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Unternehmenskultur

Oldenburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei mein-dienstrad.de - eine Marke der baron mobility service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist stark vom Team abhängig

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter (männlicher) Vorgesetzter ist gut, die männlichen Vorgesetzten darüber könnten sich meiner Meinung nach noch deutlich verbessern.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Per-Du-Mentalität, viele Team-Events, offene Türen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teammeetings

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Stundenreduzierungen möglich

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder der möchte wird gefördert. Jede Idee ist willkommen. Tolle Vorgesetzte mit denen man auf Augenhöhe reden kann.

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