606 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
409 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Service darf wieder größer geschrieben werden
Mehr Hilfestellungen bzgl. neuer Technik wäre für die älteren Kollegen super!
Gute Kantine
Teamleiter die keine guten Umgangsformen haben, schlechte Kommunikation
Einarbeitung super schlecht/ man hat die neuen Kollegen teilweise alleine sitzen lassen
Karriere machen meistens nur die Kinder von älteren Kollegen
Das einzige was gepasst hat- wahrscheinlich halten deswegen einige durch
Großraumbüro — wo die Teamleiter vor einem sitzen und dazwischen quatschen wenn man Telefondienst hat
Grundsätzlich ist die Barmenia toll. Mein Urteil resultiert aus der Bereichserfahrung.
Entlohnt die Mitarbeiter für die gleiche Arbeit auch gleich.
Schaut mal in der F1 Ebene. Ich denke, da kann man mal ein bissl was tun.
Ist halt ein Versicherungsunternehmen
Unterschied von Home-Office zwischen IT (80%) und dem Rest (60%)
Oft nach Nasenfaktor
Ungleiche Bezahlung im gleichen Bereich. Hier wird der Nasenfaktor oft herangezogen.
Man hört des Öfteren, lass mal die Jungen machen.
Bei uns unterschiedliche Bezahlung obwohl gleich bis bessere Qualifikation und Leistung vorliegt, werden manche schlechter bezahlt. Da kommen Abwanderungsgedanken. Die Führungskraft ist im Glauben, dass die Mitarbeitenden sich untereinander nicht unterhalten.
Die Führungskraft ruht sich auf der Teamleistung aus oder wie er meint „Ein Meister im Delegieren und Kontrollieren. „
Man bekommt das Gefühl, dass die Gleichberechtigung auf den Schultern der männlichen jungen Kollegen ausgelebt wird. Hier wir häufig das weibliche Geschlecht bevorzugt. Bei gleicher Leistung hat die männliche Person schlechte Karten.
13. und 14. Gehalt. Betriebliche Krankenversicherung. Vermögenswirksame Leistungen. Viele Benefits.
Sehr Respektvoll
Offen und ehrlich.
Junge Teamleitung die nicht weis wie man mit Mitarbeitern umgeht und ein Team Führt
Durch die Selbstständigkeit sehr gut
Die Kantine
Der Wachstumskurs wird auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Ich bin seit 3 Jahren dabei und es wird nur schlimmer
Die Barmenia sollte sich an ihren alten Werten festklammern und wieder zu ihrem alten Glanz zurückkehren.Was die Barmenia in den letzten sechs Monaten getan hat, ist keine Bereicherung für ein Arbeitnehmer und schafft einem nur mehrKopfschmerzen
Die Barmenia bietet von einer Cafeteria bis über guten Kaffee einen schönen Aufenthaltsort
Wann hat die Möglichkeit 50-60 % Home-Office zu machen.
Leider werden junge Leute nicht so stark gefördert
Aktuell noch gut allerdings ist die Barmenia vor kurzem mit der Gothaer Versicherung fusioniert. Seitdem ist es im Gespräch alle Sozialleistung abzuschaffen und man merkt, dass der Vorstand die schlechteren Sozialleistungen übernehmen möchte.
Leider geben die Vorstände keine Einblicke und degradieren alles runter. Die Kommunikation funktioniert nicht wie gewünscht und so oft versprochen auf Augenhöhe.
Weiterbildung und fachliche Förderung; Flexible Vertrauensarbeitszeit; Verantwortung und Vertrauen seitens der FK; eigenständiges Arbeiten.
Tolle Kollegen und ein super Zusammenhalt. Nachhaltigkeitsbewusstsein. Ideen werden gehört, jeder kann mitwirken, wenn er will.
Die (Gehalts-)Unterschiede innerhalb des Unternehmens, z. B. zwischen alten und neuen Mitarbeitern sowie insbesondere den Kollegium der Alt-Gothaer. Barmenia muss immer an erster Stelle stehen.
Gehälter anpassen! Leute sehen und fördern und nicht nur die, die am lautesten schreien. Die Augen öffnen und sehen, dass es gute, loyale und qualifizierte Mitarbeiter*innen nicht (mehr) wie Sand am Meer gibt und vom hohen Ross runterkommen. Den Mitarbeiter*innen Perspektiven bieten.
