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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungPhilosophie, Mindset, Teamspirit, Produkte
Das in schwierigen Zeiten immer noch der Mitarbeiter um Mittelpunkt steht und nicht die Zahlen.
- hervorragendes, positives Unternehmens- und Mitarbeiterklima
- offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
- äußerst modernes und agiles Mindset und dementsprechende Arbeitsmittel und -prozesse
- Premium-Produkte in höchster Qualität über verschiedene Branchen hinweg
- das beste von mir bisher erlebte Onboardingprogramm
Die Mischung aus kleinem Standort und Aktienkonzern ist sehr interessant. Der Einfluss des Mutterkonzerns ist deutlich zu spüren, was aber nicht immer negativ ist.
Kantine vor Ort! Frische Salate, tolle Desserts!
Ist mir bis jetzt nichts aufgefallen.
vieles dauert immer sehr lange, man hängt am Tropf des Konzernes in Belgien
Die oft sieben Tage Belastung
Arbeits- und Zeitdruck, Entscheidungen ohne die Konsequenzen zu bedenken, Vorgesetzte und HR setzen sich zu wenig gegen das belgische Management zur Wehr.
Hire and Fire System ohne wirkliche Planung, zumindest die letzten acht Jahre wurde kontinuierlich abgebaut. Für kurze Zeit ein befriedigender Arbeitgeber
Nicht so steif, auch mal moderne Dinge probieren. Schauen was Firmen machen die "hip" sind. Schneller entscheiden und ausführen .....
etwas weniger Bürokratie wäre gut, aber es ist absolut im erträglichen Rahmen
Man sollte sich auf alte Wurzeln besinnen, und Mitarbeiter und Kunden auf Augenhöhe sehen, dann dürfte sich auch die Auftragslage verbessern
Schluss mit ständigen Experimenten. Die Leute müssen einfach mal in Ruhe arbeiten können, ohne Team-, Prozess und Raumänderungen. Schön wäre es, wenn klar wäre wo die Firma/der Standort hinwill.
Profil des Standorts Karlsruhe verbessern, vom Management aufgestülpte Prozesse auf Machbarkeit hinterfragen. Erfahrung von Mitarbeitern höher schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Barco Control Rooms ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Am Standort Karlsruhe bzw. zwischen den Remote-Kollegen sehr gut. Auch international kann man sich ein gutes Netzwerk aufbauen (Eigeninitiative). Man unterstützt sich, wo es geht; der Umgang ist respektvoll und es fehlt nicht an Humor.
Bin seit 23 Jahren in der Branche und habe nirgendwo anders einen besseren Zusammenhalt erlebt.
jeder hilft jedem, es alles sehr teamorientiert
Empfinde ich als sehr gut!
Der Zusammenhalt innerhalb des jeweiligen Teams ist mit sehr gut zu bewerten, wenn man von höheren Hierarchien absieht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barco Control Rooms ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist immer Luft nach oben, aber die Basics passen. Auf Konzern- und Business-Unit-Ebene gibt es regelmäßig Updates mit der Gelegenheit für Feedback/Diskussion. Der Rest hängt wie immer stark von den Personen im unmittelbaren Umfeld ab.
Nicht immer transparent und oftmals kurz vor knapp...
man erfährt zuwenig im eigenen Bereich
Es werden regelmäßig die Quartalsergebnisse CEO aus Belgien live in alle Welt übertragen.
Gekündigte Mitarbeiter die in Projekten mitgearbeitet haben werden stillschweigend entfernt ohne das Projektteam zu informieren. Projekte geraten dadurch ins Stocken und Kunden werden hingehalten.
Sehr schlechte Kommunikation, welche sich über die Jahre nicht verbesserte, sondern durch einige Manager noch verschlimmert wurde, dies zeigte sich insbesonders seit dem letzten deutschen Geschäftsführer gekündigt wurde vor einem Jahr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung. Die HR-Abteilung in Belgien agierte bisher eher als Watchdog denn als Enabler. Im Zuge von Fachkräftemangel und Co. ist man hier aber langsam auch aufgewacht und hat z.B. einen obligatorischen Talent Development Review Prozess eingeführt (kann man mal machen bei 3.500 Mitarbeitern in 2024). Es gibt aber auch ettliche Positiv-Beispiele für interne Karrieren.
unbefristete Übernahme nach der Ausbildung möglich. Gute Weiterbildungmöglichkeiten und Workshops
Das Thema wird gross geschrieben im Unternehmen, es vielzählige Angebote für Mitarbeiter.
Auf Eigeninitiative
Karriere ist nur auf Kosten anderer möglich, hier kann auch ein Elektroniker plötzlich Techniker, oder gar für den Kunden "Ingenieur" werden. Prinzipiell alles machbar, den man wird vom Mutterkonzern sehr gut unterstützt.
