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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klarer Fokus und Philosophie einer Schweizer Familienbank - seit 100J.
nichts - siehe Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung und Digitalisierung weiter vorantreiben
Sehr angenehme Atmosphäre, Führungskräfte haben immer offenes Ohr für die Belange ihrer Mitarbeiter
meiner Meinung nach unterbewertet
Homeoffice möglich, offenere Kommunikation wünschenswert
faire und transparente Bezahlung - Erfolg wird honoriert
relativ viel Papier, trotz Alternativen
Kein "Führen nach Zahlen", der Teamerfolg ist relevant, was für einen guten Zusammenhalt sorgt.
Sehr wertschätzender Umgang vollkommen unabhängig vom Alter.
Mehrwert
Insgesamt gut, durch mehr Digitalisierung und Prozessoptimierung würde sich einiges vereinfachen lassen.
Die Kommunikation untereinander ist stets auf Augenhöhe und freundlich.
Der Arbeitsalltag kann größtenteils selbst gestaltet werden um sich mit hoher Eigenverantwortung interessanten Themen widmen zu können.
klarere Kommunikation für Karriereweg
für Zertifikate sehr bekannt, für Wealth Management könnte mehr gehen
Im Rahmen
Sehr gut
Ich empfinde diesen als ausserordentlich ausgeprägt
Empfinde ich als fair, wenn man selbst fair und offen ist
Man hat die Möglichkeit, direkt auf die Geschäftsleitung zuzugehen. Gibt es nicht überall
je nach Funktion gibt es denke ich generell einfach mehr Männer, die diesen Berufsweg gewählt haben. Wie ich das empfinde, würde man gerne mehr Frauen einsetzen
Kann man sich schaffen
Durch die angenehme Größe der Bank und den kurzen Wegen kann man wirklich viel bewegen und spürt tag-täglich den Impact, den man hat. Das spüren auch die Kunden und wissen es sehr zu schätzen. Top Adresse!
Schade, dass die Bank nicht bekannter in Deutschland ist.
Wenn man Hilfe braucht, kriegt man diese sofort. Falls man einfach mal etwas konzentrierter arbeiten will, geht das auch.
Alle sind offen und immer nett. Da könnten viele meiner bisherigen Arbeitgeber nicht mithalten!
Es ist wirklich wie eine Gruppe Freunde, die gerne zusammen sind und auch gerne ihre Arbeit machen.
Das gelegentliche Feierabendbierchen ist dann auch dabei.
Schweizer Privatbank, die nicht in irgendwelche Skandale verwickelt ist. Das ist schon sehr gut! Der Bekanntheitsgrad in Deutschland könnte allerdings höher sein, in der Schweiz ist das kein Problem.
Genau richtig. Es werden einem auch die nötigen Freiräume gegeben und bei familiären/privaten Notfällen oder Problemen gibt es vollstes Verständnis und Support.
Individuelle Trainings mit externen Coaches, interne Weiterbildungen und viele andere Sachen.
Bzgl. Karriere ist die Größe des Unternehmens ein limitierender Faktor, gibt aber auch unglaubliche Möglichkeiten, da man wirklich viel Impact haben kann und die Bekanntheit wirklich gegeben ist. Hier ist man eben wirklich nicht nur ein Zahnrad in der Maschine.
Die Schweizer Muttergesellschaft bietet hinzu noch viele Möglichkeiten auch Karriere im Ausland zu machen, in einem Land das für Wealth Management wirklich sehr attraktiv ist.
Das Miteinander unter den Kollegen und auch die gemeinsamen Freizeitaktivitäten sind ein großes Plus. Hier wird zusammengehalten und einander geholfen, wenn es mal zu viel wird.
Mann merkt, dass viele Mitarbeiter direkt mit Kunden zu tun haben und damit auch einfach gut und menschlich kommunizieren können.
Das muss natürlich jeder selbst wissen, welchen Stil er bevorzugt. Ich schätze Fairness und direktes Feedback sehr, daher 5 Sterne von mir.
Büro in bester Location im Herzen von München und zahlreichen Restaurants gleich nebenan. Wirklich unschlagbar.
Auch im Sommer immer perfekte Temperaturen im Büro mit großen Fenstern und viel Licht.
