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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEr hat eine eigenständige Corona-Impfung realisiert, das Highlight der letzen 5 Jahre.
Man bekommt Themen auf den Schreibtisch geworfen. Dabei ist es egal, das keine freie Kapazität dafür vorhanden ist, jedoch wie immer mit keinem direkten Ziel, sondern unterschwellig, es steht im Prinzip nirgends das Abschlussziel, dass wird mündlich, am Besten über drei Ecken mitgeteilt. So kann man sich nicht wirklich beschweren, sondern ist unter permanentem schlechtem Gewissen das man nicht genug macht. Dabei hat man dann das Thema von ...
Durch die angenehme Größe der Bank und den kurzen Wegen kann man wirklich viel bewegen und spürt tag-täglich den Impact, den man hat. Das spüren auch die Kunden und wissen es sehr zu schätzen. Top Adresse!
Klarer Fokus und Philosophie einer Schweizer Familienbank - seit 100J.
Ich habe wirklich mich im Kopf angestrengt. Aber so gut ich will es gibt nichts was ich bei Vontobel in München gut finde. Naja nur das Wasser was kostenlos ist aus der Spüle.
Das Arbeitsaufkommen muss signifikant reduziert werden. Es ist kein Wunder, dass die Fluktationsrate so hoch ist.
Wir können uns nicht zweiteilig oder acht zusätzliche Arme anschrauben. Also entweder mehr Personal auf der Fläche oder weniger Aufgaben gleichzeitig.
Es fehlt zudem die Wertschätzung der AN von Seiten der ...
Zu vieles es Beginnt ja schon mit falschen Versprechen im Bewerbungsgespräch (die erst durch Zufall aufgedeckt wurden das nicht so ist wie es gesagt wurde).
Denn Rest kann man ja Anhand meiner Kommentare entnehmen :).
Sanierungsabiwkcklung am besten. Mitarbeiter verlassen alle Vontobel München wegen HR und Geschäftsführung in München. HR ist das größte Problem. Unmögliche Arbeitszeiten, fern vom Bankensektor, Unflexibel, damit der Vorstand mehr Prämien bekommt werden viele MA nach Hause geschickt, folge viele Abteilungen können dadurch nicht mehr öffnen. ...
Da reicht leider das Textfeld nicht und sollte mittlerweile klar sein.
- klare Verantwortungsbereiche fehlen, dadurch fühlt sich keiner zuständig. Viele Meetings wo viele Abteilungen teilnehmen, Themen besprechen werden, und danach keine Entscheidungen getroffen werden. Dadurch bleibt alles so wie es ist, und Fortschritt kommt nie.
- alte Strukturen, alte Technologien in der IT, Hardware die veraltet ist oder nicht funktioniert
- schlechte Strategie-Entscheidungen werden ständig getroffen, werden aber als Erfolg getarnt. Man lernt nicht aktiv aus den schon gemachten ...
Schade, dass die Bank nicht bekannter in Deutschland ist.
dass die firma nicht noch internationaler und grösser in Deutschland ist
nichts - siehe Verbesserungsvorschläge
Büros in München zusammenlegen, das würde den Zusammenhalt noch mehr steigern
klarere Kommunikation für Karriereweg
- voll flexible (inkl. 100%) Homeoffice Regelung. "Präsenz-Kultur" ist ein sehr fragwürdiger Begriff.
- Thema Verbesserung SEHR ernst nehmen, und Jobs für junge Leute viel attraktiver gestalten. Nicht nur Kununu als Quelle für Vorschläge verwenden. Eigene Mitarbeiter können sehr viel beitragen.
- transparente und leistungsorientierte Bonus- und Gehaltszahlungen
- standardisierung der IT Prozesse verbessern.
- schneller neue erprobte Technologien einführen, und Mitarbeiter schulen.
- erkennen dass gekaufte Software nicht DIE Lösung ist und sehr viele Nachteile und hohe Kosten schon ...
Prozessoptimierung und Digitalisierung weiter vorantreiben
Am besten HR in München schließen und alles in Zürich abwickeln. Einige HR MA in München denken das HR Ihre Familie ist und bestimmen über die MA wie eine Mutter. HR muss weg und nach Zürich. In München gibt es keine Kontrolle mehr und jeder macht was er will. Wertpapier Geschäft ist etwas interessant aber durch den ständigen Druck ist es nur noch fast wie am Fließband.
Der am besten bewertete Faktor von Bank Vontobel Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mann lernt wirklich fast jeden Tag dazu. Es kommt immer etwas Neues auf oder ein Spezialfall muss gelöst werden. Langweilig wird es nie (und das will im Banking schon was heißen)!
Wer damit umgehen kann und die Herausforderung - auch außerhalb des Vorgeschriebenen - sucht, ist hier absolut richtig. Das muss aber nicht für jeden wahr sein.
Der Arbeitsalltag kann größtenteils selbst gestaltet werden um sich mit hoher Eigenverantwortung interessanten Themen widmen zu können.
Halt aufgabentypisch :-)
Kann man sich schaffen
Die Aufgaben der Relationshipmanager und Führungskräfte sind so vielfältig bei uns, weil wir mit sehr erfolgreichen und interessanten Menschen täglich zu tun haben. Ich kann selbst bestimmen, wo ich Schwerpunkte setze und werde dabei gefördert und gefordert. macht Spass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank Vontobel Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wer die Cheffetage - Kommt weit. Erst seit Kurzem rückt die Weiterbildung der Mitarbeiter mehr in den Fokus, nachdem sie über Jahrzehnte hinweg eher eine Nebenrolle gespielt hat. Selbst jetzt scheint es jedoch, dass man versucht, mit minimalen finanziellen Mitteln die Mitarbeiter - das wertvollste Kapital des Unternehmens - auf dem neuesten Stand zu halten. Im Bezug auf die IT ist es auch schwierig zu bestimmen, auf welche Bereiche man sich konzentrieren soll. Zunächst war Avaloq die bevorzugte Entwicklungsumgebung ...
Gibt es nicht. Es werden einem Möglichkeiten genannt, um dann Tage später zu sagen, dass man einen dafür nicht sieht. Tage zuvor hat man allerdings noch anderes gesagt. Schwierig.
Man wird klein gehalten. Wenn man gut reden, kann man auf der Position bleiben, da HR nicht das beste Pferd im Stall verlieren möchte. Wenn man nicht der beste MA ist, sollte man erst sich darin entwickeln bevor man Karriere machen kann. Also eher eine Endlosschleife.
Wer nicht meckert kommt weiter ...
Es gibt Aufstiegschancen im Job und noch mehr wenn man räumlich flexibel ist
in der Königsklasse nicht mehr nötig, außer der fachlichen Optimierung.
