12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewertung meiner Zeit als Kellnerin beim Barfüßer Ulm Ich habe einige Zeit als Kellnerin beim Barfüßer in Ulm gearbeite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Barfüßer in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere :D
Verbesserungsvorschläge
Sich an das Arbeitsgesetzt halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber in Ulm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Barfüßer in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein toller Arbeitsplatz. Schlüssig organisiert und gute Struktur.
Gehalt/Sozialleistungen
mit den Trinkgeldern absolut ok. Denke eher am oberen Ende in Gastro.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind ein notwendiges Übel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Barfüßer in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles weitere
Verbesserungsvorschläge
Alles verbessern
Arbeitsatmosphäre
Das Team vor Ort ist super! Die Atmosphäre wird durch mitarbeiterverachtende Aktionen der Geschäftsleitung zerstört.
Image
Katastrophen-Image. Schlechtester Arbeitgeber ever. Man hat es noch nicht verstanden, dass Mitarbeiter in der Gastronomie das A & O sind.
Bei jeder schlechten Onlinebewertung muss man sich rechtfertigen. Fehler egal ob vom Gast oder eigene, müssen nach Vorgaben selbst bezahlt werden.
Work-Life-Balance
Urlaub wird anteilig der Corona-Schließung gestrichen, ohne kommuniziert zu werden. Hab ich aus von keinem Arbeitgeber gehört, dass er das macht. Hauptsache den Angestellten geht's noch schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Hier will keiner Karriere machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Als geringfügig Beschäftigter bist der A... vom Dienst. Kein Anspruch auf gar nichts. Schnelle Abmahnung, oder Rauswurf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt spielt keine Rolle. Alles einzeln verpackt. Müll ohne Ende wird produziert. Alles Fertigessen ist in Plastik verpackt...
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist alles meistens Super! Kein Zusammenhalt zur Verwaltung/anderen Filialen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang im Team passt.
Vorgesetztenverhalten
Im Team klappt das meist ganz gut. Man muss ganz normal Kompromisse eingehen
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung mit Firmenlogo und sonstiges muss selbst bezahlt werden. Aufenthaltsraum gibt es eigentlich keinen.
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung/Geschäftsstelle erfolgt kaum Kommunikation. Man wird vor Tatsachen gestellt, die irgendwann eintreten.
Gleichberechtigung
Hier kann jeder alles werden
Interessante Aufgaben
Man muss halt funktionieren.
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Nobody is perfect
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei barfüßer in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schenkt großen Vertrauensvorschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils zu lange Entscheidungswege ,nicht Information über Video Überwachung
Verbesserungsvorschläge
Das Kassensystem
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mindestlohn und dann kein Lohn "Vertragsstrafe"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei barfüßer in Pfullendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Sozialleistungen, Arbeitspensum, Betriebsklima, Lohn wird gestrichen wenn man aufhört mit dem Hinweis auf der Lohnabrechnung "Vertragsstrafe"
Es waren nur noch 115 € sollen Sie es doch behalten, haben es ja dringend nötig bei den Lohn und Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte fair bezahlen, Mitarbeiter freundlich behandeln und motivieren, Mitarbeiter-Events , Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, nur Führungskräfte machen ständig Druck.
Work-Life-Balance
Montag bis Sonntag, Feiertag usw. das ist keine Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Wurden keine Angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, Keine Betriebsrente, keine Zulagen Samstag, Sonntag, Feiertag. Also nichts außer 9.35 /Std. im Akkord.
Ahh doch, es gibt was zusätzlich , Frühstück und Cafe ist umsonst, wenn man Zeit hat zum essen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus- das gilt auch im Beruf- denn wer Nichts wird, wird sicher auch kein Wirt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Barfüßer in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Abläufen und Optimieren von Arbeitsvorgängen Teil zu haben. Durch die Mischung aus Arbeit mit Menschen und selbstständiger Arbeitseinteilung lässt mich vorstellen, länger in dem Betrieb angestellt zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch nichts erfahren, was berechtigt wäre.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter, die Bock auf ihren/diesen Beruf haben werden mit offenen Armen empfangen und geschätzt. Oft eine familiäre Atmosphäre, die selbst von den Mitarbeitern geschaffen wird - gewollt.
Unternehmensstrukturen in einzelnen Restaurantes und Filialen noch sehr ausbaufähig, da die Führungskräfte oft selbst noch sehr jung, unerfahren und ungelernt sind. Daher manchmal als chaotisch von außen zu betrachten.
Image
Den Gästen wird durch teure und sehr gepflegte Ausstattung, Qualität in allen Bereichen vermittelt. Auch für Social Media finden sich schöne Szenen in den Restaurants, womit der Betrieb vorallem bei jüngeren Gästen punktet.
