Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie hohe Qualität der Produktpalette! Das Traditionsunternehmen bietet ein krisensicheres Arbeitsumfeld mit guten Zukunftsperspektiven! Die Transformation / Modernisierung ist in vollem Gange und bietet tolle Entwicklungschancen!
Der Zusammenhalt mit den alten Kollegen....auch wenn es mittlerweile nicht mehr viele von denen gibt.
Das wenige arbeiten. Allerdings auch für wenig Gehalt
Gute Produkte.
Den Geschäftsführer hielt ich für kompetent und freundlich.
Das sich vieles im laufenden Prozess der Optimierung befindet und Strukturen teilweise gerade erst entstehen.
Die negativen Punkte sind alle aus den vorhergehenden Kommentaren ersichtlich. Es ist einfach unter dem Strich so, dass dort momentan nichts mehr richtig läuft.
schlechtes Management, zu geringes Gehalt, keine Wertschätzung
Keine Ehrlichkeit - nur Lästern
Das Unternehmen ist über 80 Jahre alt und produziert erstklassige Qualität und vertreibt dieses erfolgreich EU-weit. In Deutschland gibt es 4 Niederlassungen mit guten Vertriebs-Teams! Vieles befindet sich in Transformation und wird modernisiert!
Bevor man sich neuen, großen und ambitionierten Projekten zuwendet, sollte man die ganzen internen Baustellen fertigstellen.
Man sollte sich wieder um die ehemaligen Tugenden des Unternehmens kümmern. Hört auf die Leute an der Basis! Vor allem, rückt die Zufriedenheit des Kunden wieder an erste Stelle! Liederfähigkeit verbessern!
Führungskräfte austauschen
Kommunikation kann sehr hilfreich sein... keiner gönnt jemand anderem etwas, Lästereien beenden... vorher Fakten sagen...
Der am besten bewertete Faktor von Banner Batterien Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da unsere Produkte zu fast 100% Recycelt werden, gebe ich beim Umweltbewusstsein die volle Punktzahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Banner Batterien Deutschland ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war schon immer auf einem sehr niedrigen Level.....wichtige Informationen, wie z.B. Preisänderungen werden erst relativ spät weitergegeben.....es muss dann unter Hochdruck daran gearbeitet werden, die Kunden darüber rechtzeitig zu informieren. Im Allgemeinen ist die Kommunikation eher stockend und schwierig......wichtige Entscheidungen werden von Linz getroffen....und das kann im schlimmsten Fall schon mal ein bis zwei Wochen dauern.....was die potentiellen, neuen Kunden zum Teil nicht so fröhlich stimmt.
kurz gesagt, Katastrophe. Neue Produkte, Preise, usw. werden vom Stammwerk in Linz wenig bzw. zu spät kommuniziert.
Kommunikation ist sehr schlecht. Es wird einem gerade das nötigste mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leistungsbereitschaft wird honoriert. Permanente interne Qualifikationsmaßnahmen via E-Learning etc.
Weiterbildungen werden immer wieder mal angeboten.....Karrierechancen hat man hier wenige.....man ist was man ist.
Weiterbildung gleich null! Karrieremöglicheiten gibt es nicht.
Welche Weiterbildung? Sowas kennt man dort nicht