Nicht diese Großraumbüros, wie man sie sonst immer kennt.
Die Wege innerhalb der Bank sind kurz - das kennt man von größeren Adressen nicht wirklich. Am Anfang kann das etwas schwerer sein, aber sobald man die Leute kennt, können Probleme wirklich schnell gelöst werden und alle reden miteinander.
Sehr fair und gut.
Mann lernt wirklich fast jeden Tag dazu. Es kommt immer etwas Neues auf oder ein Spezialfall muss gelöst werden. Langweilig wird es nie (und das will im Banking schon was heißen)!
Wer damit umgehen kann und die Herausforderung - auch außerhalb des Vorgeschriebenen - sucht, ist hier absolut richtig. Das muss aber nicht für jeden wahr sein.
Zentrale Lage (bringt nichts, wenn man sein Leben in sanierungsbedürftigen Räumen verbringt)
Üblichen Benefits wie Job Ticket, Essenszulage
Stand der Technik, schlecht geführt, hinterhältige Umgang der Kollegen untereinander, durch und durch unprofessionell
- den eingenisteten Amigo-Verein auflösen
- die Schweizer Mutter sollte ihren Prüfungspflichten nachkommen
Kleiner Bibabutze-Verein, der sich im Banking versucht: “Wir sind soooo toll”, “Und jetzt nehmen wir uns alle an die Hand und schaffen das gemeinsam”… “Und alle anderen passen nicht zu uns”, hier wird einem die infantile Show schlechthin geboten.
Arbeitskultur der Bloßstellung. Intrigante Kollegen und Chefs.
Völlig unbekannte Bank (außer die Honeß-Geschichte der Schweizer Mutter), die sich nobel gibt, aber ein völliger unbedeutender Zusammenschluss von infantilen, unprofessionellen Provinzbänklern ist, die den Anschluss verpasst haben und sich untereinander hinterhältig das Messer in den Rücken stechen (es gibt natürlich den ein oder anderen netten Kollegen). Selbstverständlich möchte man derjenige sein, der das Vermögen älterer Leute betreut, um Villen an italienischen Seen zu bauen
Unflexibel, harsch, keine work life balance, HO wird nicht gern gesehen, mehr für die auserwählten Amigos
Dafür gibt das Unternehmen kein Geld aus. Wird einem aber anfangs versprochen.
Wirkt auf den ersten Blick okay, aber anhand der Aufgaben deutlich unterbezahlt
Welcome to the Fax-Zeitalter
Es wird viel gelästert, was klar sein sollte, bei solch kleinen Vereinen. Da wird der Gemeinschaftsraum schnell zum wild gewordenen Gorilla-Gehege unter Billigung der Vorgesetzten. Der ein oder andere Chef lässt es sich nicht nehmen kräftig mitzulästern und interne/private Informationen über Kollegen preiszugeben. Inkompetente Provinzbänkler, die mit großem Getöse von ihrem Nichtkoennen ablenken wollen und sich mit viel Geschleime anbiedern. Da wird über die Ehefrau gelästert, die bei Social Media vertreten ist, und wenige Minuten später am Telefon fröhlich geflötet, dass man sich selbstverständlich und sofort um den Auftrag kümmert. Wer sich Inspiration über sämtliche Nebenverdienste von Kollegen holen möchte ist hier genau richtig. Die werden ausgeplaudert und natürlich lacht man genau diesen Kollegen ins Gesicht und macht auf Kultur der Wertschätzung.
Obwohl der Laden in der Substanz alt ist erfahren ältere Kollegen hier keine Wertschätzung. Im Gegenteil, man versucht sie loszuwerden
Führungskräfte sind eher damit beschäftigt mit ihren Kindern shoppen zu gehen als sich um das Business zu kümmern. Führungspersonal, dass sich derart lumpig kleidet, muss man sich leisten können. Wer hier Nobelbank erwartet, weit gefehlt…Führungskräfte nehmen den Laden selber nicht ernst und verhalten sich dementsprechend.
Chaotisch, unflexibel, große Rückstände müssen mit wenig Personal abgearbeitet werden, hier weiß die linke Hand nicht was die rechte tut
Infos erhält man über den Flurfunk.
