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B.A.P. 
 
Bielefelder 
Ambulante 
Pflege
Unternehmenskultur

Bielefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B.A.P. Bielefelder Ambulante Pflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B.A.P. Bielefelder Ambulante Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B.A.P. Bielefelder Ambulante Pflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

in schwierigen Zeiten wurde super zusammen gehalten, übergreifend in allen Bereichen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird dran gearbeitet sich noch besser zu strukturieren

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mitarbeiter sprechen über Stärken und Schwächen, fragen nach Hilfe und bekommen diese dann auch, egal von wem

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

es besteht immer die möglichkeit seine Dienste mit anderen Mitarbeitern zu tauschen, auf die familiäre situation wird Rücksicht genommen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mitarbeiter sind bei der Tourenplanung beteiligt, Konflikte können auf kurzem Dienstweg schnell aus der Welt geschafft werden

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Wert auf einen gepflegten Umgang gelegt zwischen den Kollegen und den Kunden.

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