13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass wir auch in schwierigen streßigen Zeiten zusammen halten und miteinander streiten und lachen können. Keiner ist nachtragend! Ich werde wertschätzend behandelt und bekomme Unterstützung, wenn ich micht nicht gut fühle. Meine Kollegen kommen direkt auf mich zu und helfen, wo sie können.
in schwierigen Zeiten wurde super zusammen gehalten, übergreifend in allen Bereichen
hat sich im laufe der Jahre geändert, die neue Leitung hat viel ins positive geändert
es besteht immer die möglichkeit seine Dienste mit anderen Mitarbeitern zu tauschen, auf die familiäre situation wird Rücksicht genommen
in Mitarbeitergesprächen wird darüber gesprochen und nach der Umsetzung geschaut
Grundgehalt an Tarif angepasst und
Pflege- und Schichtzulage, Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit, sowie Rufbereitschaftsvergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, hohe Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, Zusatzkrankenversicherung, MoBiel Ticket, Gutschein-Karte
Mitarbeiter sprechen über Stärken und Schwächen, fragen nach Hilfe und bekommen diese dann auch, egal von wem
Mitarbeiter sind bei der Tourenplanung beteiligt, Konflikte können auf kurzem Dienstweg schnell aus der Welt geschafft werden
Es wird stetig weiter aufgerüstet
Es wird dran gearbeitet sich noch besser zu strukturieren
- Wertschätzung !!!
- Der offene Umgang
- Kommunikation
- das ganze Team
- Verlässlichkeit gegenüber MA und Kunden
Es wird Wert auf einen gepflegten Umgang gelegt zwischen den Kollegen und den Kunden.
Auch hier wieder eine offene Kommunikation und es wird sehr viel möglich gemacht.
Ein gutes Miteinander auf allen Ebenen.
Immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert. Man kann alles ansprechen.
Eine sehr offene Kommunikation. Direkt und auf Augenhöhe.
die Einteilung der Zeit basiert auf die Absprache mit den Klienten.
Aufgabenfelder sind eintönig liegt allerdings auch an den häufig eintönigen Aktivitäten der Klienten.
mehr Aufstiegsperspektiven anbieten
Im sozialen Bereich ist ein Aufstieg zunächst kein großes Thema, obwohl dies in den nächsten Jahren sich hoffentlich ändern wird.
mitdenken nicht erwünscht
erzählt wird etwas anderes
Vorgesetztenverhalten unterstützt nicht den Zusammenhalt, sondern spaltet.
falsch freundlich
vorwurfsvoll
Top
Top
- Rahmbedingungen nicht passend um Mitarbeiter zu halten
- Unter tarifliche Bezahlung
- keine Sonderzulagen
- Umgang der Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern
- Mobbing (lästern als PDL über Mitarbeiter) etc.
- kein Lob
- schlechte Deutschkentnisse der Führungskräfte
- Zusammenhalt im Team nicht erwünscht
Nie wieder Privater Pflegedienst!
Leider nichts
Der Umgangston
Manche Menschen können nicht leiten und führen
Bessere Rahmenbedingungen & Gehalt
Freundlicher sein
Ohne Worte
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