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Barmenia 
Versicherungen
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score648 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Barmenia Versicherungen bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von vielen Mitarbeiter:innen als entspannt und produktiv beschrieben wird. Die modernen Büros und tollen Kolleg:innen tragen zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt. Allerdings wird auch Kritik geäußert, insbesondere hinsichtlich der hierarchischen Strukturen und des Silodenkens.

Die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten werden überwiegend positiv bewertet, wobei es auch Kritikpunkte gibt, wie festgefahrene Prozesse und intransparente Karrieremöglichkeiten. Die Kommunikation wird als gut angesehen, insbesondere aufgrund des offenen Austauschs und des Informationsflusses. Allerdings gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind.

Barmenia Versicherungen engagiert sich für Umwelt- und Sozialbewusstsein und fördert Nachhaltigkeit im Unternehmen. Gleichberechtigung wird grundsätzlich positiv gesehen, obwohl es Verbesserungspotenzial in der Frauenförderung gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Gute Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hierarchische Strukturen und Silodenken
  • Intransparente Karrieremöglichkeiten
  • Verbesserungspotenzial in der Frauenförderung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barmenia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Barmenia Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Barmenia: Einfach.Menschlich

Wer wir sind

Die Barmenia Versicherungen zählen zu den unabhängigen Versicherungsgruppen in Deutschland. Zur Gruppe gehören die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG, die Barmenia Krankenversicherung AG sowie die Barmenia Lebensversicherung a. G. Als einer der größten Arbeitgeber in Wuppertal - mit über 2.200 Mitarbeitenden am Standort - beschäftigen die Unternehmen rund 4.900 Mitarbeiter deutschlandweit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitnehmer*innen ist der Geschäftsleitung ein wichtiges Anliegen. Soziales Engagement, Förderung der Wissenschaft und Verantwortung für den Standort sind für die Gruppe selbstverständlich.

Seit fast zwanzig Jahren engagiert sich die Barmenia in Nachhaltigkeitsthemen. Bereits im Jahr 2008 konnte sie einen Sonderpreis beim renommierten Wettbewerb um den Deutschen Nachhaltigkeitspreis gewinnen. Seit 2009 veröffentlicht sie Nachhaltigkeitsberichte. Zahlreiche Zertifikate und Auszeichnungen zeigen, dass die Barmenia auf einem guten Weg ist und konsequent nachhaltig agiert.

Barmenia-Unternehmen

  • Barmenia Krankenversicherung AG
    Betreibt das gesamte Krankenversicherungsgeschäft. Die Aktien die Barmenia Krankenversicherung AG befinden sich zu 100 % im Besitz der Barmenia Versicherungen a. G.
  • Barmenia Lebensversicherung a. G.
    Betreibt ihr Geschäft nach dem Grundsatz der Gegenseitigkeit. Zusammen mit der Barmenia Versicherungen a. G. bildet sie einen Gleichordnungskonzern, der sich durch einheitliche Führung ohne kapitalmäßige Beteiligung auszeichnet.
  • Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG
    Betreibt alle Versicherungszweige mit Ausnahme der Lebensversicherung, der substitutiven Krankenversicherung und der Kreditversicherung. Mit ihr wird die Barmenia als Rundum-Versicherer komplett und das Angebot um Sach-, Haftpflicht-, Unfall- und Kraftfahrzeugversicherungen erweitert. Die Aktien der Barmenia Allgemeine befinden sich zu 100 % im Besitz der Barmenia Versicherungen a. G.
  • Barmenia Versicherungen a. G.
    Ist die führende Gesellschaft der Barmenia-Unternehmensgruppe. Die Abkürzung "a. G." steht für "auf Gegenseitigkeit". Das Unternehmen betreibt ausnahmslos das Auslandsreisekrankenversicherungsgeschäft.

Produkte, Services, Leistungen

Die Barmenia-Produkte richten sich nach den individuellen Bedürfnissen, denn im Laufe eines Lebens wechselt der Vorsorgebedarf zwangsläufig. Die Barmenia begleitet ihre Kundinnen und Kunden durchs Leben und berät sie rechtzeitig, um gezielt Versorgungslücken schließen zu können. Die Barmenia-Produkte sind vielfältig und ideenreich und bieten den Hauptzielgruppen Ärzte, Arbeitnehmer, Beamte, Freiberufler, Gewerbetreibende und deren Familien einen kompletten Rundum-Schutz. Für einige Zielgruppen wurden darüber hinaus attraktive Produktpakete teilweise mit speziellen Serviceleistungen geschaffen, die auf den besonderen Bedarf dieser Kunden zugeschnitten sind.