Frauen erfüllen wenn nur die “Quotenregelung”, bestimmen nichts Wesentliches mit
Mädchen für alles-Prinzip, man soll sich für alles verantwortlich fühlen. Man besetzt mehrere Stellen, wird aber natürlich nur für eine bezahlt.
Man ist gezwungen verschiedene Bereiche zu übernehmen, da Personal fehlt. Hohe Fluktuation, neue Kollegen kündigen nach kurzer Zeit wieder.
Logische Ziele
Keine Mitarbeitervertretung
Fremdbild aktualisieren
Gut
Unausgewogen
Limitiert
Optimierbar
Vorhanden
Sehr gut
Ok
Ausbaufähig
Gut
Gut
Vorhanden
Ja
Eine Kultur die auf Werte und Charakter der Menschen ebenso wie Leistungsbereitschaft und Eigenverantwortung Wert legt. hohe Freiheitsgrade mit denen nicht jeder klar kommt.
dass die firma nicht noch internationaler und grösser in Deutschland ist
Das Unternehmen muss noch mehr in zukünftige Technologien investieren und das Wachstum vorantreiben
die Stimmung unter den Kollegen ist sehr positiv auch in aktuell anspruchsvollen Zeiten
Die Finanzbranche hat immer wieder mit Skandalen zu kämpfen. Gott sei Dank sind wir hier nicht involviert
hohe Freiheitsgrade bei der Einteilung der Arbeit, dennoch ist es anspruchsvoll die gesteckten Ziele zu erreichen, die Extrameile gehen hier alle gerne auch wenn dies bedeutet dass es Phasen höherer Belastung gibt
Es gibt Aufstiegschancen im Job und noch mehr wenn man räumlich flexibel ist
je erfolgreicher desto besser die Bezahlung. Hierauf habe ich selbst sehr grossen Einfluss, viele Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzusschuss, Firmenwagen, Essenszuschüsse, Altersversorgungsprogramme durch den Arbeitgeber, Mitarbeiteraktien mit Nachlass und gratis
jeder unterstützt jeden und feiert den Erfolg des Anderen
Die Mischung macht es und es ist toll von der Erfahrung älterer zu profitieren
Wir versuchen fair, transparent und kollegial als Führungskräfte zu arbeiten. Es gehört aber auch dazu Entschheidungen zu treffen , die nicht immer populär sind. In Summe leben wir vor, was wir erwarten und sind Teil des Teams
hohe Freiheitsgrade
Kommunikation ist die Königsdisziplin, man kann nie genug kommunizieren und jeder verseht es anders, manchmal kann und darf man auch nicht alles kommunizieren, aber in Summe gelingt uns das gut, wie auch die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrag in 2023 beweist
es gibt keine Unterschiede, weder bei Gehalt noch anderen Themen
Die Aufgaben der Relationshipmanager und Führungskräfte sind so vielfältig bei uns, weil wir mit sehr erfolgreichen und interessanten Menschen täglich zu tun haben. Ich kann selbst bestimmen, wo ich Schwerpunkte setze und werde dabei gefördert und gefordert. macht Spass
-Getränke Kühlschrank, kostenlos für alle Mitarbeiter
-Caffè schmeckt nicht und ist eine üble Brühe
-Zentrale Lage vielleicht noch
Wirklich eine Enttäuschung auf allen Ebenen. Das schlimmste finde ich die Depotdreherei der alten Kunden. Einfach nur Ausnutzung pur. Jeder weis wie unmoralisch vorgegangen wird und natürlich schweigt jeder.
Hier sind Menschen / Führungskräfte, die aus einer ganz anderen "Welt" kommen (Vertrieb) und von Bank höchstens eine geringe Ahnung haben. Wichtigste Tätigkeit dieser Leute ist es, Kritiker klein zu halten und die eigene Position zu schützen. Viele Ja-Sager in diesem Umfeld.
Die Bank investiert absolut nichts in ihre Mitarbeiter.
