Bankhaus 

Max 

Flessa 

KG

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir sind für Verbesserungsvorschläge und Anregungen immer sehr dankbar, um so die Flessabank gemeinsam weiter voranbringen zu können.
Leider können wir hier nicht auf alle Themen eingehen, deshalb empfiehlt sich ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung, zu dem wir Sie herzlich ermutigen wollen.
Ihre Kritik, Frauen wären „Mitarbeiter zweiter Klasse“ und hätten „keine Chance auf eine Führungsposition“ teilen wir nicht.
Die Chancengleichheit wahren wir bei jeder Stellenbesetzung. Dies setzt zunächst natürlich auch eine Diversität bei den Bewerberinnen/Bewerbern voraus.
Dass Führungspositionen ausschließlich mit Männern besetzt würden ist nicht nachvollziehbar, denn verschiedene Fachbereiche/Niederlassungen in unserem Haus werden aktuell von Frauen geführt. Einen höheren Anteil an Frauen in Führungspositionen würden aber auch wir uns wünschen.
Sofern Sie selbst eine Führungsposition anstreben oder uns eine Anregung geben möchten, welche Führungspositionen aus Ihrer Sicht aktuell mit Frauen besetzt werden könnten, wenden Sie sich gerne in einem persönlichen Gespräch an uns.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

besten Dank für Ihre kritische Anmerkung. Ich würde mir wünschen, dass Sie sich mit Ihrem Anliegen direkt an Ihre Vorgesetzte oder an eine/n Mitarbeiter/in in der Personalabteilung wenden. Nur so können wir Missverständnisse vermeiden.
Da Sie explizit "Kollegen aus dem Landkreis" erwähnen, kann ich nachvollziehen, welchen Sachverhalt Sie in Ihrer Kritik ansprechen.
Persönlich bedingte Kündigungen stehen bei uns nicht an der Tagesordnung und sind absolute Einzelfälle. Seien Sie versichert, dass wir uns die Entscheidung, uns von einer Mitarbeiterin (innerhalb der Probezeit) zu trennen, nicht leicht gemacht haben.
Derartige Entscheidungen werden in unserem Unternehmen nicht von einzelnen Personen getroffen. Zudem werden mit den betreffenden Mitarbeitern regelmäßig Gespräche geführt und falls erforderlich, entsprechende Kritik angebracht. Auch in dem von Ihnen angesprochenen Fall wurde so vorgegangen, um der Mitarbeiterin die Gelegenheit zu geben, sich noch innerhalb der Probezeit zu bewähren.
Ich kann verstehen, dass Sie sich aus Ihrer subjektiven Betrachtungsweise eine andere Entscheidung gewünscht hätten. Das gilt sicher noch mehr für die betroffene Mitarbeiterin.
Unser Handeln erfolgt immer im Sinne unseres Unternehmens und unserer Kunden. Wir bewegen uns dabei selbstverständlich im arbeitsrechtlichen Rahmen und bewahren auch im Trennungsprozess einen respektvollen und fairen Umgang.

Angelika Fella-WegnerPersonalwesenJuni 2024

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche und positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen so gut bei uns gefallen hat, hoffen dass Sie uns in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Angelika Fella-WegnerPersonalwesenAugust 2023

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback! Schön, dass Sie mit der Flessabank als Arbeitgeber grundsätzlich zufrieden sind und sich hier wohlfühlen. Wir sind immer dankbar für Anregungen und Verbesserungsvorschläge, damit wir die Bank gemeinsam voranbringen können. Die Kommunikation im Haus sowie die Führungskräfteentwicklung sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten, deshalb hoffen wir, hier auch zukünftig eine positive Entwicklung herbeiführen zu können.
Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, kommen Sie gerne auf uns zu.

Ihre Personalabteilung

Angelika Fella-WegnerPersonalwesenJuli 2023

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu beurteilen. Schade, dass Ihr Feedback so negativ ausfällt und wir Sie nicht als Arbeitgeber überzeugen konnten.

