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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Barmenia Versicherungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 525 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barmenia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barmenia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

195 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolles Team

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klares Feedback

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Große, gegenseitige Unterstützung

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Grundsätzlich in der Unternehmenskultur angelegt - Wachstum und Zusammenschluss haben eine Arbeitsspitze ausgelöst

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr breite Verantwortung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, ich hatte das Gefühl, dass einiges nicht gesagt werden durfte - aus politischen Gründen. Und Worte und Taten des Topmanagements passten nicht immer zusammen

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