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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BASECOFFEE Erlangen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt jetzt ganz darauf an, wessen Kommunikation. Vonseiten der Geschäftsleitung ist sie vor allem unterschwellig vorwurfsvoll, manchmal konstruktiv, mal gehässig, mal verwirrend. Klare Aussagen waren für meine Begriffe rar, Anmerkungen werden sehr gerne übergangen, heruntergespielt oder mit sehr windigen Argumenten entkräftet. Eine Sache steht jedoch unangefochten im Vordergrund: UMSATZ.
Man glaubt nicht, wie viel (bildlich gesprochen) Luft zwei einzelne Menschen darauf verwenden können, auf Umsatz zu pochen und ganz nebenbei immer wieder verbale Ellenbögen wie "In Filiale XY habe ich erstmal die ganzen Underperformer entlassen" vor fast versammelter Mannschaft loszulassen. Es herrscht dadurch ein wahnsinniger Druck ganz speziell auf die Servicekräfte, der überträgt sich aber natürlich auch auf den Rest des Teams.
Die Kommunikation des Teams vor Ort lief dagegen sehr gut. Es bleibt zu erwähnen, dass sich die Mitarbeiter immer selbst um Ersatz kümmern müssen, wenn sie krank sind, einen wichtigen Termin wahrnehmen müssen oder für die Familie da sein müssen.
Die wirklich traurige Norm in solchen Betrieben: Das Team vor Ort ist der Hammer, die Menschen sind großartig und halten zusammen! Ich habe unglaublich gerne mit den Leuten in Erlangen gearbeitet. An dem einen oder anderen seltenen Tag durfte man mal erleben, wie gut alles mögliche funktionieren kann, wenn Leute, die sich gut verstehen mit ausreichender Besetzung ein brummendes Tagesgeschäft handhaben können.
Natürlich nur so lange, bis die Chefin anruft und sich darüber auslässt, dass ja viel zu viele Mitarbeiter vor Ort sind....
Ist absolut unerwünscht. Man hat 24/7 verfügbar zu sein, selbst als TZ-Kraft. Die Dienstplanung erfolgt meist vier Werktage vorher, um gerade so die gesetzl. Frist einzuhalten, anstatt einen Monat im Voraus wie anfangs versprochen. Gen Ende meiner Beschäftigung kamen die Pläne sogar manchmal erst Freitags oder Samstags - meines Wissens nach müssten die Kollegen für Montag dann gar nicht auftauchen und trotzdem bezahlt werden, zumindest, wenn hier das TzBfG §12 greift. Nur so als Tip ;).
WICHTIG: Ich kann hier nicht über die übrigen Manager sowie die Personaler und übrige Büropositionen im Unternehmen urteilen.
Ist ein ganz ganz furchtbar schlechter Scherz: Unterschwellige, verbale Drohungen, Aufforderung zu positiven Gegenbewertungen bei Google und sogar auf Meinungsportalen wie diesem hier, bodenlos unverschämte Ansagen in Sachen Verkaufsstrategien, quasi keine Kenntnisnahme von ernst gemeinten Anregungen zur Verbesserung von Qualität oder Arbeitsabläufen.
Man kann noch viele weitere Punkte aufzählen: Viel zu späte Dienstplanung, ein Arbeitsvertrag, der so kurz und ohne jede Regelung ist, damit die GF schalten und walten kann, wie sie möchte, Teammeetings grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit (Umziehzeit ebenso), Ausspielen von Kollegen untereinander, Kündigung ohne Angabe von Gründen PER WHATSAPP (an die Schriftform musste zuerst erinnert werden - man kam sich vor wie in der Grundschule).
Ja, ich bin mir bewusst, dass man in der Probezeit keine Gründe angeben muss. Aber fragt euch selbst, wie "erwachsen" eine wortlose Kündigung ohne ein normales Gespräch in Form eines Fotos über einen Messanger wirkt ...
Base ist eine Systemgastro .. da gibt es nichts wirklich interessantes zu tun. Alle Abläufe sind vorgeschrieben, Kreativität und Hirn sind bitte bei Arbeitsantritt auszuschalten (AUßER natürlich, ihr lasst euch im Service mehr Wege einfallen, den Kunden das Geld abzuluchsen. Damit macht ihr euch ganz prima beliebt.)
Die Atmosphäre ist sehr tagesformabhängig. Die Arbeit an sich ist typisch Systemgastro, das gros der Gäste ist aber wirklich freundlich, die Kollegen ebenso!
Das hilft allerdings herzlich wenig, wenn an vielen Tagen bewusst in Kauf genommen wird, dass zu wenig Personal Schicht hat. Dies sorgt im Tagesgeschäft für eine Menge Stress, der die Stimmung, die Motivation und den Antrieb der Mitarbeiter sowie die Zufriedenheit der Gäste erheblich schmälert - Wenn der Betrieb nicht rund läuft, kriegen das alle nun einmal mit und die Kunden sind dann nicht begeistert. Und am Ende geht man eben sehr missmutig nach Hause.