Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind eine der größten Krankenversicherungen in Deutschland mit über 15.000 Kolleginnen und Kollegen und es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Aber eines haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam: Wer bei uns arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein. Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung.
Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken.
Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Viele Extraleistungen für jede Lebensphase
Wir bieten die passende Krankenversicherung für jede Zielgruppe. Ob, Schüler, Student, Familie oder Senior – bei uns findet jeder die passende Versicherung und wird in allen Fragen zum Thema Gesundheit unterstützt.
Unsere Leistungen
Wir wissen: Wer seine Krankenkasse anspricht, braucht Hilfe. Deshalb nehmen wir den Servicegedanken sehr ernst und bieten unseren Versicherten Leistungen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen. Wir unterstützen sie vor, während und nach der Behandlung mit besten Leistungen für die ganze Familie. Denn jedes Familienmitglied hat eigene Bedürfnisse, denen wir immer gerecht werden möchten.
Wir bieten Präventionsangebote, denn "Vorbeugen ist besser als heilen"Gemäß dem Motto"
Vorbeugen ist besser als heilen" beginnt unser Service für unsere Versicherten schon dann, wenn Sie noch ganz gesund sind. Unsere Präventionsprogramme gehen weit über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus. So erstatten wir Ihnen beispielsweise Teilkosten für Gesundheitskurse und unsere Stressprävention hilft Ihnen, dem Burn-out vorzubeugen.
Von unterwegs aus gesund bleiben
Als innovative Krankenkasse bieten wir unseren Versicherten viele digitale Angebote, die schnell und einfach auf dem Handy oder Tablet installiert und von unterwegs abrufbar sind. Dazu gehören unsere Gesundheits-Apps oder unsere bequemen online Services.
Wir erfinden die Krankenkasse neu
Das Gesundheitssystem in Deutschland ist eines der ältesten der Welt. Es beruht auf einem einfachen Prinzip. Wer krank ist, für den wird alles getan, damit er wieder gesund wird – unabhängig von Herkunft, Alter oder Einkommen. Eine tragende Säule des Systems ist die gesetzliche Krankenkasse, bei der 90 Prozent der Deutschen versichert sind. Die BARMER ist einer der größten Anbieter mit rund 9 Millionen Versicherten. Um sicherzustellen, dass diese eine optimale Gesundheitsversorgung erhalten, gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mit.
Beim Weg in die BARMER lassen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht allein, sondern begleiten sie vom ersten Tag an, indem wir sie individuell fördern und vor allem ermutigen, dass sie ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen. Dabei spielt Eigenverantwortung eine entscheidende Rolle: Jeder soll in der Lage sein, zu entscheiden, was er selbst tun kann, dass es in seinem Bereich besser läuft. Eigeninitiative ist auch gefragt, wenn es darum gehen soll, im Unternehmen aufzusteigen. Für Personalentwicklungsprogramme, kann sich absolut jeder selbst bewerben, hat die Chance, Verantwortung zu übernehmen und so die Zukunft der BARMER mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 957 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Unsere Arbeitszeitmodelle schaffen Balance zwischen Beruf und Privatleben. Mit einer 38-Stunden-Woche, einem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit in den meisten Fällen und einem Lebensarbeitszeitkonto ab 2020 schaffen wir große Flexibilität für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch für ein eventuelles Sabbatical. Wir ermöglichen Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen wie Umzug, Hochzeit oder der Geburt eines Kindes. Unsere Beschäftigten haben 30+ Urlaubstage im Jahr.
Equal Pay
Wir leben Lohngleichheit vor: Unabhängig vom Geschlecht bezahlen wir leistungsentsprechend. Unser Gehalt ist tariflich vereinbart und es gibt feste Gehaltssprünge nach Erfahrungsstufen. Zudem gibt es 100 Prozent Weihnachtsgeld und zusätzlich 33,6 Prozent Urlaubsgeld. Das Gehalt wird immer am 15. Eines Monats ausgezahlt.
