Wenig Führungsqualität bei den Führungskräften zu erkennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führungsqualität
Kommunikation
Es werden viele Kollegen außen vor gelassen. Nur wenige werden mit einbezogen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, keine Sabbatzeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungsqualität, keine Mitarbeitergespräche
Gleichberechtigung
Ich denke schon, dass es Männer leichter haben. Fast keine Führungsstelle ist mit einer Frau besetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als bei anderen Banken. Gehaltserhöhung gibt es nach Gutdünken, nicht nach Leistung. Auch innerhalb der Abteilungen sehr unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalentwicklungsgespräche. Als Mann hat man evtl noch etwas bessere Chancen, weiterkommen ist schwierig
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu beurteilen. Schade, dass Ihr Feedback so negativ ausfällt und Sie sich offensichtlich nicht bei uns wohlfühlen. Ihre Kritik bezüglich fehlender Gleitzeit und fehlender Möglichkeiten zum HomeOffice wundert uns etwas, da insbesondere die Abteilung Controlling schon sehr aktiv die neuen Möglichkeiten nutzt. Wie Sie unserem Newsletter Ende März entnehmen konnten, sind wir an den von Ihnen kritisierten Themen dran und verbessern viele Punkte kontinuierlich. Sowohl Gleitzeit als auch Mitarbeitergespräche werden noch in diesem Jahr eingeführt, viele Abteilungen und Niederlassungen leben das schon aktiv. Wir arbeiten sowohl an der Schulung unserer Führungskräfte als auch an der Kommunikation im Haus. Sie sind herzlich eingeladen, sich hier aktiv einzubringen. Gehaltsanpassungen werden vom direkten Vorgesetzten beantragt und dabei auch schlüssig begründet.
Auch wir wünschen uns mehr Frauen in Führungspositionen und freuen uns, wenn sich Mitarbeitende – unabhängig vom Geschlecht – für eine Führungsposition ins Gespräch bringen.
Wie wir bereits sowohl hier als auch in verschiedenen E-Mails und in unserem Newsletter bekannt gegeben haben, freuen wir uns auf Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft und laden Sie ein, mit uns in einen konstruktiven Dialog zu treten, damit wir gemeinsam die Flessabank voranbringen können und die Zufriedenheit aller erhöhen.
Ihre Personalabteilung