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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Variiert nach Standort, Team und aktueller wirtschaftlicher Lage. Überwiegend gut.
Barco steht in allen Kernmärkten (ProAV, Healthcare, Cinema) für Qualität und Innovation - und das bei allen Schwankungen in den einzelnen Produktbereichen unterm Strich zurecht. Die aktuelle Führung legt großen Wert auf diese beiden Säulen. Nur die Gewinnmarge ist noch wichtiger ;p Aber gut, die Firma ist nun mal börsennotiert. Die Maßnahmen stimmen entsprechend nicht immer mit den Leitsätzen überein, wenn z.B. der Kostendruck steigt oder Märkte sich drehen, ist man auch mal opportunistisch.
Sehr gut. Mobiles Arbeiten ist im Vertrieb Standard. Zeiteinteilung ist maximal flexibel. Man wird nicht kontrolliert. Alle hängen sich rein, aber niemand arbeitet sich zu Tode. Überstunden können im Rahmen der Gleitzeit ausgeglichen werden.
Siehe Gleichberechtigung. Die HR-Abteilung in Belgien agierte bisher eher als Watchdog denn als Enabler. Im Zuge von Fachkräftemangel und Co. ist man hier aber langsam auch aufgewacht und hat z.B. einen obligatorischen Talent Development Review Prozess eingeführt (kann man mal machen bei 3.500 Mitarbeitern in 2024). Es gibt aber auch ettliche Positiv-Beispiele für interne Karrieren.
Wie so oft Verhandlungssache. Wird man von extern rekrutiert, kann man seine Vorstellungen durchsetzen. Interner Aufstieg wird (leider auch hier) weithaus weniger honoriert. Es gibt jährliche Gehaltsrunden, die in etwa die Inflation ausgleichen und vom Vorgesetzten um ein paar Prozentpunkte hoch-/runtergesetzt werden können. Dienstwagen (die Tesla-Flotte wächst kontinuierlich) oder Bahncard 100 sowie Bike Leasing sind echte Benefits.
Hier wird eine Menge getan, es gibt bereits seit 2015 eine fest verankerte Nachhaltigkeitsstrategie, die fortlaufend weiterentwickelt wird und auf deren Basis zahlreiche Produkte mit Blick auf den kompletten Lebenszyklus optimiert wurden (Energieverbrauch, CO2-Bilanz, Waste Management). Die Umstellung der Flotte auf E-Autos wird konsequent vorangetrieben.
Am Standort Karlsruhe bzw. zwischen den Remote-Kollegen sehr gut. Auch international kann man sich ein gutes Netzwerk aufbauen (Eigeninitiative). Man unterstützt sich, wo es geht; der Umgang ist respektvoll und es fehlt nicht an Humor.
In der Regel gut, wobei auch langjährige verdiente Mitarbeiter nicht vor Freistellung geschützt sind, wenn strategische Neuausrichtungen es aus Sicht des Managements erfordern. Nicht wenige Kollegen sind seit mehr als 20 Jahren an Bord (und nicht ausgebrannt). Dadurch ist viel Know-how in der Firma.
Wie immer individuell und mit Licht und Schatten. Barco tut einiges dafür, dass Manager die wesentlichen Kompetenzen für gute Führung haben oder sie erlangen.
Im Homeoffice sehr gut, man bekommt alle wesentlichen Tools gestellt wie Laptop, Monitor(e), Zubehör für Videokonferenzen. Durch einen Dell-Rahmenvertrag ist man an mittelprächtige Laptops gebunden, als Mac-User sehnt man sich regelmäßig nach der Performance des eigenen MacBooks, das leider nicht genutzt werden kann.
Hier ist immer Luft nach oben, aber die Basics passen. Auf Konzern- und Business-Unit-Ebene gibt es regelmäßig Updates mit der Gelegenheit für Feedback/Diskussion. Der Rest hängt wie immer stark von den Personen im unmittelbaren Umfeld ab.
Man ist bemüht, aber nicht woke und manche Veränderungen brauchen ihre Zeit. Die flämische Kultur ist mitunter konservativ und an der Spitze gibt es eine hohe Konzentration weißer belgischer Männer. Die erste weibliche CEO tut der Firma gut.
Absolut gegeben und so vielfältig wie das Produktportfolio. Wer will, kann sich sehr breit aufstellen und permanent weiterentwickeln.
Philosophie, Mindset, Teamspirit, Produkte
Das in schwierigen Zeiten immer noch der Mitarbeiter um Mittelpunkt steht und nicht die Zahlen.
Ist mir bis jetzt nichts aufgefallen.
Tolle und teils familiäre Zustände
Bin seit 23 Jahren in der Branche und habe nirgendwo anders einen besseren Zusammenhalt erlebt.
Genügend Freiraum um selbstständig zu arbeiten habe Micromanagement
Aufrichtig und ehrlicher Umgang auf allen Ebenen.