Wo immer es geht, will die Bank Vontobel Europe AG als Bank angesehen werden, schön und gut, aber dann sollte man vielleicht auch seine Mitarbeiter nach Bankentarif bezahlen oder zu der jetzigen Inflation über Tarif. Das ist, aber für die Münchner Personalabteilung ein Fremdwort. Ich lese hier in den Antworten von einem neuen Prozess, naja sagen wir so, in 99% der Fälle ist noch nichts davon angekommen. Aber bei diesem Thema hat die Bank sowieso die letzten 10 Jahre verschlafen, diesen Rückstand holt sie nicht mehr auf.
Mir fällt nichts ein, für das es sich lohnen würde bei der Bank zu arbeiten.
Das ich nicht mehr dort arbeite möchte.
Es ist eine komplette Neuaufstellung notwendig. Alte Klüngel müssen systematisch aufgelöst werden, damit sich nicht wieder die gleiche Truppe zusammen findet. Personalabteilung in die Schweiz verlegen damit Kompetenz geschaffen wird und kein Interner Machtkampf. Hier ist dringend externe Hilfe notwendig und viele Stühle müssen ins Rollen gebracht werden für eine Neuaufstellung.
Aufhören mit dem Unützen Vertriebsdruck, dem Einstellen von Kompetenten Führungskräften welche was vom Bankwesen verstehen und deren Führungsstill nicht aus Psycho-Terror besteht.
Sinnvolle Arbeitsmethoden entwickeln welche nicht aus dem letzten Jahrhundert sind.
Besseres Online Banking !!!!!
Die Mitarbeiter zumindest anständig behandelen und nicht wie der Letzt Mist!
Geld in die Hand nehmen und investieren, bessere Software, Provisionen und höhere Gehälter schaffen, nach Bankentarif und besser drüber bezahlen, eine Bank werden, keine sinnlosen Propaganda-Telkos durchführt.
Menschenunwürdig, schlechte Bezahlung (deutlich unter dem Durchschnitt, was bei anderen Banken gezahlt wird), zu hoher Druck durch tägliche Anrufe vom Vorgesetzten bei dem man sich rechtfertigen muss.
Hab mich geschämt zu sagen wo ich arbeite und noch bin. Ist nicht annährend das was sie versprechen(wenn man auch noch dazu die Internen Zahlen kennt). Es gibt Leitsätze, Imagevideos usw. welche aber nicht der Realität entsprechen von der Mutter aus der Schweiz. Die Führung hier versucht die Bank Vontobel Europe AG nach außen hin als Erfolgsmodell zu verkaufen und lässt auch keine Situation aus, dass immer und immer wieder zu wiederholen. Die einzigen die daran glaube, sind die Führung selbst und vermutlich die Vorgesetzten. Bei den Mitarbeiterin sitzt der Frust tief und kaum einer kann sich mit der Bank Vontobel Europe AG
identifizieren. Im Bankenkreisen / Vermögensverwaltungsgeschäft selbst ist diese Bank eine Abschreckung. Kunden sind enttäuscht von den vielen Beraterwechsel und der schlechten IT sowie der langsamen Internen Abläufe.
Gibt es nur auf dem Papier. Am Anfang kein Problem, dann der totale Stress. Es gibt keine Flexibilität und keine Möglichkeit etwas an den Arbeitszeiten zu ändern. Es gab Kollegen die mussten auch für nur 2 Stunden zur Arbeit kommen. Ständig unterlaufen Fehler in der Personalplanung. Man wird regelmäßig gefragt ob man seinen Urlaub verlegen kann oder kurzfristig einspringen möchte. Das System macht krank. Ob man frei bekommt oder früher gehen kann hängt einzig und allein vom sogenannten "Service Level" ab. Allein in den letzten 3 Wochen habe ich dreimal gefragt und jedesmal wurde mein Wunsch abgelehnt, obwohl nicht viel los war.
Um Karriere zu machen, muss man nach Zürich zur Mutter der Bank. Der Standort in München ist herunter gewirtschaftet, ausgesaugt bald Geschichte. Karriere null, Weiterbildung nur auf Bittsteller Position.
Gehalt liegt in der Steinzeit. Inflation, Stress, Akkordarbeit wird nicht berücksichtigt. Ganz eigener Gehaltsvertrag. Kein Bankübliches Vergütungsmodell. Gute Altverträge, neue Verträge oft auf Einzelhandelsniveau, obwohl Banktätigkeit gefordert ist. 13 Gehalt ist wackelig und soll nicht fest einkalkuliert werden. Ich denke das Aldi besser zahlt statt diese Bank.