Perspektiven für die Zukunft

Die Barmenia unterstützt lebenslanges Lernen. So wird jedes Jahr eine dreistellige Zahl an Seminaren für die Mitarbeitenden durchgeführt. Hierzu gehören auch Maßnahmen für neue sowie nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehrende Mitarbeitende. Neben den Einführungstagen bieten die Barmenia Versicherungen ihren Mitarbeitenden auch Seminare in folgenden Bereichen: Fachseminare, Fit am Arbeitsplatz, Kundenkommunikation, methodisch und wirkungsvoll arbeiten, PC/EDV-Seminare, Ausbilder- und Auszubildendenseminare, Führungskräfteseminare und Fachlaufbahnseminare.
Ihre Arbeitnehmer fördert die Barmenia auch durch Zuschüsse für den Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und das Versicherungsbetriebswirtstudium sowie andere berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus kann die Weiterbildung auch durch eine Ausbilderqualifizierung und Ausbildereignungslehrgänge erfolgen.
Um den täglichen Herausforderungen bestmöglich begegnen zu können, nehmen auch die Führungskräfte der Barmenia regelmäßig an Seminaren teil.
Die Barmenia setzt neben qualifizierten internen Trainern bewusst auch externe Trainern ein, um den „Blick über den Tellerrand“ zu ermöglichen und eine größere Offenheit der Teilnehmer zu forcieren. Seit Jahren werden Seminare in Kooperation mit ausgesuchten externen Trainern und Instituten angeboten.

Kennzahlen

Mitarbeiter4.900
UmsatzBarmenia-Unternehmen gesamt - Jahr 2022 - Beitragseinnahmen 2.804,7 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 589 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • RabatteRabatte
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • KantineKantine
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was Barmenia Versicherungen über Benefits sagt

Beruf und Familie

  • Flexible Arbeitszeit/Vertrauensarbeitszeit
  • Homeoffice bis zu 50%
  • Betriebseigene U3-Kindertagesstätte
  • Eltern-Kind-Büro
  • Ferienbetreuung für Kinder von 6 bis 14 Jahren

Freizeit und Ausgleich

  • 31 freie Tage im Jahr
  • Überstundenabbau durch Freizeitausgleich
  • „Zukauf“ von weiteren 5 Urlaubstagen möglich
  • Sonderurlaubstage für besondere Anlässe (z. B. Eheschließung, Umzug…)

betriebliches Gesundheitsmanagement

  • Gesundheitstage
  • Betriebssport (Fußball, Laufen, Tennis, Tischtennis, Badminton)
  • Ruheraum
  • Massagen
  • Grippeschutzimpfungen
  • u. v. m.

· Finanzielles

  • 14 Gehälter
  • vermögenswirksame Leistungen (VL)
  • Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
  • Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
  • Jubiläumszuwendungen
  • Mitarbeiterkonditionen (Vergünstigungen)

Sonstiges

  • subventioniertes Mitarbeiterrestaurant und Cafeteria
  • Mitarbeiterparkplätze
  • Gut erreichbar mit ÖPNV und JobTicket
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Familienfest, eigener Weihnachts-/Sommermarkt)
  • z. T. technisches Equipment (Laptop, iPad, Diensthandy)
  • Flexible Kleiderwahl
  • Freies WLAN
  • Klimaanlage
  • Duschmöglichkeiten
  • Wäscheservice
  • Paketservice
  • JobRad
  • Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten und -angebote

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriereperspektiven

Gerade in einer sich immer schneller drehenden Welt ist das Thema Weiterbildung von zentraler Bedeutung. Dies sehen wir auch in der Barmenia so. Daher stehen allen Mitarbeitenden umfangreiche Weiterbildungsprogramme zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung.

