Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kund:innen und für unsere Mitarbeiter:innen. Wir sind voller Ideen und vielfältig. Kurz, wir haben eine besondere Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeiter:innen gelebt und geprägt wird. Unsere Mission: Wir erfinden Bezahlen & Finanzieren neu und geben Menschen damit die Freiheit, so zu leben, wie sie es möchten. Das Ergebnis: Mit über 2 Millionen Kund:innen und rund 700 Kolleg:innen in Hamburg zählen wir zu den führenden Direktbanken in Deutschland.
Bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt. Wir sind voller Ideen und vielfältig. Kurz, wir haben eine besondere Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeiter:innen gelebt und geprägt wird.
Unsere Mission: Wir erfinden Bezahlen & Finanzieren neu und geben Menschen damit die Freiheit, so zu leben, wie sie es möchten.
Wir sind Barclays: mit über 80.000 Mitarbeiter:innen, mit 330 Jahren Erfahrung und aktiv in 55 Ländern.
Bereits 1966 haben wir als erstes Unternehmen die Kreditkarte in Europa eingeführt. Und so die Welt des Bezahlens neu erfunden. Jetzt haben wir wieder einen Meilenstein geschafft und die Kreditkarte für Deutschland neu erfunden: Mit der ersten Sofortkaufen-&-Späterzahlen-Karte. Schon über 2 Millionen Kund:innen in Deutschland vertrauen uns. Mit rund 700 Kolleg:innen sind wir in Hamburg für unsere Kund:innen tätig. Auf unseren Erfolgen ruhen wir uns nicht aus. Täglich arbeiten wir daran, unsere Produkte und Services immer weiter zu verbessern. Und als Unternehmen weiter zu wachsen.
Jobs & Karriere? Wir suchen Verstärkung in Hamburg
Wir sind modern, bunt, voller Ideen und digital. Willst du dabei sein und dich gemeinsam mit uns weiterentwickeln? Dann bewirb dich jetzt hier.
Entwickle Dich mit Barclays weiter
Wir sind eine Bank. Aber anders, als du dir eine typische Bank vorstellst. Bei uns gibt es viele verschiedene Jobs. Genau richtig, um dich weiterzuentwickeln. Denn bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Ob Wechsel in neue Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeitmodelle oder Übernahme von Führungsverantwortung: Bei uns hast du die Chance, aus einer Fülle von Möglichkeiten selbst zu entscheiden.
Erfahre hier mehr über Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter:innen und ihren Weg bei Barclays. Auch du kannst Teil dieser besonderen Unternehmenskultur werden.
Soziales Engagement ist Teil unserer Unternehmens-DNA
Gemeinsam mit unseren Kolleg:innen engagieren wir uns in drei Bereichen: Connect to Work – wir helfen Jugendlichen beim Start ins Berufsleben. Gemeinsam für Hamburg – wir unterstützen Projekte wie das Hamburger Sporttalent, um Jugendlichen eine Bühne zu geben. Nachhaltigkeitsinitiativen – wir fördern den Fame Forest und pflanzen Bäume für die Zukunft. Mehr dazu erfährst Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden/Woche, Gleitzeit. Dort, wo wir für unsere Kund:innen direkt unterstützen, im Kundenservice, arbeiten wir mithilfe von Schichten an einer guten Erreichbarkeit.
Kantine
Im Haus befindet sich ein Bistro mit einer Coffee-Bar, in dem täglich eine warme Mahlzeit angeboten wird. Zusätzlich gibt es kostengünstig Sandwiches, belegte Brötchen und weitere kleine Snacks. Darüber hinaus bieten wir kostenfrei Wasser, Tee, Kaffee und einmal die Woche einen Obstkorb.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Es besteht ein umfangreiches Angebot an Gesundheitsmaßnahmen. So gibt es verschiedene Betriebssportgruppen, Gesundheitstage, Grippeschutzimpfungen und ein breites professionelles Beratungsangebot über einen Partner.
