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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Barmherzige Brüder gemeinnützige Krankenhaus Straubing die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barmherzige Brüder gemeinnützige Krankenhaus Straubing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Barmherzige Brüder gemeinnützige Krankenhaus Straubing
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Zusammenschluss zur GmbH ist die Arbeitsatmosphäre durch Stress und Überlastung sehr schlecht.
Die Anordnungen aus Regensburg sind in der Praxis völlig theoretisch.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es bei uns nicht mehr. Jeder Bereich 'kämpft" für sich

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es noch, allerdings in kleinen Grüppchen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da muss Jeder alleine für sich kämpfen. Die Zufriedenheit mit der eigenen Leistung ist wegen Überbelastung weggebrochen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungskompetenzen, stattdessen Machtgehabe.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit wäre ok, wenn das Aussenrum besser wäre.

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