Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungPhilosophie, Mindset, Teamspirit, Produkte
- hervorragendes, positives Unternehmens- und Mitarbeiterklima
- offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
- äußerst modernes und agiles Mindset und dementsprechende Arbeitsmittel und -prozesse
- Premium-Produkte in höchster Qualität über verschiedene Branchen hinweg
- das beste von mir bisher erlebte Onboardingprogramm
Das in schwierigen Zeiten immer noch der Mitarbeiter um Mittelpunkt steht und nicht die Zahlen.
Die Mischung aus kleinem Standort und Aktienkonzern ist sehr interessant. Der Einfluss des Mutterkonzerns ist deutlich zu spüren, was aber nicht immer negativ ist.
Kantine vor Ort! Frische Salate, tolle Desserts!
Ist mir bis jetzt nichts aufgefallen.
vieles dauert immer sehr lange, man hängt am Tropf des Konzernes in Belgien
Die oft sieben Tage Belastung
Arbeits- und Zeitdruck, Entscheidungen ohne die Konsequenzen zu bedenken, Vorgesetzte und HR setzen sich zu wenig gegen das belgische Management zur Wehr.
Hire and Fire System ohne wirkliche Planung, zumindest die letzten acht Jahre wurde kontinuierlich abgebaut. Für kurze Zeit ein befriedigender Arbeitgeber
Nicht so steif, auch mal moderne Dinge probieren. Schauen was Firmen machen die "hip" sind. Schneller entscheiden und ausführen .....
etwas weniger Bürokratie wäre gut, aber es ist absolut im erträglichen Rahmen
Man sollte sich auf alte Wurzeln besinnen, und Mitarbeiter und Kunden auf Augenhöhe sehen, dann dürfte sich auch die Auftragslage verbessern
Schluss mit ständigen Experimenten. Die Leute müssen einfach mal in Ruhe arbeiten können, ohne Team-, Prozess und Raumänderungen. Schön wäre es, wenn klar wäre wo die Firma/der Standort hinwill.
Profil des Standorts Karlsruhe verbessern, vom Management aufgestülpte Prozesse auf Machbarkeit hinterfragen. Erfahrung von Mitarbeitern höher schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Barco Control Rooms ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin seit 23 Jahren in der Branche und habe nirgendwo anders einen besseren Zusammenhalt erlebt.
jeder hilft jedem, es alles sehr teamorientiert
Empfinde ich als sehr gut!
Der Zusammenhalt innerhalb des jeweiligen Teams ist mit sehr gut zu bewerten, wenn man von höheren Hierarchien absieht
Gut innerhalb des Standorts, man hat aber teilweise einen schweren Stand gegenüber den belgischen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barco Control Rooms ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht immer transparent und oftmals kurz vor knapp...
man erfährt zuwenig im eigenen Bereich
Es werden regelmäßig die Quartalsergebnisse CEO aus Belgien live in alle Welt übertragen.
Gekündigte Mitarbeiter die in Projekten mitgearbeitet haben werden stillschweigend entfernt ohne das Projektteam zu informieren. Projekte geraten dadurch ins Stocken und Kunden werden hingehalten.
Sehr schlechte Kommunikation, welche sich über die Jahre nicht verbesserte, sondern durch einige Manager noch verschlimmert wurde, dies zeigte sich insbesonders seit dem letzten deutschen Geschäftsführer gekündigt wurde vor einem Jahr
Wichtige Entscheidungen (in der Regel vom belgischen Management) werden oft sehr kurzfristig und ohne Vorwarnung umgesetzt, Konsequenzen werden kaum bedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
unbefristete Übernahme nach der Ausbildung möglich. Gute Weiterbildungmöglichkeiten und Workshops
Das Thema wird gross geschrieben im Unternehmen, es vielzählige Angebote für Mitarbeiter.
Auf Eigeninitiative
Karriere ist nur auf Kosten anderer möglich, hier kann auch ein Elektroniker plötzlich Techniker, oder gar für den Kunden "Ingenieur" werden. Prinzipiell alles machbar, den man wird vom Mutterkonzern sehr gut unterstützt.
Wer konsequent seine Weiterbildung einfordert, bekommt eine fundierte Weiterbildung in der Technik und hat eventuell wirklich ein Sprungbrett nach Belgien
