Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt. Das gilt für unsere Kund:innen und für unsere Mitarbeiter:innen. Wir sind voller Ideen und vielfältig. Kurz, wir haben eine besondere Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeiter:innen gelebt und geprägt wird. Unsere Mission: Wir erfinden Bezahlen & Finanzieren neu und geben Menschen damit die Freiheit, so zu leben, wie sie es möchten. Das Ergebnis: Mit über 2 Millionen Kund:innen und rund 700 Kolleg:innen in Hamburg zählen wir zu den führenden Direktbanken in Deutschland.
Bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt. Wir sind voller Ideen und vielfältig. Kurz, wir haben eine besondere Unternehmenskultur, die von allen Mitarbeiter:innen gelebt und geprägt wird.
Unsere Mission: Wir erfinden Bezahlen & Finanzieren neu und geben Menschen damit die Freiheit, so zu leben, wie sie es möchten.
Wir sind Barclays: mit über 80.000 Mitarbeiter:innen, mit 330 Jahren Erfahrung und aktiv in 55 Ländern.
Bereits 1966 haben wir als erstes Unternehmen die Kreditkarte in Europa eingeführt. Und so die Welt des Bezahlens neu erfunden. Jetzt haben wir wieder einen Meilenstein geschafft und die Kreditkarte für Deutschland neu erfunden: Mit der ersten Sofortkaufen-&-Späterzahlen-Karte. Schon über 2 Millionen Kund:innen in Deutschland vertrauen uns. Mit rund 700 Kolleg:innen sind wir in Hamburg für unsere Kund:innen tätig. Auf unseren Erfolgen ruhen wir uns nicht aus. Täglich arbeiten wir daran, unsere Produkte und Services immer weiter zu verbessern. Und als Unternehmen weiter zu wachsen.
Jobs & Karriere? Wir suchen Verstärkung in Hamburg
Wir sind modern, bunt, voller Ideen und digital. Willst du dabei sein und dich gemeinsam mit uns weiterentwickeln? Dann bewirb dich jetzt hier.
Entwickle Dich mit Barclays weiter
Wir sind eine Bank. Aber anders, als du dir eine typische Bank vorstellst. Bei uns gibt es viele verschiedene Jobs. Genau richtig, um dich weiterzuentwickeln. Denn bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Ob Wechsel in neue Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeitmodelle oder Übernahme von Führungsverantwortung: Bei uns hast du die Chance, aus einer Fülle von Möglichkeiten selbst zu entscheiden.
Erfahre hier mehr über Erfolgsgeschichten unserer Mitarbeiter:innen und ihren Weg bei Barclays. Auch du kannst Teil dieser besonderen Unternehmenskultur werden.
Soziales Engagement ist Teil unserer Unternehmens-DNA
Gemeinsam mit unseren Kolleg:innen engagieren wir uns in drei Bereichen: Connect to Work – wir helfen Jugendlichen beim Start ins Berufsleben. Gemeinsam für Hamburg – wir unterstützen Projekte wie das Hamburger Sporttalent, um Jugendlichen eine Bühne zu geben. Nachhaltigkeitsinitiativen – wir fördern den Fame Forest und pflanzen Bäume für die Zukunft. Mehr dazu erfährst Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden/Woche, Gleitzeit. Dort, wo wir für unsere Kund:innen direkt unterstützen, im Kundenservice, arbeiten wir mithilfe von Schichten an einer guten Erreichbarkeit.
Kantine
Im Haus befindet sich ein Bistro mit einer Coffee-Bar, in dem täglich eine warme Mahlzeit angeboten wird. Zusätzlich gibt es kostengünstig Sandwiches, belegte Brötchen und weitere kleine Snacks. Darüber hinaus bieten wir kostenfrei Wasser, Tee, Kaffee und einmal die Woche einen Obstkorb.
Betr. Altersvorsorge
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Es besteht ein umfangreiches Angebot an Gesundheitsmaßnahmen. So gibt es verschiedene Betriebssportgruppen, Gesundheitstage, Grippeschutzimpfungen und ein breites professionelles Beratungsangebot über einen Partner.
