961 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
719 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 173 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es wird ein Jobrad angeboten.
Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander. Es wird von selbststeuernden Teams gesprochen, andererseits findet eine gnadenlose Überwachung mit einem Live-Monitor statt durch die Führungskraft. Und dass ein Teamleiter gar als Coach oder Motivator tätig wird ist ein frommer Wunsch und keine gelebte Praxis.
die Teamleitung kritisiert pauschal das ganze Team per email. Das verunsichert und drückt die Stimmung des Teams teilweise stark nach unten.
die Schichtpläne sind sehr starr, jede kurzfristige, individuelle Änderung der Arbeitszeit muss man sich genehmigen lassen. Das kann klappen, kann auch abgelehnt werden.
Weiterbildung wird hier sehr klein geschrieben.
innerhalb der Teams auf jeden Fall. Innerhalb des Standorts wenig ausgeprägt.
tadellos.
die Teamleitungen betrachten auf einem Monitor inwieweit der einzelne gerade arbeitet. Man wird dann direkt angeschrieben mit der Frage was man denn gemacht hätte zu dieser oder jener Zeit.
Schallschutz im Großraumbüro wäre ein Ansatzpunkt.
Kommunikation ist alles.
hier gibt es nichts zu kritisieren.
die Aufgabe ist abwechslungsreich, alle Arten von Anfragen kommen herein die bei einer Krankenkasse denkbar sind.
Sicherheit, Kommunikation intern sowie sinnstiftende Aufgaben für die Allgemeinheit
Technische Probleme müssen schneller in den Griff bekommen werden. Aber bei solche einem großen Arbeitgeber wird das wohl normal sein.
Interne Fortbildungen wieder auferleben lassen
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist geprägt von einer Familiären Kultur.
Es wird einem zugehört und stets geholfen. Sollte es mal Probleme geben sich fachliche Ansprechpartner jederzeit greifbar und bereit zu helfen.
Top Arbeitgeber und vor allem bei den meisten bekannt als sehr sicherer Arbeitgeber
Durch gewisse Dienste die abgedeckt werden müssen ist es gelegentlich schwierig die Gleitzeit zu Nutzen wie man es möchte. Aber: meckern auf hohem Niveau. Private Termine und Erledigungen können immer durchgeführt werden.
Hier stockt es in letzter Zeit etwas aber sicherlich wird es auch hier noch andere Zeiten geben. Daher einfach den Trend beobachten und schauen was einem gefallen wird um sich intern zu bewerben etc.
Schon in jungen Jahren sind Gehälter vorhanden in verschiedensten Positionen die ein absolut schönes und sorgenfreies Leben ermöglichen. Ich persönlich kenne niemanden junges der hier arbeitet und über das Gehalt meckert oder meckern könnte.
Es gibt verschiedenste Ansätze für eine grüne Barmer und diese werden stringent durchgesetzt und immer intern kommuniziert
Da wo ich arbeite wird der Zusammenhalt sehr groß geschrieben. Alle für einen einer für alle wird hier wirklich gelebt.
Ich kenne einige ältere Kolleginnen und Kollegen die seit 30 Jahren und länger in dieser Institution tätig sind. Wohl nicht ohne Grund.
Top Chefin und vor allem: eine Chefin die IMMER zuhört und anderen auch ihre Meinung ins Gesicht sagt. Auf Diskussionen wird eingegangen und der „Boss“ wird nicht rausgelassen. Ich kenne es vom Umfeld anders. Hier wird über die Hierarchien hinweg zusammengearbeitet.
Schönes Büro, Top Ausstattung. Technik spielt manchmal nicht mit aber das ist auch mal normal.
Kommunikation über verschiedenste Kanäle hinweg ist super.
Mitarbeiter App sowie intranet werden täglich bis stündlich gefüttert mit Updates, Infos und neuen Anregungen für ein gutes Miteinander bei der Arbeit. Seltenst ist eine Info nicht schnell genug gekommen.
