Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Barmenia Versicherungen zählen zu den unabhängigen Versicherungsgruppen in Deutschland. Zur Gruppe gehören die Barmenia Allgemeine Versicherungs-AG, die Barmenia Krankenversicherung AG sowie die Barmenia Lebensversicherung a. G. Als einer der größten Arbeitgeber in Wuppertal - mit über 2.200 Mitarbeitenden am Standort - beschäftigen die Unternehmen rund 4.900 Mitarbeiter deutschlandweit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Arbeitnehmer*innen ist der Geschäftsleitung ein wichtiges Anliegen. Soziales Engagement, Förderung der Wissenschaft und Verantwortung für den Standort sind für die Gruppe selbstverständlich.
Seit fast zwanzig Jahren engagiert sich die Barmenia in Nachhaltigkeitsthemen. Bereits im Jahr 2008 konnte sie einen Sonderpreis beim renommierten Wettbewerb um den Deutschen Nachhaltigkeitspreis gewinnen. Seit 2009 veröffentlicht sie Nachhaltigkeitsberichte. Zahlreiche Zertifikate und Auszeichnungen zeigen, dass die Barmenia auf einem guten Weg ist und konsequent nachhaltig agiert.
Barmenia-Unternehmen
Die Barmenia-Produkte richten sich nach den individuellen Bedürfnissen, denn im Laufe eines Lebens wechselt der Vorsorgebedarf zwangsläufig. Die Barmenia begleitet ihre Kundinnen und Kunden durchs Leben und berät sie rechtzeitig, um gezielt Versorgungslücken schließen zu können. Die Barmenia-Produkte sind vielfältig und ideenreich und bieten den Hauptzielgruppen Ärzte, Arbeitnehmer, Beamte, Freiberufler, Gewerbetreibende und deren Familien einen kompletten Rundum-Schutz. Für einige Zielgruppen wurden darüber hinaus attraktive Produktpakete teilweise mit speziellen Serviceleistungen geschaffen, die auf den besonderen Bedarf dieser Kunden zugeschnitten sind.
Die Barmenia unterstützt lebenslanges Lernen. So wird jedes Jahr eine dreistellige Zahl an Seminaren für die Mitarbeitenden durchgeführt. Hierzu gehören auch Maßnahmen für neue sowie nach der Elternzeit in den Beruf zurückkehrende Mitarbeitende. Neben den Einführungstagen bieten die Barmenia Versicherungen ihren Mitarbeitenden auch Seminare in folgenden Bereichen: Fachseminare, Fit am Arbeitsplatz, Kundenkommunikation, methodisch und wirkungsvoll arbeiten, PC/EDV-Seminare, Ausbilder- und Auszubildendenseminare, Führungskräfteseminare und Fachlaufbahnseminare.
Ihre Arbeitnehmer fördert die Barmenia auch durch Zuschüsse für den Fachwirt für Versicherungen und Finanzen und das Versicherungsbetriebswirtstudium sowie andere berufsbegleitende Studiengänge. Darüber hinaus kann die Weiterbildung auch durch eine Ausbilderqualifizierung und Ausbildereignungslehrgänge erfolgen.
Um den täglichen Herausforderungen bestmöglich begegnen zu können, nehmen auch die Führungskräfte der Barmenia regelmäßig an Seminaren teil.
Die Barmenia setzt neben qualifizierten internen Trainern bewusst auch externe Trainern ein, um den „Blick über den Tellerrand“ zu ermöglichen und eine größere Offenheit der Teilnehmer zu forcieren. Seit Jahren werden Seminare in Kooperation mit ausgesuchten externen Trainern und Instituten angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 615 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenBeruf und Familie
Freizeit und Ausgleich
betriebliches Gesundheitsmanagement
· Finanzielles
Sonstiges
Karriereperspektiven
Gerade in einer sich immer schneller drehenden Welt ist das Thema Weiterbildung von zentraler Bedeutung. Dies sehen wir auch in der Barmenia so. Daher stehen allen Mitarbeitenden umfangreiche Weiterbildungsprogramme zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung zur Verfügung.
