BARMER

Bewertung

BARMEREmployer BrandingMärz 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die BARMER aus dieser Perspektive erleben, und wir hoffen, dies in Zukunft ändern zu können. Nur durch Rückmeldungen der Mitarbeitenden können wir gemeinsam Verbesserungen erzielen. Einige Ihrer Kritikpunkte können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Zum Beispiel legen wir viel Wert auf eine regelmäßige und transparente Kommunikation innerhalb und außerhalb der BARMER. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Feedback, Lob, Bedenken und Verbesserungsvorschläge einzubringen – sei es beispielsweise über die Mitarbeiterapp oder anonyme Feedbackfunktionen im Intranet. Wir fördern eine offene Feedback-Kultur und ermutigen Sie, sich aktiv daran zu beteiligen. Neben unseren Tarifverträgen bieten wir unseren Mitarbeitenden zudem zahlreiche Benefits und Sozialleistungen, wie z. B. Beihilfen, Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Zuschüsse zum Deutschlandticket etc. Falls Sie vielleicht noch nicht alle unsere Benefits kennen, laden wir Sie herzlich ein, in unserem Intranet unter diesem Stichwort nachzuschauen.

Ihre Schilderungen zum Kollegenzusammenhalt und insbesondere zum Vorgesetztenverhalten überraschen uns und entsprechend keineswegs unseren avisierten Führungsprinzipien und unserer Führungskultur. Ihr Vorwürfe nehmen wir dennoch Ernst und würden gerne Näheres dazu erfahren. Gerne können Sie sich daher vertrauensvoll unter der 0800 333 004 991874 melden.

Herzliche Grüße