Management geht besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gleitzeit, Homeoffice, technische Arbeitsausstattung, Bürostrategie (DeskSharing)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Managementqualität per „Peter-System“. Keine klare strategische und wirtschaftliche Vorgehensweise.
Verbesserungsvorschläge
Das Mittel bis obere Management setzt leider nicht die Wert um, wofür die Barmer steht. Vorausschauendes Management mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft (teilweise unbegreiflich)
Interessante Aufgaben
Leider zu starkes Sektorendenken
Image
TK = State of the Art
Karriere/Weiterbildung
Nur BARMER intern wird erkannt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Bei der BARMER investieren wir viel Zeit, unsere Führungskräfte bestmöglich zu schulen. Mit unserem Programm „Ready to lead“ werden unsere zukünftigen Führungskräfte BARMER anhand eines individuellen Entwicklungsplans optimal auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet. Zudem bieten wir regelmäßig verschiedene Lern- und Entwicklungsangebote sowie Workshops für unsere Führungskräfte an und stellen durch aktuell stattfindende Coachings sicher, dass unsere Führungsprinzipien "Klarheit, Stärke, Verantwortung und Ergebnis" auf allen Ebenen gelebt werden.
Bei Wünschen zu Weiterentwicklung und Karriere, ermutigen wir Sie, sich mit Ihrer Führungskraft zur individuellen Entwicklung und Vorstellung abzustimmen. Wir bieten hier sehr viele Möglichkeiten von externen und internen Weiterbildungsangeboten, umfassende eLearnings, Mentoring etc. Sicher ist auch für Sie etwas passendes dabei!
Liebe Grüße nach Berlin!