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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bankhaus Max Flessa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bankhaus Max Flessa
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bankhaus Max Flessa
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in allem gut

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat Luft nach oben, es gibt wenig Infos von der Führungsetage an die Mitarbeiter

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit ich das beurteilen kann sehr gut, die meisten Kollegen verstehen sich gut untereinander.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt variable Arbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten, allerdings wird das nicht in allen Bereichen gleich gehandhabt, kommt also darauf an, wo man eingesetzt ist.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Vorgesetzte sind top, andere verhalten sich ihren Mitarbeitern gegenüber katastrophal. Leider gibt es da keine Konsequenzen. Es werden zwar Führungskräftetrainings durchgeführt, aber die Umsetzung in den Alltag wird überhaupt nicht nachverfolgt

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Vorgesetzte (Niederlassungsleiter) zeigte Wertschätzung und erkundigte sich um das Wohlbefinden der Angestellten. Hier hatte man bei Anliegen immer ein offenes Ohr.
Leider kann ich das von der Zentrale nicht behaupten, hier war die Wertschätzung gleich Null.

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