Agiles Arbeitsumfeld
Die Versicherungswelt bietet allen ihren Mitarbeitenden ein modernes und mobiles Arbeitsumfeld mit viel persönlicher Flexibilität. Insbesondere in Zeiten der Pandemie hat sich unsere Branche schneller und stärker gewandelt als viele andere Wirtschaftszweige.
Soziales Engagement
Die Barmenia engagiert sich nicht nur für die eigenen Mitarbeitenden (z. B. beim betrieblichen Gesundheitsmanagement). Wir setzen uns auch für deren soziales Engagement (z. B. Flutopfer und Kriegsflüchtlinge) ein.
Vertrauens- und Verantwortungskultur
"Nachhaltig aus Überzeugung" ist unsere Nachhaltigkeitspositionierung. Sie wird seit über zwanzig Jahren gelebt, ist Status Quo und gleichzeitig Motivation für die Zukunft. Sie beruht auf eine Vertrauens- und Verantwortungskultur, die nachhaltiges wirtschaftliches Handeln, soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein als wesentliche Grundprinzipien der mittelständischen Versicherungsgruppe sieht.
Vielfalt- und Chancengleichheit:
Mit der Initiative "Vielfalt und Chancengleichheit" schaffen wir eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur, welche die Vielfalt aller Barmenianerinnen und Barmenianern sichtbar, erlebbar und völlig selbstverständlich macht. Denn Vielfalt jeglicher Art ist Einfach. Menschlich.
Versicherungsbezogene Profile, aber auch allgemeine Funktionen (Vertriebsunterstützung, DV-Anwendungsentwicklung, Betriebsorganisation, Rechnungswesen, Personalwesen, Bildungswesen, Recht/Steuern, Verwaltung, Kommunikation und Marketing, Controlling und Finanzen).
Stellenbezogene Anforderungen, Basis-Profil beinhaltet gute kommunikative Fähigkeiten, ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytisches Denkvermögen und ausgeprägtes Urteilsvermögen, gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit, gute Kenntnisse in den MS-Office Produkten, selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Flexibilität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Barmenia Versicherungen.
Die Hauptverwaltungen finden Sie in Wuppertal, darüber hinaus gibt es 27 Vertriebszentren, 7 Maklerdirektionen sowie eine Vielzahl von Agenturen.
Die Möglichkeit, seine Arbeit weitestgehend über den Arbeitstag, bzw. über die Arbeitswoche zeitlich und örtlich individuell zu gestalten.
Cafeteria , mitarbeiterrestaurant,
Flexible Arbeitszeit, sehr schöner Arbeitsplatz vor Ort
Etc.
Grundsätzlich ist die Barmenia toll. Mein Urteil resultiert aus der Bereichserfahrung.
Alles - die Wertschätzung möchte ich insbesondere hervorheben!
Danke dafür!
Familientauglich. Man kann es super vereinbaren. Sehr flexibel.
Konflikte werden nicht oder nur sehr langsam angegangen und es wird nicht wirklich darüber gesprochen
durch hohe Anzahl von kranken MA ist in machen Abteilungen ein teils hoher Arbeitsrückstand
Teamleiter die keine guten Umgangsformen haben, schlechte Kommunikation
eigentlich nichts, durch Fusion ist es aktuell etwas anstrengend
Führung
Parkplatz Kosten
Gehalt
Homeoffice Regelung - traurig
- Die Einarbeitung war eine völlige Katastrophe, die neuen Mitarbeiter wurden sich leider selbst überlassen. Wenig Hilfestellung, die meisten Mitarbeiter saßen im Homeoffice und waren nicht vor Ort.
Das geht doch besser!
- Keine Parkmöglichkeiten, zumindest nicht für neue Mitarbeiter.
Gehälter anpassen! Leute sehen und fördern und nicht nur die, die am lautesten schreien. Die Augen öffnen und sehen, dass es gute, loyale und qualifizierte Mitarbeiter*innen nicht (mehr) wie Sand am Meer gibt und vom hohen Ross runterkommen. Den Mitarbeiter*innen Perspektiven bieten.