Überwiegend gut. Es kann auch mal stressig werden und es wird viel verlangt, aber grundsätzlich herrscht ein gutes, faires Miteinander zwischen Kollegen und FK.
Ich denke, dass die Barmenia an vielen Stellen versucht, Abschied vom "eingestaubten" Versicherungswesen zu nehmen - dieser Prozess macht wirklich Spaß. Ich finde (aus interner Sicht) ist sie um einiges moderner als manches Unternehmen im Wettbewerb. Auch mit ein paar Minuspunkten ist sie ein guter Arbeitgeber mit einer guten Reputation im lokalen Raum.
Durch die Vertrauensarbeitszeit, die einem Flexibilität bringt, ist die WLB im Regelbetrieb überwiegend gut. Ein absoluter Gamechanger, da man seinen Tag flexibel planen kann. Allerdings gibt es nach meinem Empfinden einen großen Unterschied zwischen Müttern/Vätern und kinderlosen MitarbeiterInnen. Kinderlos muss man im Grunde grundsätzlich bereit sein, jederzeit die Barmenia an die erste Stelle zu stellen. Auch wird man, ohne zu fragen, wie selbstverständlich an den Wochenenden eingeplant. 100% Flexibilität wird leider ohne große Gegenleistung vorausgesetzt.
Karrieren, ja, die gibt es - aber viele leistungsbereite Kolleg*innen werden einfach nicht gesehen und auf der Position gehalten, auf der sie sind. Eine Karriere, "allein" mit sehr guter Arbeit, ist hier leider nicht möglich.
Wieder andere um jeden Preis gefördert, auch (zum Teil!) nach fragwürdigem Verhalten. Ich denke, da ist sich die Barmenia manchmal etwas zu sicher, dass die Leute, die abliefern, trotzdem bleiben.
Weiterbildung: Klares JA! Jede Weiterbildung, die ich machen und fachlich begründen konnte, wurde auch bewilligt.
Grundsätzlich wird ein faires Gehalt nach Tarif gezahlt, über das man im Vergleich zu anderen AG sicher nicht meckern sollte.
Mit der Fusion herrscht allerdings ein nicht zu verargumentierendes Gefälle zwischen dem Gothaer- und dem Barmenia-Kollegium! Es gibt zu große Unterschiede innerhalb des Unternehmens bei gleicher Leistung und Tätigkeit!
Ich denke, da ist sich die Barmenia manchmal etwas zu sicher, dass die Leute auch "ohne Perspektive" bleiben werden.
Vom Gefühl geht es außerdem eher in eine fallende Richtung. Wo gestern noch Referenten saßen, sitzt heute der Sachbearbeiter, der die gleiche gute und verantwortungsvolle Arbeit macht.
Sozialleistungen sind wirklich gut. Es gibt z. B. eine BKV, eine Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, einen Kindergarten, das Jobrad und bezuschusstes, wirklich gutes Essen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ist ein Thema, das die Barmenia schon seit vielen Jahren begleitet. Regelmäßig gehen Mahlzeiten an die Wuppertaler Tafel. Mit der Rest-Cent-Spende unterstützen sowohl MA (freiwillig) als auch das Unternehmen jedes Jahr ein anderes Projekt für den guten Zweck. UVM. Die Barmenia macht da nach meiner Wahrnehmung mehr als andere Arbeitgeber.
Stark teamabhängig. In meinem alten Team vor der Fusion: Sehr gut. Man hilft sich, keiner wird hängen gelassen; wenn es hart auf hart kommt, packen die meisten mit an. Die Zukunft wird zeigen, ob das so bleibt.
Ich konnte keinen Unterschied feststellen.
Verantwortung und Vertrauen seitens der FK. Offener Umgang. Kann das aber nur über unsere Abteilung sagen. Ist sicher nicht überall so!
Großraumbüros und shared desks sind sicher nicht für jeden was. Ich finde es okay und habe mich daran gewöhnt. Durch die vielen Fenster ist es immer schön hell. Die technische Ausstattung ist in dieser Abteilung sehr gut. Gut begründete technische Anforderungen werden auch umgesetzt. Sauberer könnte es sein. Hygienemaßnahmen sind nach meinem Empfinden nicht ausreichend für ein Shared Desk Konzept - jede/r muss selbst schauen, dass es sauber ist. Der Park nebenan und die Grünflächen sind im Sommer wirklich toll. Es gibt auch hochwertiges Essen und viele Benefits. Home Office ist bis 60% möglich.