Agiles Arbeitsumfeld

Die Versicherungswelt bietet allen ihren Mitarbeitenden ein modernes und mobiles Arbeitsumfeld mit viel persönlicher Flexibilität. Insbesondere in Zeiten der Pandemie hat sich unsere Branche schneller und stärker gewandelt als viele andere Wirtschaftszweige.

Soziales Engagement

Die Barmenia engagiert sich nicht nur für die eigenen Mitarbeitenden (z. B. beim betrieblichen Gesundheitsmanagement). Wir setzen uns auch für deren soziales Engagement (z. B. Flutopfer und Kriegsflüchtlinge) ein.

Vertrauens- und Verantwortungskultur

"Nachhaltig aus Überzeugung" ist unsere Nachhaltigkeitspositionierung. Sie wird seit über zwanzig Jahren gelebt, ist Status Quo und gleichzeitig Motivation für die Zukunft. Sie beruht auf eine Vertrauens- und Verantwortungskultur, die nachhaltiges wirtschaftliches Handeln, soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein als wesentliche Grundprinzipien der mittelständischen Versicherungsgruppe sieht.

Vielfalt- und Chancengleichheit:

Mit der Initiative "Vielfalt und Chancengleichheit" schaffen wir eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur, welche die Vielfalt aller Barmenianerinnen und Barmenianern sichtbar, erlebbar und völlig selbstverständlich macht. Denn Vielfalt jeglicher Art ist Einfach. Menschlich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Versicherungsbezogene Profile, aber auch allgemeine Funktionen (Vertriebsunterstützung, DV-Anwendungsentwicklung, Betriebsorganisation, Rechnungswesen, Personalwesen, Bildungswesen, Recht/Steuern, Verwaltung, Kommunikation und Marketing, Controlling und Finanzen).

Gesuchte Qualifikationen

Stellenbezogene Anforderungen, Basis-Profil beinhaltet gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Urteilsvermögen, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Flexibilität.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Barmenia Versicherungen.

  • Personalabteilung
    Frau Carolin Küll (Innendienst)
    Tel.: 0202 438-1022
    E-Mail: carolin.kuell@barmenia.de

    Frau Lara Schissel (Außendienst)
    Tel.: 0202 438-2747
    E-Mail: lara.schissel@barmenia.de

  • Was sollten Sie abgesehen von den stellenbezogenen Qualifikationen mitbringen?

    • Leistungsbereitschaft
    • Hohe soziale Kompetenz
    • Gute kommunikative Fähigkeiten
    • Ausgeprägte Teamfähigkeit
    • Das Denken über den Tellerrand hinaus
    • Motivation
    • Lernbereitschaft
  • Tipps für Ihre Unterlagen

    Bei dem Erstellen Ihres Lebenslaufes ist uns wichtig, dass er auf die ausgeschriebene Vakanz angepasst ist. Heben Sie die für den Job wichtigen Qualifikationen hervor und zeigen uns einen ersten übersichtlichen Blick auf die für uns relevanten und notwendigen Informationen.

    • Format und Struktur: im Idealfall chronologisch und als PDF-Datei.
    • Die aktuelle Station sollte zuerst genannt werden
    • Formulieren Sie kurz und stichpunktartig - aber mit allen wichtigen und relevanten Kenntnissen und Erfahrungen für die Stelle. So sind Informationen zur Berufserfahrung, Ausbildung, Studium oder den (IT)-Kenntnissen wichtige Bestandteile Ihres Lebenslaufes.
    • Um einen umfassenderen Überblick über Ihren Werdegang zu erhalten, hängen Sie bitte auch Zeugnisse und Bescheinigungen mit an.

    Ein Anschreiben ist oftmals nicht nötig, wir freuen uns aber wenn Sie uns etwas über Ihre Motivation mitteilen wollen. Zum Beispiel interessieren uns folgende Fragen:

    • Welche Qualifikationen und Kompetenzen bringen Sie mit?
    • Welche Motivation oder Leidenschaft bewegt Sie dazu sich bei der Barmenia zu bewerben?
    • Wieso ist die ausgeschriebene Stelle die ideale Position für Sie?
    • Was zeichnet Sie besonders aus?
    • Wieso Barmenia?
    • Wie sind Ihre Kündigungsfristen?
    • Wie ist Ihre Gehaltsvorstellung?
  • Die Online-Bewerbung über unsere Karriereseite bietet sowohl für Sie als auch für uns den Vorteil einer schnellen und effektiven Bearbeitung, da die Bewerbungen automatisch an die richtigen Ansprechpartner weitergeleitet werden. Aufgrund unserer Datenschutzrichtlinien und im Sinne unserer Nachhaltigkeit aus Überzeugung bitten wir von Bewerbungen per E-Mail und per Post abzusehen.

