Toller Arbeitgeber mit starker Risikokultur.
Arbeitsatmosphäre
- gute Arbeitsatmosphäre
- Erfolge im Team werden zelebriert und anerkannt
- Kollegen können sich gegenseitig Anerkennungen senden; Führungskräfte (nicht alle) haben die Möglichkeit Gratifikationen zu verteilen
Kommunikation
- grundsätzlich gute Kommunikation seitens Geschäftsführung
- leicht verbesserungsbedürftig zwischen den Abteilungen (man muss sich durchfragen, wer für was zuständig ist bzw. helfen kann; hierbei aber alle hilfsbereit)
- Kommunikation innerhalb des Teams top
Kollegenzusammenhalt
- bei mir im Team super, alle helfen sich gegenseitig (über Ländergrenzen hinweg)
- man verlässt sich auf die Expertise des jeweils anderen und holt sich diese auch ein
Work-Life-Balance
- angenehme Work-Life-Balance; selten zu hohes Arbeitspensum
- freie Arbeitseinteilung (private Termine am Tag kein Problem) + hybrides Arbeiten
- Überstunden nicht gerne gesehen, kann man aber gut mit Freizeitausgleich abbauen
- Relegungen des Arbeitszeitgesetzes werden von der Führungsebene streng befolgt
- Sabbaticals möglich
Vorgesetztenverhalten
- direkter Line-Manager top; unkompliziert wenn es um Work-Life-Balance geht
- gibt Feedback, fragt nach, setzt Ziele und überlässt Umsetzung den Mitarbeitern
- lässt Mitarbeiter eigenständig arbeiten und Ergebnisse eigenständig vorstellen
- steht Karrierewünschen nicht im Weg, sondern gibt sogar Support
Interessante Aufgaben
- man muss bereit sein, sich an das hohe Tempo der anfallenden Arbeitsaufgaben zu gewöhnen, von daher keine Langeweile
- kontinuierlicher Wandel/Anpassung der Aufgaben (bedingt durch neue regulatorische Anpassungen/Vorgaben)
- man wird ermuntert, bestimmte Aufgaben im Lead zu übernehmen
- Continuous Improvement Teil der Arbeitskultur
Gleichberechtigung
- nach meiner Erfahrung und Beobachtung ist Gleichberechtigung ein wichtiges Thema und wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
- Retention steht in Anbetracht des aktuellen Arbeitsmarktes stark im Fokus
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro mit Workbenches - gewöhnungsbedürftig
- Lärmpegel (störend beim Telefonieren bzw. MS Teams) aktuell niedriger durch hybrides Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- es wird viel Wert auf Citizenship gelegt, man erhält sogar freie und bezahlte Zeit für Citizenship Aktivitäten
- ProfiCard wurde abgeschafft -> nicht unbedingt hilfreich für das Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
- neben dem Gehalt gibt es ein flexibles Budget
- Bonus abhängig von Entscheidung innerhalb der Barclays-Gruppe, Höhe abhängig von persönlicher Leistung
- betriebliche Altersvorsorge, die zu 100% der Arbeitgeber zahlt
- Möglichkeit Dienstfahrrad steuerbegünstigt zu leasen
Image
- das Image von Banken ist leider schon seit Längerem kein gutes Image (Finanzkrise etc.)
Karriere/Weiterbildung
- es gibt viele kostenlose Fortbildungsangebot
- kostenpflichtige Weiterbildung kann in Absprache mit dem Line-Manager und HR in Anspruch genommen werden
- Karriere Coaching möglich
- Persönliche Entwicklung Teil der jährlichen Feedbackgespräche