Wird hier sehr gut darauf geachtet
Beratung von Mitgliedern zu jeglichen Belangen: von Gesundheit bis Finanzen. Selten ist in einem Beruf solch ein Spektrum abgedeckt und solche intimen Gespräche an der Tagesordnung. Des Weiteren viele Möglichkeiten von Ehrenämtern und side tasks.
Aufstiegschancen
IT, Personalabteilung, Vorstand
Die internen technischen Lösungen verbessern und zusehen, dass nicht jede und jeder eigene Notlösungen nutzt. Mut, zu investieren in die Versorgung und dabei fachübergreifend denken. Den Osten stärker berücksichtigen.
Verkrustetes Hierarchiedenken leider noch weit verbreitet
Die Barmer hat bei vielen Beschäftigten einen schlechten Ruf
Familie und Arbeit sind gut vereinbar
Es gibt sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg
Beim Gehalt sind andere große Kassen besser
Die Barmer tut viel für eine bestmögliche Umweltbilanz
Großartiger Zusammenhalt
Wertschätzung bekommen vor allem jene, die schon lange dabei sind
Posten werden nicht immer nach Qualifikation vergeben
Technischer Fortschritt ist leider oft nicht erkennbar, es wird an umständlichen Lösungen festgehalten
Informationsbeschaffung intern ist aufwendig
Gleichberechtigung wird bei der Barmer bestens gelebt
Komplexe und spannende Aufgaben und Herausforderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben! Wir schätzen die offenen und ehrlichen Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden sehr, um die BARMER gemeinsam weiterzuentwickeln.
Technik ist natürlich ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Wenn Sie in Systemen Verbesserungspotenziale entdecken, freuen wir uns über ihr ehrliches und konkretes Feedback. Dazu können Sie z.B. unser Ideenmanagement nutzen oder direkt Feedback zu den Anwendungen geben. Soweit technisch möglich wurden hier schon zahlreiche Entwicklungen und Verbesserungen umgesetzt.
Herzlichen Dank für Ihren Einsatz bei uns!
Liebe Grüße nach Berlin
Gehalt, Ansehen, Ruf
die hektische Neuausrichtung und der Versuch, alle 3 Jahre das Rad neu erfinden zu wollen
Nicht alle 2 Jahre neue Prozesse beginnen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir finden es schade, dass Sie die Entwicklungen der letzten Jahre nicht so positiv wahrnehmen. Als eine der größten Krankenkassen können wir das Thema Gesundheit aktiv mitgestalten. Jedoch müssen wir uns in einer zunehmend dynamischen Zeit auch mit den gesellschaftlichen Entwicklungen und neuen Gegebenheiten als Unternehmen und auch als Arbeitgeber mit weiterentwickeln. So stellen wir sicher, dass wir als Krankenkasse und als Arbeitgeber unseren Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden ein zeitgemäßer Gesundheitspartner und Arbeitgeber sein können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!
Viele Grüße
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Keine Wertschätzung
schlechte Bezahlung
kaum Gehaltserhöhungen (in den letzten Jahres stark stagniert)
Man musste dafür kämpfen, dass man die Inflationsausgleichsprämie erhält, dies auch nur im Rahmen der Tarifverhandlungen
- Mehr Homeoffice
- Bessere Bezahlung
- Mehr Benefits z.B. Getränke & gesunde Snacks, höherer Zuschuss zum Jobticket, Sportangebote, Hansefit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass wir Sie derzeit noch nicht gänzlich von uns als Arbeitgeber überzeugen können - wir hoffen, dies in Zukunft ändern zu können!
Sie sprechen bei Ihren Verbesserungsvorschlägen insbesondere das Thema Benefits an. Mit zusätzlichen finanziellen Vorteilen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vermögenswirksamen Leistungen sowie bis zu 39 Urlaubstagen, Homeoffice, der Möglichkeit ein Sabbatical zu nehmen, unserem Lebensarbeitszeitkonto, Corporate Benefits und zahlreichen Gesundheitsangeboten wie CyberHealth, Gympass oder 7Mind bieten wir unseren Mitarbeitenden vielfältige Angebote. Schauen Sie doch gerne noch einmal auf unserer Karriereseite oder im Intranet vorbei! Ebenfalls finden Sie dort auch Informationen zu unseren Betriebssportangeboten, die an Ihrem Standort in Wuppertal für Sie interessant sein könnten.