  • Im Regelfall wird ein Bewerbungsgespräch geführt. Bei herausgehobenen Fach-, Führungs- und Projektmanagementfunktionen durchlaufen die Bewerber ein Assessment Center. Kandidaten, die sich für einen Ausbildungsplatz interessieren, werden im Vorfeld durch einen Test geprüft.

Standorte

Die Hauptverwaltungen finden Sie in Wuppertal, darüber hinaus gibt es 27 Vertriebszentren, 7 Maklerdirektionen sowie eine Vielzahl von Agenturen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weiterbildung und fachliche Förderung; Flexible Vertrauensarbeitszeit; Verantwortung und Vertrauen seitens der FK; eigenständiges Arbeiten.
Tolle Kollegen und ein super Zusammenhalt. Nachhaltigkeitsbewusstsein. Ideen werden gehört, jeder kann mitwirken, wenn er will.
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Die Barmenia kümmert sich gut um die Angestellten.
Natürlich ist es mal anstrengender und mal weniger. Aber die meisten Vorgesetzen respektieren einen und helfen bei Problemen.
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Die Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, schönes Gebäude, leckeres Essen und eine super Cafeteria, die Weiterbildungsangebote sowie nette Menschen!
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Die Möglichkeit, seine Arbeit weitestgehend über den Arbeitstag, bzw. über die Arbeitswoche zeitlich und örtlich individuell zu gestalten.
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Sehr modern, zeitgemäß, meist nette Leute egal wo man hingeht, tolle Arbeitsatmosphäre, Feedback erwünscht
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Innerhalb des Ausbildungsteams findet eine klare Trennung von guten und weniger guten Auszubildenen statt, welche sich nicht nur bei den Dozenten bemerkbar macht, sondern auch bei den Vorgesetzten. Den "Klassenbesten" wird wesentlich mehr Freiraum gegeben und die weniger guten stehen auf der Beobachtungsliste. Es fühlt sich weniger an als eine Ausbildung, da schon von Woche zwei erwartet wird, alle Aufgaben und Techniken der Anwendungsentwicklung zu Beherrschen. Die Führungskraft ist sehr schwierig und spielt dem Vorzeigemodell der Vertrauensarbeit vollkommen entgegen, mit ...
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Der Kundenservice, die Rückstände, interne Kommunikation, Umgang mit jungen Mitarbeitern, die noch keinen echten „Barmenianer“ sind und kein Fokus auf die wichtigen Themen.
Wokes scheinheiliges Verhalten Vorgesetzter, die gar nicht wissen wie gut es Ihnen im Vergleich zu anderen Unternehmen bei der Barmenia geht.
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Teilweise katastrophale Systeme. Oft funktionieren viele Dinge nicht. Kleine Eingaben erfordern teilweise viel Zeit. Keine Einhaltlichen Systeme. Die IT könnte gerne viel verändern. Es gibt keinen kostenlosen Kaffee. :-), oft stressiger Job. Es wird erwartet, dass man Überstunden macht und am Samstag arbeitet.
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Konflikte werden nicht oder nur sehr langsam angegangen und es wird nicht wirklich darüber gesprochen
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durch hohe Anzahl von kranken MA ist in machen Abteilungen ein teils hoher Arbeitsrückstand
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Einarbeitung war eine völlige Katastrophe, die neuen Mitarbeiter wurden sich leider selbst überlassen. Wenig Hilfestellung, die meisten Mitarbeiter saßen im Homeoffice und waren nicht vor Ort.
Das geht doch besser!
- Keine Parkmöglichkeiten, zumindest nicht für neue Mitarbeiter.
Klare und konsequente Steuerung von oben, Entscheidungen treffen und durchziehen, Attraktivität am Arbeitsmarkt erhöhen, alte Muster loslassen und nicht an alten starren Prozessen festhalten
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Der AG Barmenia ist sicherlich ein guter AG. Das Problem sehe ich in der Organisation der Abteilungen, der Kommunikation und der Führungskraft. Wirklich sehr schade.
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Bei der Ausbildung mehr Gehalt für ITler,
Eventuell mehr oder kompetentere Ausbilder in der IT,
Kosten für die Uni oder die Schule (Bücher, Lernmaterial) übernehmen
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Die Wahrheit sagen bei Karrieremöglichkeiten die nicht vorhanden sind und bei den Provisionen fast 90% geht an die Geschäftsführer.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Tief verankert in Unternehmenskultur
5
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Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ist ein Thema, das die Barmenia schon seit vielen Jahren begleitet. Regelmäßig gehen Mahlzeiten an die Wuppertaler Tafel. Mit der Rest-Cent-Spende unterstützen sowohl MA (freiwillig) als auch das Unternehmen jedes Jahr ein anderes Projekt für den guten Zweck. UVM. Die Barmenia macht da nach meiner Wahrnehmung mehr als andere Arbeitgeber.
4
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Ja darin wird auch investiert
5
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Es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten
4
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Die Barmenia ist nachhaltig unterwegs.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