Gesundes Arbeiten
Was für unsere Versicherten gilt, das gilt auch für unsere Beschäftigten. Die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Wir bieten innovative Bewegungs- und Entspannungsangebote, Selfcare-Trainings und Seminare zum gesunden Führen. Auch digitale Möglichkeiten gehören zum Portfolio. Für unser Programm zur Wiedereingliederung von Beschäftigten nach einer Krankheit wurden wir ausgezeichnet.
Familienfreundlich
Wir legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Beschäftigten Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Wir unterstützen bei der Organisation von Kinder- und Hausaufgabenbetreuung sowie bei pflegebedürftigen Angehörigen. Wir bieten Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit auszuüben, eine Freistellung bei Erkrankung des Kindes und vieles mehr. Und das mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“.
Miteinander
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viele Gestaltungsspielräume, um die BARMER weiterzuentwickeln. Dazu ist der Dialog zwischen allen besonders wichtig. Mit Hospitationen in anderen Bereichen, Austauschformaten mit dem Vorstand, Netzwerkveranstaltungen (zum Beispiel vom bundesweiten Frauennetzwerk) oder auch der BARMER Mitarbeiter-App fördern wir die interne Transparenz. Bei Bildungsmaßnahmen in unseren Akademien wird für den Mitarbeiteraustausch zwischen den unterschiedlichen Fachrichtungen und Standorten ein zusätzlicher Rahmen angeboten.
Rückhalt
Wer sich jeden Tag für uns engagiert, soll sich auf uns auch verlassen können. Wir bieten neben einer attraktiven Altersversorgung auch ein umfangreiches soziales Leistungspaket. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Mitglied der BARMER sind, haben je nach Dauer der Beschäftigung einen Anspruch auf Beihilfen in Krankheits- und Geburtsfällen. Bei einer Krankheit, die länger als sechs Wochen anhält, wird der Arbeitnehmer, abhängig von der Länge der Betriebszugehörigkeit, von der BARMER bezuschusst.
Modernes Arbeiten
Im Unternehmen schaffen wir Raum für Neues: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Einblicke in Innovationsmethoden und neue Produkt- und Prozessentwicklungen. Das ist aber noch nicht alles: Design-Thinking und agile Arbeitsmethoden können unsere Beschäftigten durch interne Experten und über Rotationsprogramme erlernen und im Job anwenden.
Weiterentwicklung
Unsere Beschäftigten haben unterschiedliche Möglichkeiten, sich fortzubilden. Die Entwicklungsprogramme sind auf die individuellen Bedürfnisse und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten. Dazu gehören interne und externe Bildungsmaßnahmen sowie E-Learning-Angebote. Außerdem erhalten alle die Chance, sich innerhalb der BARMER zu verändern, und werden dazu ermutigt, sich auf interne Stellenausschreibungen auch in anderen Fachgebieten zu bewerben.
Tarifverträge
Für alle Beschäftigten gelten einheitliche Tarifverträge: Das schafft Rückhalt und Orientierung. Die BARMER verpflichtet sich auch tariflich gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Digitalisierung gemeinsam zu gestalten und alle auf die Veränderungen vorzubereiten.
Corporate Benefits
Über den Partner Corporate Benefits bekommen Beschäftigte Ermäßigungen, beispielsweise für Versicherungen, Handytarife, Reisen, Veranstaltungen, Wohneinrichtung und vieles mehr. Für Nicht-Autofahrer gibt es Jobtickets oder besondere Angebote für E-Bikes. Für Autofahrer haben wir eine Besonderheit: günstigere Konditionen bei ausgewählten Autohäusern.
