Teils teils
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und worklife bellance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahren im veralteten Mindset.
Verbesserungsvorschläge
Oberes Management und Führungskräfte müssen modern werden. 80er Jahre sind schon lang vorbei.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut, alt eingesessene öfters schwieirig. Es fehlt modernes Arbeisveeständnia bei vielen Führungskräfte
Kommunikation
Informationen bekommt man meistens per Zufall.
Kollegenzusammenhalt
Man will die Kultur ändern, schafft es aber nicht.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Vorgesetztenverhalten
Wenige gut, viele von sich zu sehr überzeugt. Wenig Toleranz für andere Ideen. Wenig Verständnis für moderne Organisationen.
Interessante Aufgaben
Wäre da, aber entwicklungsmöflicgkwiten gwring
Gleichberechtigung
Frauen werden sehr fokussiert. Vetternwirtschaft ist auch sehr begehrt. Förderung und Karrierechancen sind dadurch eher blockiert.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergabgenheit schlecht, bessert sich aber
Arbeitsbedingungen
Alt, alt und noch älter...aute, alte Innenraum Ausstattung im Grosraumbüro. IT rückständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hui innen pfui.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt baut sich ab und wir vom guten Mittel immer weniger. Sozialleistungen gen gut.
Image
War mal besser, muss verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal kommt die Gießkanne, dann die Durststrecke.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir finden es sehr schade, dass wir Sie in einigen Aspekten bisher noch nicht von uns überzeugen konnten.
Einige Aspekte Ihrer Bewertung können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Beispielsweise ist es uns wichtig, unsere Mitarbeitenden umfassend zu organisatorischen und kulturellen Themen zu informieren und mitzunehmen. Dazu gibt es verschiedene Plattformen und Formate, die auch direkte Feedbacks, Fragen und Beteiligung ermöglichen.
Auch finden wir es schade, dass Sie unser Vorgesetztenverhalten und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten nicht gut bewerten. Die Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte ist uns sehr wichtig und wir bieten hier zahlreiche Möglichkeiten mit individuellen Coachings, internen und externen Lernangeboten oder eLearnings. So sorgen wir dafür, dass unsere Führungskräfte optimal auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet sind und stellen sicher, dass sie in den Zeiten der fortschreitenden Digitalisierung und schneller werdenden Entwicklung stets gut für die neuen Herausforderungen gewappnet sind.
Gerne möchten wir Sie ermutigen, mit Ihren persönlichen Weiterentwicklungswünschen auf Ihre Führungskraft zuzugehen und die individuellen Optionen zu besprechen.
Viele Grüße!