Die Barmenia sollte sich an ihren alten Werten festklammern und wieder zu ihrem alten Glanz zurückkehren.Was die Barmenia in den letzten sechs Monaten getan hat, ist keine Bereicherung für ein Arbeitnehmer und schafft einem nur mehrKopfschmerzen
Thema Fusion: Sorgen der Mitarbeitenden ernster nehmen und nicht (nur) den Fokus auf die "positiven" Perspektiven legen, die sich angenehmer in der Belegschaft verkaufen lassen.
Bessere VZ-Leiter
Mehr Einarbeitung der HGB 84 Quereinsteiger
Zumindest durchschnittliche Provisionssätze zahlen.
Die aktuellen Provisionssätze sind schlichtweg lächerlich
Der am besten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Vendorprüfung mit Geschäftspartnern und Zulieferer!
Das Unternehmen ist sehr bedacht und hat recycelte Produkte wie Papier, rebowl/ Cups
Tief verankert in Unternehmenskultur
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ist ein Thema, das die Barmenia schon seit vielen Jahren begleitet. Regelmäßig gehen Mahlzeiten an die Wuppertaler Tafel. Mit der Rest-Cent-Spende unterstützen sowohl MA (freiwillig) als auch das Unternehmen jedes Jahr ein anderes Projekt für den guten Zweck. UVM. Die Barmenia macht da nach meiner Wahrnehmung mehr als andere Arbeitgeber.
Es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten
Früher wirkte es mehr als sei es nur Marketing für die Außenwahrnehmung, mittlerweile tut sich was. Vor allem die Umstellung in der Cafeteria ist ersichtlich, keine Plastik-Strohhalme oder Plastik Besteck. Auch keine Pappbecher, hier wird nun auf wiederverwendbares gesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmenia Versicherungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
1-max. 2 Gruppensitzungen pro Monat dadurch Informationsfluss stark behindert. Verbreitung neuer (Technischer) Informationen ist ein Wirrwarr aus E-Mails, Confluence-Einträgen, Flurfunk und Abonnements. Für neue Mitarbeiter eine große Hürde insbesondere, da durch die wenigen Präsenztermine der Austausche bereits eingeschränkt ist.
Technische Informationen kommen nur schwer an. Gruppenübergreifender Austausch leider kaum vorhanden.
Ausbaufähig, ich hatte das Gefühl, dass einiges nicht gesagt werden durfte - aus politischen Gründen. Und Worte und Taten des Topmanagements passten nicht immer zusammen
Leider geben die Vorstände keine Einblicke und degradieren alles runter. Die Kommunikation funktioniert nicht wie gewünscht und so oft versprochen auf Augenhöhe.
In unserer Abteilung schlecht. Unsere Führungskraft hatte nie Zeit für uns
Ist sehr sparsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Karrieren, ja, die gibt es - aber viele leistungsbereite Kolleg*innen werden einfach nicht gesehen und auf der Position gehalten, auf der sie sind. Eine Karriere, "allein" mit sehr guter Arbeit, ist hier leider nicht möglich.
Wieder andere um jeden Preis gefördert, auch (zum Teil!) nach fragwürdigem Verhalten. Ich denke, da ist sich die Barmenia manchmal etwas zu sicher, dass die Leute, die abliefern, trotzdem bleiben.
Weiterbildung: Klares JA! Jede Weiterbildung, die ich machen und fachlich begründen konnte, wurde auch bewilligt.
Es gibt sowohl Befristungen als auch Festanstellungen. Aufstiegschancen lassen sich zum jetzigen Zeitpunkt schwer bewerten. Durch das was man mitbekommt, lässt sich ableiten, dass Karrieremöglichkeiten stärker von Sympathien abhängen, als von Leistungen.
Hier kannst du aufjedenfall Karriere machen wie sehr viele andere bekannte Menschen
Für manche ja - für manche nein…
Es wird in zweierlei Maß gemessen.
Karriere machen meistens nur die Kinder von älteren Kollegen