- hervorragendes, positives Unternehmens- und Mitarbeiterklima
- offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
- äußerst modernes und agiles Mindset und dementsprechende Arbeitsmittel und -prozesse
- Premium-Produkte in höchster Qualität über verschiedene Branchen hinweg
- das beste von mir bisher erlebte Onboardingprogramm
flache Hierarchie
vieles dauert immer sehr lange, man hängt am Tropf des Konzernes in Belgien
Nicht so steif, auch mal moderne Dinge probieren. Schauen was Firmen machen die "hip" sind. Schneller entscheiden und ausführen .....
ein paar Azubis mit guter Betreuung. Ab und zu kreative Ausflüge.
Manchmal selbstorganisierte Aktivitäten von Kollegen.
unbefristete Übernahme nach der Ausbildung möglich. Gute Weiterbildungmöglichkeiten und Workshops
flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten. Keine Wochenendarbeit. Überstunden können ausfeglichen werden.
gute und faire Bezahlung
nehmen sich Zeit, sind verständnisvoll und motivieren dich am Ball zu bleiben
tolle Kollegen, mit denen man auch gerne mal in der Pause eine Runde Kaffee trinkt/ kicker spielt/ Spazieren geht/ etc
kreative Sommer-/Winterfeste
Anspruchsvolle Aufgaben mit guter Unterstützung. Viele unterschiedliche Aufgaben.
Dennoch genug Zeit und Unterstützung für eine gute Prüfungsvorbereitung
Die Möglichkeit in alle Bereiche des Betriebes reinzuschnuppern.
Kleinere und größere Projekte.
Sehr respektvoller Umgang miteinander. Offene und herzliche Kollegen
Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe
Nichts
etwas weniger Bürokratie wäre gut, aber es ist absolut im erträglichen Rahmen
Ein fast schon freundschaftlicher Umgang untereinander.
Stimmt absolut!
Das Thema wird gross geschrieben im Unternehmen, es vielzählige Angebote für Mitarbeiter.
Absolut fair und zeit/marktgerecht. Interessante Mitarbeiter Vergünstigungen.
Man achtet in allen Belangen auf die Ökobilanz des Unternehmens, sehr Vorbildlich
jeder hilft jedem, es alles sehr teamorientiert
Da ich selber Ü50 bin kann ich nur bestätigen, das man die Erfahrung der älteren MA sehr schätzt, und Zusammenarbeit im Team mit jüngeren MA ist super.
Hatte noch nie einen solchen tollen Vorgesetzten. Man bekommt Anerkennung und Wertschätzung.
Einwandfrei!
Ist offen und auf Augenhöhe.
Habe hier noch nie etwas zu beanstanden gehabt
Tolle Produkte, und spannende Projekte.
Kantine vor Ort! Frische Salate, tolle Desserts!
Mitarbeiter in den Teams verstehen sich gut und unterstützen sich gegenseitig. Schöne Atmosphäre
Kaum bekannt in der Region - leider.
Mix aus Homeoffice und Office, seit Corona, möglich.
Gehalt kommt pünktlich.
Jährliche minimale Anpassung.
darauf wird geachtet.
Empfinde ich als sehr gut!
Oft altmodische Denkweisen und nicht gerade transparent.
Nicht immer transparent und oftmals kurz vor knapp...
Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere. Aufgaben die man über seinem Gebiet hinaus übernimmt, werden oft nicht wertgeschätzt.
Die Mischung aus kleinem Standort und Aktienkonzern ist sehr interessant. Der Einfluss des Mutterkonzerns ist deutlich zu spüren, was aber nicht immer negativ ist.
Familiärer respektvoller Umgang unabhängig von Position, Alter oder Geschlecht
Eher unbekannt
Überstunden können abgebaut werden, Arbeitszeit kann bei Bedarf reduziert werden
Auf Eigeninitiative
Die Gehälter sind gut
Am Standort wird viel versucht, man könnte aber mehr machen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und einige Freiräume. Dazu die jährlichen Events.
Die oft sieben Tage Belastung
Man sollte sich auf alte Wurzeln besinnen, und Mitarbeiter und Kunden auf Augenhöhe sehen, dann dürfte sich auch die Auftragslage verbessern
viel Freiraum
Mehr Schein als sein, ein Global Player sollte sich fair zu den Kunden und Mitarbeitern verhalten
seit den letzten Kündigungswellen hat sich einiges verbessert
Karriere ist nur auf Kosten anderer möglich, hier kann auch ein Elektroniker plötzlich Techniker, oder gar für den Kunden "Ingenieur" werden. Prinzipiell alles machbar, den man wird vom Mutterkonzern sehr gut unterstützt.
Gutes Gehalt, es ist den Stunden angepasst, ab 50h Woche ist es befriedigend bis gut, und das auf sieben Tage verteilt.
verliert man nicht aus den Augen - gut
Gute Kollegen wurden gekündigt, Einzelkämpfer bleiben erhalten
man wird versucht aus der Firma zu drängen, da man inzwischen als Kostenfaktor gilt, und das mit unter vierzig
hat nur Selbstschutz im Kopf und agiert hinter dem Rücken mit dem Mutterkonzern gegen einem
hohes Arbeitsaufkommen
man erfährt zuwenig im eigenen Bereich
zumindest bei Projekten
Die Aufgaben waren schon immer interessant und die Weiterbildung kommt nicht zu kurz
So verdient kununu Geld.