Alles in allem ein authentisches Bild.
Work-Life-Balance
Wer seine Ruhe möchte, sollte keine Führungskraft werden. Leider, und deshalb schalte ich mein Handy in meiner Freizeit mittlerweile lautlos oder Offline, wird man täglich 24 Std am Tag mit der Arbeit konfrontiert, außer man befindet sich im Urlaub. Weniger vom Arbeitgeber verschuldet, wird in dem Berufsbild allgemein eine gewisse Presenz verlangt, die vorallem bei Krankheitsfällen bemerkbar wird. Sowiso nutzen viele Mitarbeiter "24/7" Social Media als Sprachrohr, was einen immer erreichbar sein lässt. An Sonderveranstaltungen und Feiertagen gibt es kein pardon.
Hier wäre das Abschaffen der Anwesenheitspflicht und Urlaubssperre wünschenswert, wenn der Betrieb ohne die betreffende Person keinen Nachteil hat. Ausserdem kann der Betrieb nicht länger als 3 Wochen am Stück auf eine Führungskraft verzichten. Viele Mitarbeiter haben daher auf Dauer keine Lust und Energie, den Anforderungen im Bereich Leistung und Qualität Herr zu werden. Schade, dass hierfür keine Lösungsvorschläge vom Arbeitgeber gebracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger. Zertifizierte Seminare als Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich 3,5 Sterne, leider nicht verfügbar.
Pro: Sonderleistungen für langfristige Mitarbeiter.
Zusätzlich genießt der Arbeitnehmer diverse Rabatte und Vergünstigungen durch die Betriebszugehörigkeit. Bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung und längerer Zugehörigkeit zum Betrieb wird der Lohn erhöht.
Contra:
Leider sind Führungskräfte durch das fehlende Trinkgeld benachteiligt. Gerade neue Mitarbeiter fühlen sich nicht sehr wertgeschätzt (wobei man als Arbeitnehmer immer erst in Leistung gehen muss, dass hier die Bezahlung keine Priorität hat sollte klar sein)
Fazit:
Für den, der Geld nicht als wichtigsten Aspekt nennt, wird die Arbeit im Betrieb sehr schätzen. Grundlage dafür ist die Freude an der Arbeit und der Umgang mit Menschen den der Betrieb bietet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super im Ansatz!
Mülltrennung, umweltfreundliche Verpackungen to go, sowie Spenden an die Trinkwasserhilfe versuchen die Hauptprobleme auszugleichen.
Generell ist die Branche nicht für ihr Umweltbewusstsein und deren Nachhaltigkeit bekannt - hier könnte mehr getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur 4 Sterne - Was meiner Meinung nach den Mitarbeitern selbst zuzuschreiben ist. Der Arbeitgeber hat hier keinen Einfluss auf die Gruppendynamik in den einzelnen Betrieben, sowie der einzelnen Mitarbeiter.
Jedoch weiß ich aus Erfahrung, dass die Geschäftsführung und Verwaltung bei Konflikten gerne mit einem Gespräch oder Rat zur Seite steht, was einem Selbst ein beruhigendes Gefühl in der Konfliktbewältigung gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht für Mitarbeiter älteren Semesters nur eine geringe Chance dass sie bis zum Ruhestand in dem Beruf/Betrieb arbeiten, da eine gewisse körperliche Fitness Voraussetzung ist. Hier gibt es ausschließlich die geringe Chance in der Verwaltung einen Arbeitsplatz zu finden. Leider nicht sehr attraktiv für die eigene Zukunft.
Vorgesetztenverhalten
Es dürfen Fehler gemacht werden, ohne dass einem wort-wörtlich der Kopf abgerissen wird.
Ausserdem rund um die Uhr in Notfällen etc erreichbar und für jedes Problem ein offenes Ohr, egal ob geltliche Angelegenheiten oder bei privaten und ethischen Fragen.
Im Gegenzug wird dafür eine langfristige Steigerung und vorbildliches Verhalten in seiner Arbeitsqualität verlangt.
Bisher konnte ich nur Fairness beobachten - wie man eben in den Wald ruft, so schallt es zurück ;)
Arbeitsbedingungen
Jedes Arbeitsmittel, dass einen vereinfachten und fließenden Betriebsablauf garantiert, ist vorhanden. Von der Elektronik angefangen bis hin zur Garantie für Hygiene und Sauberkeit lässt der Arbeitgeber nichts aus.
Kommunikation
Da wir Führungskräfte sehr eng mit unserer Verwaltung und der Geschäftsführung zusammenarbeiten, ist Kommunikation ein unabdingbares Kriterium das hier 100% erfüllt wird. Leider, und deshalb nur 4 Sterne, wird nur in diesem Verhältnis wert auf Kommunikation gelegt.