Wir legen großen Wert auf ein freundliches und wertschätzendes Miteinander sowie ein vertrauensvolles Klima im Unternehmen. Es tut uns leid, wenn Sie dieses derzeit persönlich nicht so wahrnehmen. Wenn Sie hier Vorschläge haben, was wir als Arbeitgeber besser machen können oder Ihnen noch fehlt, freuen wir uns sehr über Ihren Input (z.B. über unser Ideenmanagement)!
Liebe Grüße!
Gehalt, Urlaub, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge
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Technische Probleme in den Griff bekommen, bessere Kommunikation zwischen und innerhalb der Abteilungen. Mehr Anerkennung den einfachen Mitarbeitern zeigen. Keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste vorhanden, sehr schade und in vielen anderen Unternehmen anders
Ist das Team gut, macht es Spaß
Durch die Gleitzeit, den vielen Urlaubstagen und der Homeoffice Regelung genügend Zeit für Hobbys und Familie
Wenn man gewillt ist, eine höhere Stelle zu bekommen ist dies auch ohne Studium etc. möglich
Gutes Gehalt, 37 Tage Urlaub + Übetstunden = Top, viel Homeoffice
Wie oben gesagt, stimmt das Team macht es Spaß und der Zusammenhalt ist spürbar. Leider nicht in jedem Team so
Leider nicht immer passend besetzt. Oft gestresst und keine Zeit für Anliegen
Nur Großraumbüros. Technik sehr mangelhaft. Fast täglich Probleme mit den Kopfhörern oder dem ThinkPad. Die EDV braucht man gar nicht fragen. Lieber eine Nacht abwarten dann funktioniert es meist wieder - oder auch nicht
Leider werden zu viele Informationen und auch Neuerungen nicht an den einfachen Mitarbeiter weitergegeben
Jobs werden fair vergeben. Viele Frauen in Führungspositionen
Eher weniger. Als Sachbearbeiter immer das selbe zu tun und ist die Arbeit „erledigt“ ist eine halbe Stunde davon nichts mehr zu sehen und der Schalter ist wieder voll mit Workflows
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben! Wir schätzen den Input und die Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeitenden sehr, um die BARMER gemeinsam weiterentwickeln zu können.
Im Unternehmen haben wir verschiedene Kommunikationskanäle, um sowohl organisatorische Infos und Entwicklungen als auch kulturelle Informationen oder Projekte direkt und transparent an unsere Mitarbeitenden zu geben. Dazu gehören unsere Mitarbeitenden-App, unser Intranet, das Mitarbeiterportal sowie die Mitarbeiterzeitung. Wir freuen uns hier sehr über Ihr persönliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge oder welche Informationen Sie dort insbesondere interessieren würden. Gerne können Sie z.B. über das Feedbackformular im Intranet auch anonym direkt Feedback geben.
Technik ist natürlich ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Sollten hier Störungen auftreten oder Systeme nicht richtig funktionieren wenden Sie sich gerne direkt an unser internes Service Portal.
Herzlichen Dank für Ihren Einsatz bei uns!
Liebe Grüße nach Stuttgart
Man könnte den Müll trennen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber positiv bewerten und weiterempfehlen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und ganz viel Erfolg!
Liebe Grüße nach München
Homeoffice-Regelung
Teilweise werden Stellen bei Führungskräften nicht nachvollziehbar besetzt. Satzungsleistungen werden falsch gewählt (Hauptgrund der Kündigungen) und keiner traut sich dies zu ändern.