Ihre Kritik bezüglich fehlender Benefits sowie fehlender Gleitzeit wundert uns doch sehr. Bereits Ende 2022 haben wir das Thema Gleitzeit aufgegriffen und allen Mitarbeitenden noch vor Einsatz eines Zeiterfassungssystems mehr Flexibilität ermöglicht. Die offizielle Einführung von variablen Arbeitszeiten ist im Juli 2023 erfolgt. Wir haben alle Mitarbeitenden laufend über den Fortschritt des Projekts informiert. Sofern Sie also nicht schon länger als 9 Monate bei uns ausgeschieden sind, hätten Sie die Informationen hierzu zur Kenntnis nehmen müssen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einführung von Gleitzeit gibt es nicht, lediglich die Verpflichtung zur digitalen Erfassung der Arbeitszeiten soll gesetzlich geregelt werden, wobei der Gesetzentwurf derzeit noch nicht offiziell verabschiedet ist.

Die Möglichkeit zur Nutzung von HomeOffice bieten wir unseren Mitarbeitenden bereits seit längerem an.

Dass Sie das Dienstrad-Leasing persönlich als nicht „lukrativ“ empfinden mag sein. Viele unserer Mitarbeitenden nutzen bereits seit mehreren Jahren begeistert die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings. Das Modell hat sich, nicht nur in unserem Haus, erfolgreich etabliert. Ihre persönliche Ansicht widerspricht nicht nur unseren eigenen Erfahrungen, sondern auch denen des gesamten Leasing-Marktes.

Mit „Corporate Benefits“ haben wir vor wenigen Wochen einen weiteren Benefit-Baustein für unsere Mitarbeitenden freigeschaltet.

Auch die von Ihnen kritisierte Büro- und Technikausstattung können wir in keinster Weise nachvollziehen. Unsere Arbeitsplätze sind durchgängig mit moderner Technik und Kommunikationsmitteln ausgestattet.

Sie haben sich mittlerweile für einen anderen Arbeitgeber entschieden. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute, viel Erfolg und dass Ihr jetziges Arbeitsumfeld Ihren Ansprüchen gerecht wird.

Mit freundlichen Grüßen

Angelika Fella-WegnerPersonalwesenApril 2023

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu beurteilen. Schade, dass Ihr Feedback so negativ ausfällt und Sie sich offensichtlich nicht bei uns wohlfühlen. Ihre Kritik bezüglich fehlender Gleitzeit und fehlender Möglichkeiten zum HomeOffice wundert uns etwas, da insbesondere die Abteilung Controlling schon sehr aktiv die neuen Möglichkeiten nutzt. Wie Sie unserem Newsletter Ende März entnehmen konnten, sind wir an den von Ihnen kritisierten Themen dran und verbessern viele Punkte kontinuierlich. Sowohl Gleitzeit als auch Mitarbeitergespräche werden noch in diesem Jahr eingeführt, viele Abteilungen und Niederlassungen leben das schon aktiv. Wir arbeiten sowohl an der Schulung unserer Führungskräfte als auch an der Kommunikation im Haus. Sie sind herzlich eingeladen, sich hier aktiv einzubringen. Gehaltsanpassungen werden vom direkten Vorgesetzten beantragt und dabei auch schlüssig begründet.

Auch wir wünschen uns mehr Frauen in Führungspositionen und freuen uns, wenn sich Mitarbeitende – unabhängig vom Geschlecht – für eine Führungsposition ins Gespräch bringen.

Wie wir bereits sowohl hier als auch in verschiedenen E-Mails und in unserem Newsletter bekannt gegeben haben, freuen wir uns auf Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft und laden Sie ein, mit uns in einen konstruktiven Dialog zu treten, damit wir gemeinsam die Flessabank voranbringen können und die Zufriedenheit aller erhöhen.

Ihre Personalabteilung