Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
1) Die Homeoffice Regelung könnte flexibler werden. Die Großraumbüros werden immer voller und lauter. Effizientes Arbeiten ist unter diesen Bedingungen nicht möglich.
2) 360 Grad Bewertung, bei der auch die Vorgesetzten bewertet werden.
3) Jährliches Budget für die Weiterbildungen, damit man sich zeitgemäß und im Sinne des Unternehmens weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Vorgesetzten ab, was nicht zeitgemäß ist. Man kann die beste Leistung erbringen, aber wenn der Vorgesetzte eine andere Meinung hat, dann hat sie Gültigkeit. Das führt dazu, dass nicht die Aufgabe, sondern der Vorgesetzte die größte Priorität hat.
Kommunikation
Es wird bereichsübergreifend zu den wichtigen Unternehmensentwicklungen regelmäßig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich. Es gibt Teams, die echt zusammenhalten.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Überstunden und flexible Arbeitszeiten. Die Flexibilität in Bezug auf die Gestaltung des Arbeitstages ist jedoch nicht sehr groß. Es wäre beispielsweise nicht möglich tagsüber 2-3 Stunden Kinder zu betreuen und lieber abends zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ziemlich viel vorgeschrieben ohne Gestaltungsspielraum zu geben. Es erinnert an die 80 Jahre. Wer aus der modernen Arbeitswelt zu uns kommt, wundert sich.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, nur die Arbeitsmethoden und -organisation sind ziemlich veraltet, deshalb Punkteabzug.
Gleichberechtigung
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top, liegt auch an insgesamt hohem Altersdurchschnitt.
Arbeitsbedingungen
Wir sitzen in Großraumbüros. Konzentriertes Arbeiten ist wegen der Lautstärke nicht möglich. Die Büros sind außerdem nicht schön. Man hat einfach in die alten, kahlen Räume neue höhenverstellbare Schreibtische reingestellt, was positiv hervorzuheben ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fängt da an, wo Vertrauen den Mitarbeitern geschenkt wird und sie motiviert werden, die bestmögliche Leistung zu erbringen. Da ist noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, was absolut ok. ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind auch auf die 80 Jahre zurückzuführen. Wer Karriere machen möchte, muss Abteilungsleiter werden. Die Weiterbildungen sind nicht selbstverständlich.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben und uns Ihr konstruktives Feedback mitteilen! Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind für uns sehr wichtig, um und gemeinsam als Unternehmen weiterentwickeln zu können. Gerne möchten wir Ihnen auch noch zwei Aspekte mitgeben.
Unsere Büros sind zwar mit Trennwänden, Schallschutzaufhängungen und unsere Mitarbeitenden mit Headsets zur Geräuschunterdrückung ausgestattet, falls es Ihnen aber wie beschrieben doch in bestimmten Arbeitsphasen einmal zu laut wird, können Sie sich über das Raumbuchungsmanagementsystem ebenfalls einzelne Räume oder ruhigere Arbeitsplätze buchen.
Bezüglich der Weiterbildung sprechen Sie am besten bei Interesse Ihre Führungskraft einmal an. Als BARMER bieten wir hier zahlreiche Möglichkeiten von internen und externen Weiterbildungen und vielfältigen Seminaren und eLearnings, welche unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Bei Fragen oder weiterem Informationsbedarf finden Sie Infos dazu im Intranet oder können sich gerne auch telefonisch unter der 0800 333004 991147 melden.
Liebe Grüße!