Wir bieten noch viel mehr. Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten: www.barmer.de/benefits
Gute Gründe, die für uns sprechen
Jeder von uns hat seinen Grund, bei der BARMER zu arbeiten - und jeder Grund ist uns wichtig: Wenn Sie zu uns kommen, erwartet Sie nicht nur ein freundlicher, moderner Arbeitsplatz. Sie profitieren auch von unseren zusätzlichen Leistungen wie zum Beispiel flexiblen Arbeitszeiten und Work-Life-Angeboten, die es möglich machen, Gesundheit, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Nicht genug? Wir bieten noch viel mehr. Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten: www.barmer.de/benefits
Eins ist uns besonders wichtig: Die Arbeit bei uns muss Spaß machen. Sie darf nicht eintönig sein, sondern abwechslungsreich, herausfordernd und spannend. Wie bieten viele Möglichkeiten an - die Karrierewege reichen vom Vertrieb, der neue Kunden gewinnt, über das Gesundheitsmanagement, das andere Unternehmen beispielsweise bei ihren Gesundheitsangeboten unterstützt, bis hin zu den Kolleginnen und Kollegen in den Telefongeschäftsstellen, die im Laufe eines Jahres rund 9 Millionen Versicherten mit Rat und Tat zur Seite stehen und häufig die ersten Ansprechpartner für die Kunden sind. Doch damit nicht genug. Experten in den Bereichen Jura, Pharmazie und IT finden bei uns mit Sicherheit einen festen Platz. Allein die BARMER-IT umfasst rund 400 Beschäftigte – also so viele wie ein mittelständisches Unternehmen.
Ihr Weg zu uns
#Ausbildung #Praktikum #Trainee #Direkteinstieg #HealthCare #It #Vertrieb
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BARMER.
Standorte Inland
Service, wie Sie ihn wünschen: Wir helfen unseren Versicherten in rund 400 Geschäftsstellen, 44 Fachzentren sowie 13 Landesvertretungen. Und alles wichtige können Sie auch digital in der BARMER-App erledigen.
Telefon: 0800 333 1010
E-Mail: service@barmer.de
Internet: www.barmer.de
Relativ flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage (+7Tage), gute Kommunikation, hohe Wertschätzung der KollegInnen, sicherer Arbeitsplatz
Gehalt, Gleitzeit, Homeoffice, technische Arbeitsausstattung, Bürostrategie (DeskSharing)
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit problemlos möglich, viele Urlaubstage, 13. Gehalt
-Entwicklungsmöglichkeiten
-Vermehrt zeitlich begrenzte Projektarbeit möglich
Die BARMER ist ein sehr sozialer Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen
Viele Hierarchieebenen erschweren die interne Kommunikation und dabei kochen viele Abteilungen ihr eigenes Süppchen. Es gibt viele Keyplayer mit Inselwissen und ohne Backup. Dagegen arbeiten viele Kollegen in ihrer eigenen Themenwelt und meiden teilweise den Blick über den Tellerrand wie der Teufel das Weihwasser. Viele Meetings ohne direkten Nutzwert.
Auf Kritik und Meinungen wird kaum eingegangen, es ist nicht gut genug organisert so kommt es oft zu Missverständnissen.Azubis werden nicht immer Fair behandelt. Es wird viel auf die Arbeitsmenge geachtet.
Man sollte aufpassen wem man was erzählt, da sich alles sehr schnell rumspricht.
Es gibt kaum noch Weiterbildungsmöglichkeiten, der Druck und die Arbeitsmenge steigt immer mehr und die MA werden weniger, man wird im Homeoffice nicht vernünftig ausgestattet, für Tastatur und Monitor muss man selber aufkommen und sorgen
Keine Wertschätzung
schlechte Bezahlung
kaum Gehaltserhöhungen (in den letzten Jahres stark stagniert)
Man musste dafür kämpfen, dass man die Inflationsausgleichsprämie erhält, dies auch nur im Rahmen der Tarifverhandlungen
Teilweise werden Stellen bei Führungskräften nicht nachvollziehbar besetzt. Satzungsleistungen werden falsch gewählt (Hauptgrund der Kündigungen) und keiner traut sich dies zu ändern.
Mehr "Fair"-Trauen in unsere Arbeit, in das, was wir tun, wäre wünschenswert. Kontrolle, Punkte etc.welche zudem auch nicht nachvollziehbar sind fördern weder Leistung noch Anerkennung.
