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Gehalt

Tolle Altersversorgung, überdurchschnittliche Gehälter (soweit ich weiß :-) und Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und zu den Mahlzeiten, 30 Tage Urlaub, also alles in allem sehr gut und überdurchschnittlich

Einmal das Gehalt verhandelt, wird es nicht angehoben. Erste kleine Erhöhung vielleicht nach 20 Jahren, aber auch nur minimal ein Geschenk von Rossmann oder Müller für 20€. Bonus System ist völlig undurchsichtig. Steigerungen des Grundgehalts sind nahezu nicht möglich, sondern werden versucht über einen Bonus nach "Nasenfaktor" auszugleichen. Keine Bank-Rente, sondern BVV, Benefits sind ein Fahrrad-Leasing, aber das IT-Euipment für zu Hause muss man sich selbst kaufen, kein IT-Leasing. Irgendwelche Sportangebote reissen das nicht raus.

Psychoterror und Druck für wenig Lohn. Der eigene Chef bestätigt einem die Kündigung nicht. Ich habe bis heute kein Arbeitszeugnis und eine Zahlung wurde auch nicht getätigt, obwohl diese bereits vor Austritt mit Unterschrift etc. bestätigt wurde.
Von HR bekommt man hier nur die Antwort, liegt in der Fachabteilung und dann Klagen sie halt. Die Geschäftsführung interessiert dies auch nicht. Hier werden Klagen vorm Arbeitsgericht München lieber in Kauf genommen. Gehalt kommt meistens pünktlich - aber auch wirklich nur meistens. Das Gehalt ist niedrig. In den Jahren der Anstellung gab es 2 „gehaltsanpassungen“. Nachfragen zu Gehaltserhöhungen wurden stets abgelehnt.

Gehaltspolitik eine absolute Unverschämtheit. Das Management sollte sich dies moralisch überdenken. Keine Gehaltserhöhungen bei ständig steigender Arbeitsbelastung und jetzt auch noch extrem hoher Inflation, auch wenn die jährliche Beurteilung immer überdurchschnittlich ist.
Jegliche Kommunikation des Managements hierzu ... ohne Worte ... demotivierend trifft es nicht mal annähernd. Betriebsrat Gründung wird verweigert und die federführenden MA gekündigt die einen Betriebsrat gründen möchten.

faire und transparente Bezahlung - Erfolg wird honoriert

Sehr fair und gut.

Optimierbar