Coaching
Im Rahmen unseres Beurteilungs- und Bonussystems werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten die Ziele aller Mitarbeiter:innen formuliert. Es finden regelmäßig Feedback-Gespräche statt, um auf deren Basis individuelle Fortbildungsmaßnahmen zu entscheiden. Bei Arbeitsbeginn erhalten alle Mitarbeiter:innen im Rahmen eines Welcome Days eine Einführung in das Unternehmen. Darin werden Informationen zum Unternehmen, zu Produkten, Bereichen sowie zur Sicherheit (Arbeitsschutz, Geldwäsche, Richtlinien, Feuer etc.) vermittelt.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Niederlassung befindet sich im Otto-von-Bahrenpark in Hamburg-Bahrenfeld – nur wenige Gehminuten von der S-Bahn Bahrenfeld (S1). Für Dein Fahrrad bieten wir einen trockenen Stellplatz in der Tiefgarage, für E-Bikes dort auch eine Lademöglichkeit.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter:innen erhalten besonders gute Konditionen für unsere Produkte - von der bewährten Kreditkarte bis zum Kredit.
Mitarbeiterevents
Mitarbeiterveranstaltungen, wie z. B. unsere Weihnachtsfeier, finden regelmäßig statt.
Barclays Arena
Barclays erhält als Namenssponsor ein Kontingent an Tickets. Diese werden regelmäßig zwischen den Mitarbeiter:innen verlost.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wir sind eine Bank. Aber anders, als du dir eine typische Bank vorstellst. Bei uns gibt es viele verschiedene Jobs. Genau richtig, um dich weiterzuentwickeln. Denn bei Barclays stehen die Menschen und ihre Entwicklung im Mittelpunkt. Ob Wechsel in neue Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeitmodelle oder Übernahme von Führungsverantwortung: Bei uns hast du die Chance, aus einer Fülle von Möglichkeiten selbst zu entscheiden.
Entwickle dich mit Barclays weiter. Auch du kannst Teil dieser besonderen Unternehmenskultur werden.
Als Bank machen wir uns viel aus Zahlen, aber unsere Mitarbeiter zählen für uns mehr. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie IT & Projekte,
Kundenservice, Strategy, Analytics & Risk, Internal Functions und Product, Marketing & Sales. So vielfältig wie unsere Bereiche sind auch unsere Mitarbeiter. Wir lieben diese Vielfalt unserer Mitarbeiter die sich über verschiedene Altersgruppen, Nationalitäten und Sprachen erstreckt. Und eben in dieser Vielfalt sehen wir eine der größten Stärken unseres Unternehmens.
Als Bank machen wir uns viel aus Zahlen, aber unsere Mitarbeiter zählen für uns mehr. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie Information Technology & Transformation, Operations & Customer Service, Strategy, Analytics & Risk, Internal Functions und Product, Marketing & Sales. So vielfältig wie unsere Bereiche sind auch unsere Mitarbeiter. Wir lieben diese Vielfalt unserer Mitarbeiter die sich über verschiedene Altersgruppen, Nationalitäten und Sprachen erstreckt. Und eben in dieser Vielfalt sehen wir eine der größten Stärken unseres Unternehmens. Aber egal wie unterschiedlich unsere Mitarbeiter sind – sie alle haben das Team-Ego. Was wir damit meinen? Bei uns sind Deine Interessen genauso wichtig wie die Deines Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Barclays Consumer Bank Europe.
Wo Du uns findest
Wir sind keine gewöhnliche Bank und haben uns deshalb auch keinen gewöhnlichen Standort ausgesucht: Unsere modernen Gebäude im Industriestil liegen mitten im Hamburger Otto von Bahrenpark, der gute Erholungsmöglichkeiten bietet und zu Mittagspausen im Grünen oder kleinen Spaziergängen einlädt. Die zentrale Lage bietet Dir tolle Restaurants für die Mittagspause, Einkaufsmöglichkeiten, Frisör, Fitness-Studio und viele weitere Möglichkeiten. Die nächste S-Bahn-Station Bahrenfeld erreichst du fußläufig in wenigen Minuten.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
Niederlassungen in über 50 Ländern
Besonders positiv fand ich den freundlichen Umgang unter den Kolleg*innen, der durch die offene Du-Kultur noch weiter gefördert wird. Diese Offenheit macht den Austausch leichter und stärkt das Gemeinschaftsgefühl. Außerdem gab es viele Gemeinschaftsevents, insbesondere im Rahmen von Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), die eine wertschätzende und inklusive Kultur unterstützen. Ein weiterer Pluspunkt war die Möglichkeit, sich zweimal im Jahr während der Arbeitszeit sozial zu engagieren.