Coaching
Im Rahmen unseres Beurteilungs- und Bonussystems werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten die Ziele aller Mitarbeiter:innen formuliert. Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche statt, um auf deren Basis individuelle Fortbildungsmaßnahmen zu entscheiden. Bei Arbeitsbeginn erhalten alle Mitarbeiter:innen im Rahmen eines Welcome Days eine Einführung in das Unternehmen. Darin werden Informationen zum Unternehmen, zu Produkten, Bereichen sowie zur Sicherheit (Arbeitsschutz, Geldwäsche, Richtlinien, Feuer etc.) vermittelt.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Niederlassung befindet sich im Otto-von-Bahrenpark in Hamburg-Bahrenfeld – nur wenige Gehminuten von der S-Bahn Bahrenfeld (S1). Für Dein Fahrrad bieten wir einen trockenen Stellplatz in der Tiefgarage, für E-Bikes dort auch eine Lademöglichkeit.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter:innen erhalten besonders gute Konditionen für unsere Produkte - von der bewährten Kreditkarte bis zum Kredit.
Mitarbeiterevents
Mitarbeiterveranstaltungen, wie z. B. unsere Weihnachtsfeier, finden regelmäßig statt.
Barclays Arena
Barclays erhält als Namenssponsor ein Kontingent an Tickets. Diese werden regelmäßig zwischen den Mitarbeiter:innen verlost.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wir sind eine Bank. Aber anders, als du dir eine typische Bank vorstellst. Bei uns gibt es viele verschiedene Jobs. Genau richtig, um dich weiterzuentwickeln. Denn bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Ob Wechsel in neue Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeitmodelle oder Übernahme von Führungsverantwortung: Bei uns hast du die Chance, aus einer Fülle von Möglichkeiten selbst zu entscheiden.
Entwickle dich mit Barclays weiter. Auch du kannst Teil dieser besonderen Unternehmenskultur werden.
Als Bank machen wir uns viel aus Zahlen, aber unsere Mitarbeiter zählen für uns mehr. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie IT & Projekte,
Kundenservice, Strategy, Analytics & Risk, Internal Functions und Product, Marketing & Sales. So vielfältig wie unsere Bereiche sind auch unsere Mitarbeiter. Wir lieben diese Vielfalt unserer Mitarbeiter die sich über verschiedene Altersgruppen, Nationalitäten und Sprachen erstreckt. Und eben in dieser Vielfalt sehen wir eine der größten Stärken unseres Unternehmens.
Als Bank machen wir uns viel aus Zahlen, aber unsere Mitarbeiter zählen für uns mehr. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie Information Technology & Transformation, Operations & Customer Service, Strategy, Analytics & Risk, Internal Functions und Product, Marketing & Sales. So vielfältig wie unsere Bereiche sind auch unsere Mitarbeiter. Wir lieben diese Vielfalt unserer Mitarbeiter die sich über verschiedene Altersgruppen, Nationalitäten und Sprachen erstreckt. Und eben in dieser Vielfalt sehen wir eine der größten Stärken unseres Unternehmens. Aber egal wie unterschiedlich unsere Mitarbeiter sind – sie alle haben das Team-Ego. Was wir damit meinen? Bei uns sind Deine Interessen genauso wichtig wie die Deines Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Barclays Consumer Bank Europe.
Wo Du uns findest
Wir sind keine gewöhnliche Bank und haben uns deshalb auch keinen gewöhnlichen Standort ausgesucht: Unsere modernen Gebäude im Industriestil liegen mitten im Hamburger Otto von Bahrenpark, der gute Erholungsmöglichkeiten bietet und zu Mittagspausen im Grünen oder kleinen Spaziergängen einlädt. Die zentrale Lage bietet Dir tolle Restaurants für die Mittagspause, Einkaufsmöglichkeiten, Frisör, Fitness-Studio und viele weitere Möglichkeiten. Die nächste S-Bahn-Station Bahrenfeld erreichst du fußläufig in wenigen Minuten.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
Niederlassungen in über 50 Ländern
Besonders positiv fand ich den freundlichen Umgang unter den Kolleg*innen, der durch die offene Du-Kultur noch weiter gefördert wird. Diese Offenheit macht den Austausch leichter und stärkt das Gemeinschaftsgefühl. Außerdem gab es viele Gemeinschaftsevents, insbesondere im Rahmen von Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), die eine wertschätzende und inklusive Kultur unterstützen. Ein weiterer Pluspunkt war die Möglichkeit, sich zweimal im Jahr während der Arbeitszeit sozial zu engagieren.
