Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
mein-dienstrad.de gehört zu den führenden Anbietern im Bereich Dienstrad-Leasing. Seit 2012 bieten wir individuelle Leasingmodelle für Arbeitgeber. Diese Form der nachhaltigen Mobilität ist für Unternehmen jeder Größe möglich. Bei unseren zahlreichen Kunden - darunter Konzerne wie die Bayer AG und Henkel - ist Dienstrad-Leasing bereits im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements fest etabliert. Wir beraten professionell und persönlich. Individuelle Konzepte, umfassende Versicherungsleistungen, persönliche Ansprechpartner und bester Kunden-Service zeichnen uns als Premium-Anbieter aus.
mein-dienstrad.de unterstützt Arbeitgeber, Angestellte und Selbstständige bei der Durchführung des Dienstrad-Leasings, berät bei der Auswahl von Firmenrädern (autonom bei der Marken- und Händlerwahl) und bietet einen umfassenden Versicherungsschutz. Leasing, Versicherung und Servicepakete – alles aus einer Hand.
Kostenneutrale und einfache Einführung
Individuelle Leasing-Konzepte für jede Unternehmensgröße.
0 % Risiko - 100 % Arbeitgeberschutz
Umfassende Lösungen bei Krankheit, Kündigung, Elternzeit etc.
Rundum-Sorglos-Paket inklusive
Jederzeit abgesichert durch marktführende Versicherungs- und Serviceleistungen.
100 % digital und 100 % für Sie da
Ganz ohne Papierkram und immer persönlich für Sie erreichbar.
Bundesweites Händlernetz
Ihr Wunschrad bekommen Sie direkt vor Ort bei einem von über 4.000 Fachhändlern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mein-dienstrad.de - eine Marke der baron mobility service GmbH.
Staulinie 14-15, 26122 Oldenburg
Ich habe den besagten Menschen als Chef und sehe das ganz anders.
Er weiss, was er will und er sagt uns auch was er von uns will.
Aber dabei hat er noch nie geschrien oder war irgendwie frauenfeindlich.
Im Gegenteil, ich arbeite eigebtlich gerne mit ihm
Offene Umgangsart und extrem Queerfreundlich :)
Sozialleistungen, 2x die Woche Home Office
Das tolle Betriebsklima, die Benefits, die offene Kommunikation, den start-up Charakter (obwohl schon einige Jahre am Markt etabliert), die Partys
- immer ein offenes Ohr
- nehmen Verbesserungen entgegen und versuchen diese umzusetzen
- verschiedene Benefits
Ungleichheit zwischen Problemansprachen, Vorgesetzte die keine Ahnung von Führung haben.
Schlechte Kommunikation, schlechte Stimmung, sehr unprofessionell, es wird immer Druck gemacht
Falsche Führung, Kontrolle, Keine verbindlichen Zusagen...
Die Geschäftsführung scheint wohl ein wenig überfordert mit dem wachsenden Unternehmen, ich hoffe dass es mit der Unterstützung bald besser wird. Es darf sich nicht ausschließlich darauf verlassen werden dass die Mitarbeiter das Kind schon schaukeln
Nichts, macht weiter so !
Definitiv Fachkräftemangel!
Professioneller werden.
Der AG sollte zu seinem Wort stehen.
Präsentspflicht der GF und schauen was die Kollegen machen und nicht neues aufreißen wenn das bestehende nicht richtig läuft.
Bin total zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von mein-dienstrad.de - eine Marke der baron mobility service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird nicht unterschieden. Wir haben gemeinsam Spaß an der Arbeit!
Meiner Meinung nach werden alle gleich behandelt
Alter bei Einstellungen wird nicht beachtet
Wertschätzend
nichts negatives festgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mein-dienstrad.de - eine Marke der baron mobility service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Werben mit hoher Transparenz. Zwischen den regelmäßigen Meetings bleibt die Kommunikation auf der Strecke.
Viel offener geworden.
Findet kaum statt
Naja, nicht wirklich und wenn etwas gesagt wird, ist es zu spät, bzw. falsch.
Nur wichtige erfahren alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Umorientierungen sind möglich und gerne gesehen
wird durch das Unternehmen finanziert
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung wenn er möchte.
Budget für Fortbildungen ist fest eingeplant, ob im Team oder individuell. Intern hat man auch immer wieder die Möglichkeit sich anderen Aufgaben zu widmen
Luft nach oben