4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Forderungen der Bewerber ernst nehmen und klar kommunizieren, das man dies im Ansatz nicht halten kann. Aufwandskosten noch immer nicht beglichen.
auch wenn es im Moment wilde Zeiten sind, so sollte man wenigstens eine Antwort auf seine Bewerbung bekommen. Egal wie sie ausfallen würde. Das gebietet allein schon der Respekt einem gegenüber. Im Grunde weis man dann zum Glück schon vorher, wo man wohl hingeraten wäre.
Bewerber erst gar nicht zum Vorstellungsgespräch einladen, wenn die angegebene Gehaltsforderung im Bewerbungsschreiben über 20% über dem liegt, was man bereit ist zu zahlen. Weiterhin Bewerber erst gar nicht einladen, wenn einem die relativ häufigen Arbeitgeberwechsel nicht gefallen (dies sieht man ja bereits im Lebenslauf beim Auswahlverfahren). Und zu guter Letzt Bewerber ebenfalls nicht einladen, wenn die aktuelle Kündigungsfrist als viel zu lange deklariert wird und man innerhalb von 4 Wochen diese Position besetzen möchte. Wobei man im Bereich von Führungspositionen durchaus davon ausgehen kann, dass sich Kündigungsfristen im Bereich von 3 - 6 Monaten abzeichnen. Daher im Endeffekt verschwendetet Zeit, die beide Seiten sinnvoller hätten nutzen können, da diese Punkte ja bereits im Vorfeld absolut bekannt waren.