Alles wird ausgedruckt. Papierakten sollen abgeschafft werden....bestehen, aber immer noch. Jede Mail wird ausgedruckt und abgelegt. Auf Umwelt wird nicht oder wenig geachtet. Weite Fahrtwege zur Arbeit obwohl in der Nähe Home Office vorhanden wäre. Vorschläge werden ignoriert. Papier, Papier, Papier....
Zusammenhalt kaum vorhanden. Ziemlich intriganter Haufen. Diese Lästereien die inzwischen zum Alltag bei der Bank gehören. Jeder schaut nur auf sich. Nachdem sich ständig was tut scheint man gar nicht erst versuchen zu wollen die Mitarbeiter mitzunehmen. Leider verlassen alle neuen Kollegen fluchtartig die Bank und nur ein paar ältere "müssen" bleiben. Purer Egoismus! Fressen oder gefressen werden.
Das Unternehmen will die mit aggressiven Mitteln loswerden ... warum möchte man den kompetente, erfahrene Mitarbeiter loswerden ? Richtig... zu teuer. Sparmaßnahmen der Bank... die es verbockt hat und seit Jahren nur selbst Verluste und negative Schlagzeilen schreibt.
Von ganz oben bis zu uns Mitarbeitern wird nur durch Angst geführt. Immer wieder taucht die Frage auf, ob wir in Zukunft "nur noch" Service machen. Der Führungsebene ist vieles gleichgültig, den Angestellten Vorgesetzten sitzen die Schweißperlen auf der Stirn. So etwas hat man noch nicht erlebt. Hier wird auf einer unglaublich unmenschlichen Art VERSUCHT zu führen. Dies gelingt nicht. Stimmen die Ergebnisse nicht oder sind die Zahlen (Neukunden) ausbaufähig, findet man schnell fragwürdige Maßnahmen, die dieses ändern sollen. Die meisten Führungskräfte in diesem Unternehmen haben keine Führungskompetenz. Auf das gesprochene Wort seines Vorgesetzten kann und sollte man auch nichts geben. Keine Kompetenz in der Vorgesetztenebene. Vorgesetzten ohne erlerntes Personalmanagement übergibt man solche Verantwortung nicht!
Schlechte Führung, Unwahrheiten und leere Versprechungen stehen auf der Tagesordnung.
Absolut ranzige, abgetretene, untragbare und eklige uralte Büro's und Büroausstattungen. Vergammeltes Gebäude, alte Technik, langsames Internet im 21. Jahrhundert. Der Abwickler Avaloq ist das billigste auf dem Markt. Angebliche Noble Bank kauft hier nur das billigste auf dem Markt ein. Ausstattung und Equipment sehr angestaubt, sehr anfällige Systeme die du auf Dauer nicht aushalten kannst.
Kaum vorhanden. Führungsebene kommuniziert es zu spät an Angestellte. Aber es geht immer um das selbe. Wie toll doch die Prozesse sind und man ja um so mehr verkaufen sollte. Dabei sind es die schlimmsten IT-Systeme (mehr als 10 Jahre alt). Irgendwie in der Steinzeit stehen geblieben.
Monoton bis zum geht nicht mehr. Es wurden immer die selben Kunden gelockt. Ist nichts anderes als Callcenter. Ruf den Bestandskunden an damit er noch einen Blödsinn abschließt. Stumpfe Produkte und die Konditionen sind im Marktvergleich ziemlich schlecht und eher ein Witz.
Die zuverlässige und pünktliche Bezahlung.
Mangelnde Werteorientierung.
Es bedarf eines echten Kulturwandels in der gesamten Bank. Werte wie Ehrlichkeit, Fairness und Verlässlichkeit müssen einziehen. Ausgrenzung muss ersetzt werden durch Miteinander und Vertrauen muss wieder erlangt werden. Das Mindset der Bank muss komplett neu aufgesetzt werden.
Die Atmosphäre ist oberflächlich nett und freundlich. Nach einer kurzen Dauer spürt man Ausgrenzung und Angst, aber auch Lustlosigkeit. Es fühlt sich sehr nach Günstlingswirtschaft an.
