Nette Grundidee, keine konsequente Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Der Ansatz Mitarbeitende mehr einzubeziehen ist gut und glaubhaft. Wenn jedoch es scheinbar an den individuellen Vorstellungen der Vorgesetzten scheitert und diese m.E. besser wissen was die Mitarbeitenden wollen, als die Mitarbeitenden selbst, kann die Grundeinstellung nicht umgesetzt werden.
Öfter auf Mitarbeitende hören anstatt die eigene Meinung auf biegen und brechen durchzusetzen.
Den Mitarbeitenden den Eindruck vermittelt das sie gute Arbeit verrichten und zwar mehr als Lippenbekenntnisse.
Arbeitsatmosphäre
unter den Mitarbeitenden herrscht meist eine angenehme Stimmung
Kommunikation
Es wird sich bemüht transparente Kommunikation zu pflegen, jedoch hapert es an der Umsetzung. Einige für mich und meine Stelle wichtige Sachen habe ich über drei Ecken erfahren und es wurde auch nicht nachgefragt ob jeder informiert wurde.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende halten leider nicht so sehr zusammen wie es wünschenswert wäre um sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Mehr als 26 Urlaubstage wären nett, sonst gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde Vorgesetzte verhalten sich so als wäre es noch eine kleine Firma mit 10-15 Angestellten. Meines Erachtens nach sollte man als Führungskraft sowohl Kontrolle abgeben können, als auch Angestellten in Ihrer Qualität der Arbeit vertrauen.
Interessante Aufgaben
Es wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt. M.E. nach zu viel. Es kommt einem vor als würde man sich der Verantwortung als Firma und Führungskraft freisprechen, unterstützend und leitend für seine Mitarbeitenden da zu sein.
Gleichberechtigung
Man kann sich ein Bild machen und schauen wieviele Frauen in Führungspositionen sind oder Anteilseigner der Firma sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche aber es wirkt wie auf Augenhöhe.
Jedoch machte es den vermeintlichen Eindruck das bei Einstellungsgesprächen das Alter eine nicht unerhebliche Rolle spielt.
Arbeitsbedingungen
Waren sehr gut mit viel Platz, Küche, bis die Bürofläche für m.E. Sparmaßnahmen halbiert wurde auf Kosten von Komfort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde erst nach Bestreben einzelner Angestellter wurde dem Greenwashing entgegengewirkt. Der Eindruck entsteht das Nachhaltigkeit eine nicht ganz so große Rolle spielt und die kurzfristigen Profite im Vordergrund stehen. Die Umweltverantwortung scheint auf die Mitarbeitenden verlegt zu werden indem man u.a. Papierhandtücher wegrationalisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Während der langjährigen Anstellung keine Gehaltserhöhung bekommen trotz extremer Inflation, während gleichzeitig die Preise der verkauften Produkte an die Inflation angeglichen wurden. Teilweise m.E. große Gehaltsunterschiede zwischen den Stellen während man gleichzeitig betont das jede Arbeit gleich wichtig ist. Anscheinend wurde ein eigens erdachtes Tarifmodell erstellt das sich an keinem offiziellen orientiert, welches es willkürlich wirken lässt.
Image
Ich finde man sieht sich selbst gerne als Startup wenn es um vergleichsweise niedrige zu zahlende Gehälter geht und als große Firma wenn es um das Verkaufen geht. BWL ein mal eins
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind offiziell auf Eigeninitiative gegeben und werden gefördert