Positionen der Teamleitungen und Stabstellen qualitativ gut besetzen. Räume klimatisieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir freuen uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und hoffen, Sie künftig auch noch mehr von uns begeistern zu können!
Es freut uns, dass unsere Homeoffice-Regelung so gut ankommt. Flexible Arbeitsmodelle sind uns ein wichtiges Anliegen, und wir sind bestrebt, diese weiter zu optimieren, um unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten.
Zur Besetzung von Führungspositionen: Unsere Führungskräfte bringen umfangreiche Qualifikationen mit und werden mit unserem Programm „Ready to lead“ und weiteren Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten geschult, um unsere Führungsprinzipien "Klarheit, Stärke, Verantwortung und Ergebnis" auf allen Ebenen zu leben. Sollten Entscheidungen manchmal nicht nachvollziehbar sein, sind wir offen für den Dialog, um Missverständnisse auszuräumen und mehr Transparenz zu schaffen.
Leider können wir Ihr Feedback zu den Satzungsleistungen nicht ganz einordnen. Wir arbeiten stetig daran, unseren Versicherten die bestmögliche gesundheitliche Versorgung zu gewährleisten. Falls Sie hier konkretes Feedback haben, was wir noch besser machen können, laden wir Sie herzlichen ein, Ihre Ideen über unser Ideenmanagement mitzuteilen, welches schon viele Impulse unserer Mitarbeitenden erfolgreich umgesetzt hat.
Wir schätzen Ihr Engagement und nehmen Ihr Feedback ernst. Gemeinsam wollen wir daran arbeiten, unser Unternehmen weiterzuentwickeln und ein angenehmes sowie produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Liebe Grüße!
Sozialleistungen, Gehalt, Urlaub
Es gibt keine wirklich wirklich schlechten Punkte. Jeden stört mal etwas, aber es ist nicht gleich schlecht.
Besser Arbeitszeitenregelung was Schichten angeht. Beispielsweise eine Woche früh, dann Spätschicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und als super Arbeitgeber weiterempfehlen. Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir versuchen unseren Arbeitnehmern mit den derzeitigen Arbeitszeitregelungen die größtmögliche Work-Life-Balance zu bieten. In Einheiten, in welchen Gleitzeit nicht möglich ist und im Schichtsystem gearbeitet wird, wird die Schichtverteilung so ausgeglichen und fair wie möglich gestaltet und versucht auf individuelle Wünsche und Lebensumstände der Mitarbeitenden einzugehen.
Herzliche Grüße nach Erfurt!
Hält sich nicht an eigens gemachte Vereinbarungen. Handelt zum Nachteil des Arbeitnehmers.
Bessere Kommunikation. Hier besteht rapide Nachholbedarf.
Jeder ist gestresst und hat Angst vor der ständigen Kontrolle
Angeordnete Überstunden kommen vor
Die einen sind engagierter, die anderen kümmern sich gar nicht um dich.
Für einen Versicherer in seiner Marktposition mMn nicht angemessen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir finden es schade, dass wir Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten. Leider können wir viele Punkte Ihrer Bewertung nicht nachvollziehen.
Beispielsweise gibt es keine gemachten Vereinbarungen, welche von uns als Arbeitgeber nicht eingehalten werden. Wir versuchen unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten – von Gesundheitsangeboten über Gehalt und Sozialleistungen sowie zahlreiche Benefits zu einer Top Work-Life-Balance. Die positiven Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden zeigen uns, dass wir gerade beim Thema Work-Life-Balance und Vereinbarkeit von Familie, Privatem und dem Beruf sehr viel zu bieten haben.
Durch eine Vielzahl an internen Kommunikationsmöglichkeiten, wie z.B. unserer Mitarbeitenden-App, unserem Intranet, dem Mitarbeiterportal, Magazinen und Möglichkeiten zur Direktbenachrichtigung untereinander, gestalten wir interaktive und transparente Kommunikationskanäle mit vielfältigen Themen zu aktuellen Entwicklungen, Projekten und kulturellen Themen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.