Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Die Mitarbeiter versuchen die Fehlentscheidungen der Führung abzufangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklung zu erkennen.
Werft ein Blick auf Wisco Tailored Blanks (alter Name) da war es nicht wirklich besser.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Position beziehen und sich wieder vor Ihre Mannschaft stellen.
Die Unternehmensführung solle Rahmenbedingungen schaffen unter denen wirtschaftlich gearbeitet werden kann, nur sparen und Mitarbeiter abbauen bringst nichts.
Arbeitsatmosphäre
gereizt, da durch ständige Sparmaßnahmen die Mitarbeiter ausgepresst werden
Kommunikation
Für den Arbeitsalltag und die Unternehmenszahlen wird informiert.
Ziele und Pläne für die Zukunft gibt es entweder nicht, oder die sind geheim.
Kollegenzusammenhalt
Die Ellenbogen werden ausgefahren und die Schuld und Ursache von Problemen liegen immer bei den anderen.
Langjährige Kollegen halten allerdings immer noch zusammen und unterstützen sich.
Work-Life-Balance
Von 100% Homeoffice während Corona zu 1 Tag/Woche
Die Unternehmensführung traut der Belegschaft nicht.
Einzelne Führungskräfte versuchen im Rahmen ihrer eng gesteckten Möglichkeiten dieses auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgaben werden in China beschlossen und die Unternehmensführung sowie die Vorgesetzten haben diese umzusetzen.
Wenige schaffen es dies auf Augenhöhe mit den Mitarbeiten umzusetzen.
Interessante Aufgaben
Der Sparkurs der Unternehmensführung lässt kaum Spielraum für interessante Investitionen/Projekte.
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsbedingungen sind OK
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nach Tarifvertrag gut, allerdings entscheidet der Nasenfaktor, ob man bei der Höherstufung des Lohns oder Gehalts mit dabei ist, oder nicht.