Barmenia 

Versicherungen

als Arbeitgeber

Barmenia Versicherungen wird als Unternehmen wahrgenommen, das eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Es scheint ein breites Angebot an Kursen und Programmen zu geben, die Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen insbesondere die Unterstützung bei relevanten Weiterbildungen und Studiengängen wie dem Fachwirt.

Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen in Bezug auf Karriereentwicklung und Aufstiegschancen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Karrieremöglichkeiten als begrenzt und die Prozesse als festgefahren. Die Wahrnehmung der Aufstiegschancen scheint stark von der individuellen Führungskraft abhängig zu sein. Es wird darauf hingewiesen, dass gute Arbeit allein möglicherweise nicht ausreicht, um voranzukommen. Zudem wird eine gewisse Intransparenz sowohl in Bezug auf das Weiterbildungsprogramm als auch auf die Karrieremöglichkeiten bemängelt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Barmenia Versicherungen ist geprägt von einer Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten. Die hohe Arbeitsbelastung und der Rückstau können zu einer gedrückten Stimmung führen, wobei die Zusammenarbeit zwischen Kolleg:innen und Führungskräften als gut und fair beschrieben wird. Die Hierarchie ist stark ausgeprägt und es kann Silodenken sowie Machtgerangel geben. Es besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf Offenheit für Neues und die Integration neuer Mitarbeiter:innen.

Trotz dieser Schwierigkeiten ist die allgemeine Stimmung gut, geprägt von Vertrauen, Respekt und einer vernünftigen Fehlerkultur. Die modernen Büros fördern Kommunikation und Teamgeist, obwohl die Räumlichkeiten hinsichtlich Lautstärke, Platz und Luft optimiert werden könnten. Der Standort am Phönixsee trägt zu einer entspannten und produktiven Atmosphäre bei. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenhalt und Wertschätzung, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt. Die Vielfalt im Team trägt zur Dynamik und Kreativität bei.

Bei Barmenia Versicherungen wird das Gehalt generell als fair und im mittleren Bereich angesiedelt wahrgenommen. Dennoch gibt es innerhalb des Unternehmens Unterschiede in der Vergütung, was bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit führt. Insbesondere IT-Mitarbeiter:innen könnten eine höhere Entlohnung erhalten. Es besteht die Sorge, dass junge Expert:innen das Unternehmen aufgrund der Gehaltsstruktur verlassen könnten.

Die Sozialleistungen werden hingegen als gut und ansprechend empfunden, mit Angeboten wie betrieblicher Krankenversicherung (BKV), Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Kindergarten, Jobrad und bezuschusstem Essen. Die Ausbildungsvergütung und Sonderzahlungen werden positiv hervorgehoben und als überdurchschnittlich gut bewertet. Ein Zuschuss für die Selbstständigkeit wird ebenfalls geschätzt. Trotz Kritikpunkten scheint die allgemeine Zufriedenheit mit den Gehältern und Sozialleistungen bei Barmenia Versicherungen vorzuherrschen.

Barmenia Versicherungen bietet eine breite Palette an Aufgaben, die von Kundenterminen über Rekrutierungen bis hin zu Schulungen und Meetings reichen. Die Mitarbeiter:innen haben eine hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, sich proaktiv einzubringen. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, einschließlich Programmierung, Frontend, Backend, Shellscript und Batches. Es wird betont, dass kein Tag dem anderen gleicht.

Trotzdem gibt es Herausforderungen. Es wurden Probleme mit der Vereinheitlichung von Frameworks und Sprachen sowie Inkompatibilitäten bei Rollouts aufgrund unterschiedlicher JDK-Versionen und Abhängigkeiten festgestellt. Die Standards sind definiert, jedoch intransparent und schwer nachvollziehbar. Jeder Mitarbeiter:in ist dafür verantwortlich, sich selbst über die Standards zu informieren und ihre Aktualität zu verfolgen.

Die Ausbildung bei Barmenia wird gelobt für gute Einarbeitung und Schulungsmöglichkeiten. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten im Vertrieb und genug Zeit zum Lernen wird bereitgestellt. Die technische Ausstattung ist gut und ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, praktische Fähigkeiten zu entwickeln und neue Interessen und Stärken zu entdecken.