Offene Kommunikation, regelmäßige Rückmeldungen und Wertschätzung durch FK. Durch die Fusion hat die Transparenz und Wertschätzung, da anonymer, allerdings stark abgenommen.
Ich glaube, in der Frauenförderung, bei der Diversität und der Inklusion ist noch Luft nach oben.
Hohe Eigenverantwortung, eigenständiges Arbeiten. Man kann sich proaktiv in Themen einbringen, von denen man glaubt, etwas beisteuern und diese vorantreiben zu können. Auch Veränderungen im Aufgabengebiet sind möglich, wenn man sich engagiert. Kein Micromanagement.
Den Zusammenhalt
Noch freier werden
Wie andere Versicherungen besseres Gehalt zahlen
Der AG Barmenia ist sicherlich ein guter AG. Das Problem sehe ich in der Organisation der Abteilungen, der Kommunikation und der Führungskraft. Wirklich sehr schade.
Kein Teamgefühl, 80% HO für IT erachte ich als viel zu viel, neue Mitarbeiter haben es sehr schwer.
Team nicht greifbar, ich habe meinen Vorgesetzten nicht als solchen wahrnehmen können. Zudem werden bestimmte Mitarbeiter priorisiert und favorisiert.
Gleitzeit und Vertrauenszeit, Vorgesetzter interessiert sich kaum für die Aufgaben und hackt nie nach deshalb viele Freiheiten….
Weiterbildung : interne Eigenprojektschulungen
Unter bestimmten Kollegen gut gegeben. Ansonsten leider einfach egal. In dieser Form habe ich es tatsächlich nirgends zuvor erlebt. Kein Teamgefühl, kein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen ( = emotionale Mitarbeiterbindung).
Vorgesetzten nicht als solchen wahrgenommen. Mir fehlten zahlreiche Führungskompetenzen. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Ignorantes Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter.
Ein solches Verhalten habe ich bislang sonst nirgendwo erlebt und wundere mich, wie solche Personen Führungsrollen übernehmen dürfen.
Sehr gut, viel HO , gute Hardware, schöner IT Bereich. Sehr gute Kantine.
1-max. 2 Gruppensitzungen pro Monat dadurch Informationsfluss stark behindert. Verbreitung neuer (Technischer) Informationen ist ein Wirrwarr aus E-Mails, Confluence-Einträgen, Flurfunk und Abonnements. Für neue Mitarbeiter eine große Hürde insbesondere, da durch die wenigen Präsenztermine der Austausche bereits eingeschränkt ist.
Technische Informationen kommen nur schwer an. Gruppenübergreifender Austausch leider kaum vorhanden.
Wenn zu Beginn gut verhandelt wurde in Ordnung. Wie in einer anderen Bewertung bereits erwähnt, wird bei der Barmenia tatsächlich mit dem Standort Wuppertal argumentiert. Kaum nachvollziehbar, da das Unternehmen deutschlandweit aufgestellt ist. Intention hinter der Aussage deshalb schnell durchschaubar und ärgerlich. Dann besser Klartext reden.
Je nachdem welchem Aufgabenbereich man zugeordnet ist, ganz interessant und vielseitig ( in meinem Fall leider zeitlich begrenzt, die zukünftige Aussicht sehr einseitig). Techstack auf dem aktuellen Stand. Es fehlt jedoch an einer Vereinheitlichung eingesetzter Frameworks und Sprachen. Releases sind ein einziges Durcheinander. Zahlreiche kleine Anwendungen mit unterschiedlichen JDK-Versionen, mit hohen Abhängigkeiten untereinander. Dadurch immer wieder Inkompatibilitäten und Probleme bei Rollouts. Standards sind definiert jedoch intransparent und praktisch schwer nachverfolgbar. Eine technische Lösung besteht nicht, die Standards darf sich jeder Mitarbeiter selbst anlesen und die Aktualität selbst verfolgen.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um besser verstehen zu können, was schiefgelaufen ist und wie wir uns verbessern können. Wenn du Interesse an einem Gespräch hast, melde dich gerne bei mir: carolin.kuell@barmenia.de
Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du eine Position gefunden hast, in der du dich wohlfühlst.
Freundliche Grüße
Carolin Küll
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