Ist nicht mehr das, was es mal war … Trotz Bemühungen geht es abgesehen von Berlin und Wuppertal bergab…
Kommunikation
Man muss sich seine Infos mühsam durch Vitamin B zusammentragen, Infos kommen sehr spät bzw. nachdem es bereits umgesetzt wurde…
Vorgesetztenverhalten
Viele „Führungskräfte“ die von Führung noch nie etwas gehört haben, matschohaftes Verhalten ist an der Tagesordnung… eigentlich gehört für eineiige der Herren die Dame noch hinter den Herd ….
Gleichberechtigung
Als Dame ist es sehr schwer weiterzukommen, ohne einen „Förderer“ zu haben
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Die Feedbacks unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, um die BARMER gemeinsam weiterzuentwickeln.
Die Ausführungen Ihrer Bewertung wundern uns sehr, da diese entgegen unserer Unternehmens- und Wertekultur sind. Bei der BARMER investieren wir viel Zeit, unsere Führungskräfte gut zu schulen. Mit unserem Programm „Ready to lead“ sowie gezielten Coachings. Lern- und Entwicklungsprogrammen werden sowohl neue als auch bestehende Führungskräfte für ihre Aufgaben gestärkt. Damit stellen wir sicher, dass unsere Führungskräfte in den Zeiten von schneller werdenden Entwicklung und einer modernen Unternehmenskultur stets gut für die neuen Herausforderungen gewappnet sind.
Verschiedene Möglichkeiten und Förderprogramme, wie z.B. interne Seminare zur Weiterentwicklung speziell für Frauen, dem Mentoring-Programm oder dem BARMER Frauennetzwerk helfen gezielt Frauen bei der BARMER bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Arbeitsmodelle wie Führungspositionen in Teilzeit oder im Jobsharing werden darüber hinaus ebenfalls bereits im Unternehmen gelebt.
Natürlich nehmen wir ihre Rückmeldung sehr ernst, da es uns äußerst wichtig ist, dass sich alle Mitarbeitenden während ihrer Arbeit wohlfühlen. Gerne können Sie sich direkt bei uns unter der 0800 333004 991147 melden oder auch an unser Gleichstellungsteam und unsere Vertrauensfrauen wenden.
Sie sprechen ebenfalls die interne Kommunikation an. Durch eine Vielzahl an Kommunikationsmöglichkeiten, wie z.B. unserer Mitarbeitenden-App, unserem Intranet, dem Mitarbeiterportal, Magazinen und Möglichkeiten zur Direktbenachrichtigung untereinander, versuchen wir als Unternehmen die Kommunikation zu aktuellen Entwicklungen und Projekten so einfach und transparent wie möglich zu gestalten. Dazu würde uns Ihr persönliches Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge sehr interessieren.
Liebe Grüße nach Magdeburg!