Soziale Aktivitäten/Citizenship
Ich kann meine Woche mit HO/Office recht frei gestalten. Grundsätzlich ist mein Arbeitgeber bestrebt einen schönen und modernen Arbeitsplatz zu bieten.
Respektvolles miteinander, freundliche Kollegen moderne Büros und Küchen, Bistro 30 Tage Urlaub, rein Arbeiterfinanzierte Altersvorsorge
Mobiles Arbeiten, Kollegen
Manche Dinge könnten ehrlicher kommuniziert werden. Wir Mitarbeiter machen uns schließlich auch Gedanken zu verschiedensten Themen. So bleibt da dann zu viel Platz für Gerüchte, Spekulationen und Ängsten.
Kein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden; Schlechte Briefings; Mitarbeiter werden in größeren Runden runter gemacht und angeschrien
Die aktuelle Situation siehe Medien unsichere ungewisse Zukunft. Unflexible Urlaubabgabe oder Schichtplanung, viele Spätschichten zu machen. Parkplatz sehr teuer nicht flexibel nutzbar nur die Tage die man reinkommt zb.
Systeme total veraltet. Internet Verbindung sehr lam dadurch muss der Kunde etwas länger warten. Das bonussystem > kommt drauf an wie du das Jahr gearbeitet hast und so fällt auch der Bonus aus d.h. Es kann auch sein das man nichts bekommt. Die Führungskräfte finden immer einen Punkt Damit du deine Bonus nicht oder teils bekommst.
Recruitment ist zu langsam. Geschäftsführung ist im deutschen Markt zu wenig aktiv (Events, Gremien, Netzwerke) und die Teamstärken entsprechen oftmals nicht den Aufwänden.
Entscheidungen werden eher top down getroffen. Hier könnten modernere Ansätze verwendet werden.
Offenere Kommunikation.
Die Kommunikation kann noch besser werden und bei Umbau oder Rebrand, scheint der Vorsatz zur Ressourcen Schonung ein wenig vergessen. Da geht noch was.
Top Management austauschen
Arbeitsbedingungen schaffen, die aushaltbar sind. Meeting an Meeting, adhoc Meetings schon vor neun Uhr, über Pausen hinweg, bis abends, alles dringend, nichts kann warten
Kürzere Wege bei Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Barclays Consumer Bank Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Kollegen halten immer zusammen und es wird keiner im Stich gelassen wenn es mal eine herausfordernde Situation gibt.
Super tolle Kollegen es macht immer sehr viel Spaß
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark
Der Zusammenhalt unter den Barclays Kolleg:innen ist stark. Alle helfen sich untereinander, auch über Abteilungen hinweg. Ehrlichkeit und Dinge beim Namen nennen sind Werte, die jeder Mitarbeitende bei Barclays im Herzen trägt.
Besser geht’s nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barclays Consumer Bank Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Hier ist deutlich Luft nach oben
Manchmal unstrukturiert
Wie gefühlt überall kann auch hier an der internen Kommunikation noch gearbeitet werden (bspw. Wechsel oder Änderungen frühzeitig und proaktiv kommunizieren)
Wichtiges wird mitgeteilt sehr viele Änderungen innerhalb kürzester Zeit. Man muss genau aufpassen und schauen damit man nichts verpasst.
Manchmal ist der Flurfunk deutlich schneller aber die Meetings werden gehalten wenn es Änderung usw gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Gibt es die Möglichkeit
Viele online und interne Weiterbildungsangebote. Externe Angebote und Konferenzen sind ebenfalls möglich.
Solange man proaktiv und motiviert ist, hat man bei Barclays viele Chancen auf Weiterentwicklung.
Auch da geht mehr
Seit ein paar Jahren dort und nichts in der Hinsicht für mich gesehen oder angeboten bekommen.