Oft werden Informationen für Mitarbeiter erst nach Erfragen preis gegeben, damit, so hat man das Gefühl, eine gewisse Reaktion erzielt wird, in dem Aussagen blindes Gehör und Folgsamkeit schaffen.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach werden die Mitarbeiter vom Betrieb gleich behandelt. Sowohl entgeltlich, wie auch persönlich.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft wird es in diesem Betrieb nicht so schnell langweilig. Tägliche Herausforderung von Koordination der Mitarbeiter, Instandhaltung Gebäude sowie bürokratischer Aufwand und natürlich der Gästebetreuung, lassen einen nicht Nichts tun - der tägliche Wahnsinn ist aber eher Routine auf Dauer.
Wir besitzen das Privileg, Seminare zur Fort- und Weiterbildung zu besuchen um uns und ggf. unsere Mitarbeiter zu schulen und professionell und selbstständig an den Unternehmenszielen zu arbeiten.
1 Stern Abzug, weil solche Termine nur selten den Arbeitsalltag ausmachen.
Fraglich ist ebenso die ständige Anwesenheit einer Führungskraft, daher noch ein Stern weniger.
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Nicht empfehlenswerter Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Barfüßer in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip nur der Umgang mit den meisten Kollegen unter sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben genannte Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Andere Arbeitsverträge ausstellen, bei denen Mitarbeiter nicht schnell auf ein negatives Zeitkonto abrutschen und ein faireres Gehalt für alle, egal in welcher Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Gäste werden wie Konsumgut in einer Fabrik „abgefertigt“. Die Arbeit ist körperlich sehr anstrengend und mit Stress verbunden. Man hat kaum Zeit, einmal durchzuatmen und Fehler werden in den meisten Fällen damit bestraft, dass man den entstandenen Schaden aus eigener Kasse bezahlen muss.
Work-Life-Balance
Wenn man hier in Vollzeit arbeitet, hat man absolut kein Privatleben mehr. Gesetzlich geregelte Pausen zwischen Arbeitseinsätze werden bewusst missachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung etc. alles in Ordnung, jedoch ist die Gastronomiebranche generell nicht als umweltfreundlich anzusehen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und ein Zusammenhalt ist größtenteils gegeben. Jedoch gibt es hier auch die ein oder andere Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist relativ jung. Vor den wenigen älteren Mitarbeitern fehlt jedoch ab und zu der nötige Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind launisch und wollen in letzter Instanz immer Recht behalten. Man merkt relativ früh, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird.
Arbeitsbedingungen
Hier wird mit einem Zeiterfassungssystem gearbeitet. Falls man einmal (wenn auch nur 1 Minute) zu spät kommt, bekommt man gleich eine Abmahnung. Generell bekommt man schnell für kleinere „Vergehen“ eine schriftliche Abmahnung.
Kommunikation
Die Absprache innerhalb des Teams ist teilweise in Ordnung (es kommt immer darauf an, mit welchen Arbeitskollegen man eingeteilt wird).
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeit verlangt den Mitarbeitern vor allem körperlich viel ab. Leider wird dies von der Führungsetage in keinerlei Hinsicht gewürdigt, sodass man mit dem Mindestlohn abgespeist wird.
Wie schon erwähnt müssen Kellner die Fehler in der Bestellung selbst aus eigener Tasche bezahlen.
Überstunden und Mehrarbeit werden ab einer bestimmten Grenze einfach ausbezahlt, ohne den betreffenden Mitarbeiter darüber in Kenntnis zu setzen.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Mitarbeiter, die benachteiligt werden. Von Mobbing kann man hier zwar nicht sprechen, dennoch genießen bestimmte Mitarbeiter (je nach eingeteilter Führungskraft) gewisse Vorzüge.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nach kurzer Zeit des Einlernens sehr monoton. Es sind immer die gleichen Arbeitsabläufe - Abwechslung leider Fehlanzeige.
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Eine gute Arbeitsstelle
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Barfüßer in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Freundlichkeit, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind echt nett!
Work-Life-Balance
Wer keine Familie und Kinder hat - Top.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein (es kann immer besser sein).
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung ist einfach toll. Freundliches Klima.
Kommunikation
Alle Aufgaben werden besprochen.
Gleichberechtigung
Man fühlt sich gleich zu den anderen Kollegen. Jeder ist freundlich und hilfsbereit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Naja, es geht
Hat bis 2023 bei Barfüßer in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit als Servicekraft durchschnittlich. Umgang, wie in der Gastronomie häufig, nicht sonderlich freundlich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei barfüßer in Pfullendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Barfüßer durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Barfüßer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Barfüßer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.