Die deutsche Mutter der Schweizer Vontobel hat gar kein Image, da völlig unbekannt in Deutschland, bis auf den Steuerskandal vom ehemaligen Bayern-Präsidenten.
Die Spitze der Hierarchie geht und kommt, wie er mag. Gerne auch mal ein paar Tage gar nicht erreichbar. Das Team muss stoisch seine Zeit absitzen, auch wenn nichts zu tun ist, was häufig vorkommt. Bemerkenswert sind die Unterschiede: Manche Kollegen kommen gerne gegen 10.00 Uhr und bleiben völlig unbehelligt, andere hingegen sind schon um 8.00 Uhr da und müssen ihr Dasein rechtfertigen
Ist völlig unbekannt, wobei es wichtig wäre das Fachwissen auf den aktuellen Stand zu bringen. Es gibt erfahrene Kollegen, die sich keine Beratung von Kunden zutrauen, weil es Ihnen an Know How und Skills mangelt.
Das Gehalt ist marktkonform. Neue Kollegen werden gelockt mit attraktiven Boniversprechen. Sollten die unter den Erwartungen bleiben, dann kommt sehr schnell die Nullnummer.
Wird werblich versucht zur Imagegewinnung. Findet de facto nicht statt in Deutschland.
Nach außen freundlicher Zusammenhalt. In der Realität ein Hauen und Stechen unter der Decke. Einzelkämpfer unter sich sind im Wettbewerb um die Gunst der Geschäftsleitung.
Sind nur interessant, solange sie noch Kunden haben. Danach abserviert.
Der gesamten Führung, also München und Hamburg, fehlt ein Wertekompass. Sie führen durch Angst und Ausgrenzung. Gerne werden, selbst bei Video-Meetings, Menschen vorgeführt. Wer nicht spurt, wird versetzt (von München nach Hamburg), bis er kündigt. Wer nicht performed oder widerspricht, wird degradiert zum Kundenberater und ein Kundenberater zum Assistenten. Da spielt es keine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht. Wer sich nicht unterwirft, hat einen schweren Stand.
In der alten Niederlassung völlig okay. Unter den neuen Bedingungen hängt es vom Wohlwollen anderer ab.
Flurfunk funktioniert. Ansonsten hat Einer das Herrschaftswissen und teilt es mit seinen Günstlingen.
Die einzige Frau in der Beratung unter lauter Männern hat das kleinste Gehalt und den schmalsten Titel. Noch Fragen ?
Es gibt generell zu wenig zu tun. Die Niederlassung kämpft immer mehr um das Überleben.
Wirklich nichts mehr.
Naja, den Schein beenden. Das sein und die Wertschätzung beginnen.
Nur Leistungsdruck, keine Wertschätzung.
Außen gut, innen pfuiiii!
Nein. „Du hast zu liefern, egal, wie Du das machst- Krankheit oder Urlaub egal.“
Gibt es nicht. Immer wieder die gleichen leeren Versprechen.
Gehälter unter dem Markt Durchschnitt. Zur Zeit werden allerdings vielen unqualifizierten extrem hohe Gehälter hinterher geworfen, da kein wirklich intelligenter Mensch mehr sich bewirbt.
Auf die Dauer wird das natürlich keine gute Verdienstmöglichkeit sein.
Nicht vorhanden.
Jeder denkt nur an sich. Gruselig.
Man bekommt offen gesagt: naja, du bist halt jetzt auch schon etwas älter…
Die gehören meistens von der Führungsverantwortung entbunden.
Nicht täuschen lassen von verspiegelten im Gebäuden. Innen ist es marode und bald überfüllt auf grund der Gebäudestrategie, die nicht rechtzeitig durchdacht und gestoppt worden ist. eventuell sitzt ja bald einer auf dem Schoß vom anderen. So gewollt?
Es gibt sie hier und da. Oft jeden Tag das Gleiche. Habe neulich etwas automatisiert. Bin daraufhin heruntergestuft worden: „ Musst Du ja nur kaufen lassen.“ da fällt einem nichts mehr ein,
Interesting work, nice team.
Possibility to learn and develop yourself.
Very nice team !
So verdient kununu Geld.