1-max. 2 Gruppensitzungen pro Monat dadurch Informationsfluss stark behindert. Verbreitung neuer (Technischer) Informationen ist ein Wirrwarr aus E-Mails, Confluence-Einträgen, Flurfunk und Abonnements. Für neue Mitarbeiter eine große Hürde insbesondere, da durch die wenigen Präsenztermine der Austausche bereits eingeschränkt ist.
Technische Informationen kommen nur schwer an. Gruppenübergreifender Austausch leider kaum vorhanden.
2
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Von Einarbeitung bis Vorgesetzten Verhalten, verlief die Kommunikation leider eher über den Flurfunk und schriftlich wurde wenig festgehalten.
Keine richtige Zielsetzung und der E-Mail-Verkehr bestand nur aus Betreff zu Meetings, ohne den Inhalt dieser zu nennen oder zu Protokollieren.
1
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keine einheitliche Vorgehensweise, Kommunikation je Bereich unterschiedlich, damit unterschiedliche Informationsstände, keine rechtzeitige Einbindung aller Bereiche und Mitarbeiter
2
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Ausbaufähig, ich hatte das Gefühl, dass einiges nicht gesagt werden durfte - aus politischen Gründen. Und Worte und Taten des Topmanagements passten nicht immer zusammen
2
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In unserer Abteilung schlecht. Unsere Führungskraft hatte nie Zeit für uns
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).


Karrieren, ja, die gibt es - aber viele leistungsbereite Kolleg*innen werden einfach nicht gesehen und auf der Position gehalten, auf der sie sind. Eine Karriere, "allein" mit sehr guter Arbeit, ist hier leider nicht möglich.
Wieder andere um jeden Preis gefördert. Ich denke, da ist sich die Barmenia manchmal etwas zu sicher, dass die Leute, die abliefern, trotzdem bleiben.
Weiterbildung: Klares JA! Jede Weiterbildung, die ich machen und fachlich begründen konnte, wurde auch bewilligt.
3
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Durch gezielte Förderungen und Weiterbildungsangebote hat man eigentlich immer die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Auch wenn ich noch am Anfang meiner beruflichen Karriere stehe, habe ich das Gefühl, dass mir bei der Barmenia sämtliche Türen offenstehen.
5
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Aus meinem Jahrgang wurden alle Azubis Unbefristet übernommen, allerdings kamen immer wieder Gerüchte von spontanen befristeten Verträgen auf.
Die Aufstiegschancen sind gut, da die Barmenia im Wachstum ist und daher sich stetig neue Aufgabenbereiche ergeben.
4
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Nach der Ausbildung bekomme ich meine eigene Agentur und auch wärend der Ausbildung kann man schon die Karrierestufen aufsteigen
5
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Ist durchaus verbesserungswürdig. Hier geht man jetzt neue Wege. Bleibt abzuwarten, wie sich die Veränderungen entwickeln.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Barmenia Versicherungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Barmenia Versicherungen besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Barmenia Versicherungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 648 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Barmenia Versicherungen als eher modern.
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