anstatt sie nur einzukaufen.
Aktuell nicht viel.
Matchbälle wie der Leitbild inkl Workshop, Mitarbeiterbefragung und Nachbesprechung werden vergeben. Zweifel bzgl Zukunft wurden bestätigt und Vertrauen weiter abgebaut. Die Mitarbeiterbefragung lässt Zweifel an der Anonymität explodieren.
Statt Ruhe und Souveränität auszustrahlen, verbreiten die Führungskräfte eher Angst und Panik. Das ist mittlerweile in fast allen Meetings zu spüren, selbst wenn keine Führungskräfte dabei sind.
In der Branche belächelt
Nichts Besonderes, aber auch nicht schlecht. Eher Standard.
Weiterbildungen sind möglich. Eine Karriere ist abhängig von der Situation und der eigenen Person
Standard und eher fair
Spielt hier keine große Rolle
I'm eigenen Bereich gut, danach ist sich jeder selbst am nächsten
Eher positiv
Die direkten Abteilungsleitungen deutlich besser als die Bereichsleitungen. Dort sind die meisten Problemequellen.
Seit dem Umzug in the Ship ist es sehr laut und unruhig.
Eher unglücklich. Egal ob Leitbild, die aktuelle Situation, die sich seit 10 Monaten nicht bessert, oder bzgl der Zukunft.
Eine Männerdomäne und klares Hierarchiedenken.
Wäre die Situation eine Andere, dann... Aktuell ist es ein Überlebenskampf.
Viele Kollegen sind sauer ...
Nach außen wohl eher schlecht
Für heute normal, nix besonderes
Es gibt keine Ausbildungspläne oder Ähnliches
Für neue Kollegen wohl gut, die langjährigen können schauen wo sie bleiben ...
Normal
In der eigenen Abteilung meist gut ...
Ich glaube der ist okay
Keinerlei Führung ... GF verschlechtert nur die Arbeitsbedingungen
Sinnloser Umzug in neues Gebäude hat die Arbeitsbedingungen sehr deutlich verschlechtert. Laut, zu wenig Parkplätze, schlechte Luft, Umgebung gibt nix her ..
Viel kommunizieren heißt nicht gut kommunizieren...
Weniger Frauen in Führungspositionen
Viele saufen in Tagesgeschäft ab ... da bleibt wenig Zeit ...
Sehr stabiles und solides Unternehmen mit grossem Potential für die Zukunft.
Die aktuelle Transformationsphase hat hier und da schon Spuren hinterlassen. Einige altgediente Kolleg/Inn/en haben leider das Unternehmen verlassen.
Das eigene Image muss nach "aussen" deutlich verbessert werden.
Um gute, neue Kollegen zu gewinnen sollten die Gehälter über dem Branchendurchschnitt liegen.
Mit dem Umzug in "The Ship" (Grossraumbüro) hat sich einiges geändert. Viele Kollegen müssen sich sicher erst noch eingewöhnen.
Am eigenen Image des Bank-Verlags muss noch kräftig gearbeitet werden. Nach "außen" ist das Image schlechter als es tatsächlich ist.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Mit der Regelung 60% Homeoffice und 40% Büro stehen jedem Mitarbeiter sehr flexible Möglichkeiten zur Verfügung (Arzttermin, Kinder zur Schule / Kindergarten zu bringen abzuholen usw.).
Karriere: wie überall kommt es darauf an, was der Einzelne für eine Position anstrebt. Möglichkeiten seine Karriere zu verbessern sind vorhanden.
Weiterbildung: jeder Kollege bekommt mindestens einmal pro Jahr eine "Professionelle Weiterbildung". Ferner ist es auch möglich individuelle Kurse vorzuschlagen.
Gehalt ist branchenüblich, aber da aktuell Fachkräftemangel herrscht und der Konkurrenzdruck am Arbeitsmarkt recht gross ist, sollte der Bank-Verlag hier nochmal nachlegen.
Bei den Sozialleistungen ist die Private Krankenzusatzversicherung sicherlich eine positive Ausnahme.
Ist OK.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist hervorragend. Abteilungsübergreifend gibt es noch Verbesserungspotential.
Das ist m.E. tadellos
Das Verhältnis zum direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) würde ich mit "Fünf-Sternen" bewerten, dagegen ist das Vorgesetztenverhältnis zum Bereichsleiter (eine Ebene höher) eher schwierig. Der Weg zu den sehr hoch gesteckten Zielen des Bereichsleiter können oft nicht / nur sehr schwer nachvollzogen werden.
Monitore, LapTop, iPhone sind gut bis sehr gut. Gelegentlich gibt es Netzwerkprobleme.
Die Kommunikation ist m.E. auf allen Ebenen gut. Klar wünscht man sich hier und da mehr Informationen
Grundsätzlich gibt es beim "Thema Gleichberechtigung" nichts zu meckern. Wünschenswert wäre es, wenn mehr Frauen auch in den Technischen Bereichen (SWE) anzutreffen wären - aber das dürfte wohl in der gesamten Branche ein Problem sein.
Das Tagesgeschäft nimmt einen Grossteil der Arbeitszeit in Anspruch. Aber es ist immer noch ausreichend Zeit "Neue Sachen" auszuprobieren.
Die Zusammenarbeit auf den untersten Ebenen klappt meistens reibungslos und ist angeneh, kommen aber die höheren Ebenen in Spiel, wird's schwierig.
Überwiegend gut.
Die Teams stehen zusammen
Häufig wird nicht auf die Meinung der Mitarbeiter gehört, da man glaubt vieles besser zu wissen.
Nach dem Umzug in das neue Gebäude ist vor Ort konzentriertes Arbeiten schwer möglich. Es ist laut und wuselig.
Da es aber auch teilweise die Möglichkeit gibt im Homeoffice zu arbeiten, kann man wenigstens dort einige Arbeitserfolge erzielen.
Mehr Kommunikation heißt nicht unbedingt bessere Kommunikation
Grundsätzlich gibt es viele interessante Aufgaben, leider kommt man selten dazu konzentriert daran zu arbeiten, weil immer wieder Dinge quer kommen.
Vergünstigungen, BVV und Home-Office Regelungen allgemein gestalten.
Keinerlei Fehlerkultur erkennbar.
Home Office Ausgestaltung ist höchst unterschiedlich.
Nur nach Nasenfaktor.
Bei neuen Verträgen wird die Betriebsrente nicht mitfinanziert, großes Ungleichgewicht zu Altverträgen.
Kaum weibliche Führungskräfte.
Flexible Homeoffice-Regelung
Es wird stetig an der Führungskräfteentwicklung gearbeitet
Modernes, offenes Büro
Offene, regelmäßige Kommunikation
Geduldig und Verständnisvoll gegenüber Fehler von Mitarbeitern
Sehr nette Atmosphäre. Man fühlt sich richtig wohl
Sehr nette und verständnisvolle Kollegen
Sehr rücksichtsvoll
Sehr gute Kommunikation aber leider fehlt manchmal die Zeit wegen Stress
Der von den neuen Geschäftsführern angekündigte (und erhoffte) Schwung ist längst verpufft. Deshalb verlassen aktuell sowohl langjährige Kolleg*innen als auch die, die noch in der Probezeit sind, das Unternehmen.
39 Stunden Woche, faire Arbeitszeitregelung
naja
In den neuen Büros ist es furchtbar laut. Konzentriert arbeiten ist nur im Homeoffice möglich.
Es finden täglich sehr viele (überflüssige) Meetings statt.
gibt es, werden aber viel zu selten konsequent bearbeitet.
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