Soziale Aktivitäten/Citizenship
Obstkorb jeden Montag, Bistro, pünktliches Gehalt , Arbeitgeberseitige Betriebsrente bei mir ca 4% vom brutto vom AG an die Versorgungskasse, moderne Büros schöne Monitore und Laptops
Moderne Büros. Respektvolle kollegen, nett auch wenn es von oben nicht ehrlich rüberkommt
Ich kann meine Woche mit HO/Office recht frei gestalten. Grundsätzlich ist mein Arbeitgeber bestrebt einen schönen und modernen Arbeitsplatz zu bieten.
Kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden; Schlechte Briefings; Mitarbeiter werden in größeren Runden runter gemacht und angeschrien
Gehalt zu niedrig, keine Gehaltsgespräche führbar, keine Gehaltsextras, wenig Flexibilität bei kurzfristigen Schichtänderungen, Kommunikation in transparent und vieles kommt im Nachgang raus, keine Gleitzeit
Parkplatz unglaublich teuer als Agent nicht bezahlbar
Wird verkauft, Zukunft ist unsicher für normale Mitarbeiter, kommen nicht ehrlich rüber, Gehalt viel zu wenig, Aufgaben viel zu umfangreich und zu viel
Die aktuelle Situation siehe Medien unsichere ungewisse Zukunft. Unflexible Urlaubabgabe oder Schichtplanung, viele Spätschichten zu machen. Parkplatz sehr teuer nicht flexibel nutzbar nur die Tage die man reinkommt zb.
Manche Dinge könnten ehrlicher kommuniziert werden. Wir Mitarbeiter machen uns schließlich auch Gedanken zu verschiedensten Themen. So bleibt da dann zu viel Platz für Gerüchte, Spekulationen und Ängsten.
Mehr Gehalt generell. Struktur anpassen, Mitarbeiter die Länge dabei sind besser entlohnen als Neueinsteiger.
Gehaltsgespräche führen wie in jedem Unternehmen
Agents Wertschätzen - Kommunikation ändern es fühlt sich eher wie ein von oben herab an als ein miteinander.
Flexibilität bei Urlaub und bei der Wochenplanung ermöglichen
Ehrliche Kommunikation und nicht gespielte Sachen vor den ganzen Mitarbeitern Wasser predigen aber selber Wein trinken. Gehalt verbessern oder Tarif einführen ordentlich bezahlen ist halt kein Callcenter Job sondern ein Kundenbetreuer Berater und Sachbearbeiter Job den man in einem macht.
Entscheidungen werden eher top down getroffen. Hier könnten modernere Ansätze verwendet werden.
Offenere Kommunikation.
Top Management austauschen
Arbeitsbedingungen schaffen, die aushaltbar sind. Meeting an Meeting, adhoc Meetings schon vor neun Uhr, über Pausen hinweg, bis abends, alles dringend, nichts kann warten
Der am besten bewertete Faktor von Barclays Consumer Bank Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Untereinander hält man zusammen. Zwar verstecken sich fast alle in Home Office dennoch kann man die Kollegen anschreiben und nach Hilfe fragen. Man sitzt als Agent halt im gleichen Boot im Gegensatz zu anderen Kollegen aus anderen Abteilungen.
Die Kollegen halten immer zusammen und es wird keiner im Stich gelassen wenn es mal eine herausfordernde Situation gibt.
Super tolle Kollegen es macht immer sehr viel Spaß
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark
Sind untereinander freundlich auf der gleichen Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barclays Consumer Bank Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation viel zu viel und sehr wichtiges wie zb den Verkauf an BAWAG gibt es erst in den Medien zu lesen. Mitarbeiter werden im unklaren gelassen mit Ausreden Standardphrasen und Floskeln.
Sehr viel Kommunikation von oben. Meist Änderungen die mitgeteilt werden und welche ab sofort greifen sollen und man diese beachten muss. Wenig Feedback nach oben möglich.
Manchmal unstrukturiert
Wichtiges wird mitgeteilt sehr viele Änderungen innerhalb kürzester Zeit. Man muss genau aufpassen und schauen damit man nichts verpasst.
Hier ist deutlich Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Gibt es die Möglichkeit
Viele online und interne Weiterbildungsangebote. Externe Angebote und Konferenzen sind ebenfalls möglich.
Solange man proaktiv und motiviert ist, hat man bei Barclays viele Chancen auf Weiterentwicklung.
Nichts Angeboten bekommen oder mitbekommen.
Auch da geht mehr
