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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bankhaus Max Flessa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der/die Vorgesetzte erkundigte sich regelmäßig um das Wohlbefinden während meiner Einarbeitung.
Mir persönlich haben die Aufgaben wirklich viel Freude bereitet, um so weniger verständlich ist die jetzige Kündigung und die Gründe die hierzu genannt wurden, entsprechen einfach nicht Wahrheit.
Wenn es Probleme gab, warum wurde es nicht direkt angesprochen?
Stattdessen bauscht man hinter dem Rücken etwas auf, was dann von Vorgesetzten völlig fehlinterpretiert wurde.
Die Enttäuschung darüber ist leider grenzenlos. :(
Der direkte Vorgesetzte (Niederlassungsleiter) zeigte Wertschätzung und erkundigte sich um das Wohlbefinden der Angestellten. Hier hatte man bei Anliegen immer ein offenes Ohr.
Leider kann ich das von der Zentrale nicht behaupten, hier war die Wertschätzung gleich Null.
Kommunikation zwischen Zentrale und Niederlassungen sehr schlecht beziehungsweise gar nicht gegeben.
Es gibt Kollegen mit denen man sich sehr gut verstanden hat, sowohl auf der Niederlassung als auch in der Zentrale.
Auf der anderen Seite gab es Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit eher etwas schwierig war.
Teilweise wurden Probleme hinter dem Rücken groß gemacht, ohne direkt mit den entsprechenden Personen zu reden.
Leider wurde die Gleitzeit sehr spät eingeführt, zudem wird viel darauf geachtet, dass keine Überstunden aufgebaut werden.
Arbeitszeiten (Öffnungszeiten) sind in Ordnung.
Urlaub war je nach Personalausfällen auch mal spontan planbar.
Die Mitarbeiter zeigten mir gegenüber relativ bald Wertschätzung und mit den meisten Kollegen habe ich mich wirklich top verstanden.
Auf nachfragen bei den Kollegen, wurde ich relativ postiv bewertet.
Auch der Großteil der Flessabank-Kunden waren sehr zuvorkommend und nett, haben es auch verstanden, wie man neue Mitarbeiter trotzdem motivieren kann, wenn man als Neue eben noch nicht alles wusste.
Es kam oft trotzdem ein sehr nettes Dankeschön.