Angesichts der umfangreichen fachlichen Bandbreite im Beitragsbereich sollte erneut über eine Zentralisierung nachgedacht werden. PKM erfordert Fachkenntnisse, Inselbegabungen könnten zum Erfolg führen. Mitbewerber sind hier seit über 20 Jahren erfolgreich.
Die Home-Office - Quote wird mit dem Grundgedanken begründet, den Mitarbeiterzusammenhalt im Büro zu fördern. Das könnte tatsächlich funktionieren, wenn man nicht bestrebt wäre, seine ...
Noch mehr junge Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen bringen. An den Campus-Standorten, v.a. in der IT weitere neue Stellen schaffen. Unsere IT als Partner der Digitalisierung sorgt für einen reibungslosen Betrieb und die Weiterentwicklung aller benötigten Services, u.a. auch der erstklassigen BARMER-App und der dahinterliegenden Services und Funktionen, in die wir alle viel Herzblut stecken. So arbeiten wir aktiv dem demographischen Wandel entgegen.
1) Die Homeoffice Regelung könnte flexibler werden. Die Großraumbüros werden immer voller und lauter. Effizientes Arbeiten ist unter diesen Bedingungen nicht möglich.
2) 360 Grad Bewertung, bei der auch die Vorgesetzten bewertet werden.
3) Jährliches Budget für die Weiterbildungen, damit man sich zeitgemäß und im Sinne des Unternehmens weiterentwickeln kann.
Wenn man "One" sein möchte, dann sollten mehr Mitarbeitenden Beteiligungen durchgeführt werden. Nicht bei allen Themen. Aber gezielt die Belegschaft zu aktivieren ist bei weitem keine Schwierigkeit und sollte n = 20 bitte übersteigen oder über die eigene Bubble hinausgehen.
Der am besten bewertete Faktor von BARMER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Stufenweise Erhöhungen, Inflation wird berücksichtigt und alles Pünktlich bezahlt.
#wertschätzung spiegelt sich zuerst in einer Gehaltstarifverhandlung wider
Für einen Versicherer in seiner Marktposition mMn nicht angemessen
ist noch ok, aber andere Krankenkassen ziehen deutlich an
Beim Gehalt sind andere große Kassen besser
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BARMER ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Ich persönlich erlebe ein faires Vorgesetztenverhalten. Anregungen und Kritik werden aber leider eher selten aufgegriffen. Viele versuchen Hans-Dampf-in-allen-Gassen zu sein, dabei kommt dann mitunter das eigene Team zu kurz. Daneben gibt es dann aber auch noch Vorgesetzte die wie in alten Zeiten nach Gutsherrenart zu regieren versuchen.
Viele „Führungskräfte“ die von Führung noch nie etwas gehört haben, matschohaftes Verhalten ist an der Tagesordnung… eigentlich gehört für eineiige der Herren die Dame noch hinter den Herd ….
Wenige gut, viele von sich zu sehr überzeugt. Wenig Toleranz für andere Ideen. Wenig Verständnis für moderne Organisationen.
Leider nicht immer passend besetzt. Oft gestresst und keine Zeit für Anliegen
Unmittelbare Vorgesetzten gut. Aber Vorstand schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).
Sehr schwierig, aktuell und seit längerem keine externen oder interne Fortbildungsangebote, die sich im Lebenslauf zeigen lassen können. Onlinekurse zur Stressbewältigung oder ähnlichem zur genüge.
Karrieremöglichkeiten sind auch auf die 80 Jahre zurückzuführen. Wer Karriere machen möchte, muss Abteilungsleiter werden. Die Weiterbildungen sind nicht selbstverständlich.
Zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Schulungen nach Skill-Level und Entwicklungspfad. Möglichkeit von Online-Schulungen im Self-Service.
Arbeitsplätze werden reduziert. Weiterbildunggsmöglichkeiten gibt es kaum noch. Stellenmarkt ist wie leer gefegt.
Herachieebenen werden abgebaut. Alternative Aufstiegsmöglichkeiten gibt es (noch) nicht in allen Bereichen.
