Gehalt ok. Abnehmende Motivation, steigende psych Belastung, da Arbeitsprozesse effektives Arbeiten erschweren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Endlich aufgrund von Corona wurde Homeoffice in einem gewissen Rahmen umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Kritik wird überhört bzw. unter den Tisch gekehrt. Fehler seitens Arbeitgeber werden nicht zugegeben.
Verbesserungsvorschläge
Festes Arbeitsequipment im Büro, damit Thinbook etc. nicht hin und her transportiert werden muss. Unterstützung für Alleinerziehende bzw. Familien (z. B. zusätzliche Krankheitstage für Kinder, Aufstockung zum Kinderkrankengeld). Kostenfreies Wasser (still, medium, classic), Tee, Obst im Büro. Mehr Transparenz der Arbeitgeberpolitik: Wo will der Arbeitgeber id Zukunft stehen, wohin soll der Weg gehen?
Kommunikation
Im Team ganz gut. Seitens des Arbeitgebers mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung wird wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Wenn man Beruf und Familie vereinbaren will, geht dies nur mit Arbeitszeit reduzieren.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und sind bereit, Problemlösungen o Kompromisse zu finden.
Interessante Aufgaben
Der Beitragsbereich ist vielfältig.
Gleichberechtigung
Ist leider nicht wirklich umsetzbar aufgrund der Abeitsstruktur. Beim Gehalt gibt es zwischen den Geschlechtern keinen Unterschied, da ist die Gleichberechtigung vorhanden. Allerdings verdienen nicht alle das gleiche Gehalt, trotz gleicher Tätigkeit. Da muss noch was getan werden.
Arbeitsbedingungen
Wechselmodell Büro und Homeoffice mgl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach oben hin noch viel Luft. Ausbaufähig. Auf dem Weg in eine bessere Richtung.
Image
Nimmt leider ab.
Karriere/Weiterbildung
Für Singles immer mgl. Für Alleinerziehende kaum umsetzbar.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken und Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Einführung von Homeoffice aufgrund von Corona positiv bewerten – wir sind stolz darauf, dass wir diesen Schritt gehen konnten, um unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität zu bieten.
Eine regelmäßige und transparente Kommunikation über die Ziele und Zukunft der BARMER ist uns wichtig. Darüber hinaus haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, dazu Feedback, Lob, Bedenken und Verbesserungsvorschläge anzubringen. Es stehen zum gemeinsamen Austausch verschiedene Kommunikationskanäle zur Verfügung, beispielsweise der Austausch in unserer Mitarbeiterapp, oder Feedbackfunktionen im Intranet, welche auch anonym genutzt werden können. Wir arbeiten daran, eine offene und konstruktive Feedback-Kultur zu fördern und ermutigen Sie dazu, sich hieran aktiv zu beteiligen.
Herzliche Grüße