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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungGanz ehrlich: Gar nichts mehr. Alles mögliche, was ich genannt und beschrieben habe, kombiniert mit diversen weiteren Unarten, lassen mich lediglich ungläubig zurückschauen.
Das die Küche und Theke jeweils 2 Prozent Trinkgeld bekommen
Das benötigte Dinge erst Monate später da sind. Kommunikation bei bestimmten Sachen wenn es ihm nicht passt einfach nicht mehr zu antworten
Dazu komme ich noch.
Fangt am besten mal mit dem kleinen 1x1 an:
- Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen, nicht wie Nummern
- Redet in einem normalen Tonfall mit Mitarbeitern (soll helfen)
- Geht einfach mal davon aus, dass diese Mitarbeiter auch ein Privatleben haben und damit planen wollen, i.e. Macht gescheite Planungen im Voraus wie angekündigt.
- Stellt euch mit sämtlichen Forderungen, die ihr an euren Service zur Umsatzsteigerung stellt, vor einen Spiegel, sprecht sie euch selbst vor und überlegt dann, wie toll ...
Die Mitarbeiter als Person sehen und nicht nur als Zahlen. Bei Krankheitsausfällen sich als Arbeitnehmer nicht darum zu kümmern jemanden als Ersatz zu finden
Der am besten bewertete Faktor von BASECOFFEE Erlangen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die wirklich traurige Norm in solchen Betrieben: Das Team vor Ort ist der Hammer, die Menschen sind großartig und halten zusammen! Ich habe unglaublich gerne mit den Leuten in Erlangen gearbeitet. An dem einen oder anderen seltenen Tag durfte man mal erleben, wie gut alles mögliche funktionieren kann, wenn Leute, die sich gut verstehen mit ausreichender Besetzung ein brummendes Tagesgeschäft handhaben können.
Natürlich nur so lange, bis die Chefin anruft und sich darüber auslässt, dass ja viel zu viele Mitarbeiter ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASECOFFEE Erlangen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist ein ganz ganz furchtbar schlechter Scherz: Unterschwellige, verbale Drohungen, Aufforderung zu positiven Gegenbewertungen bei Google und sogar auf Meinungsportalen wie diesem hier, bodenlos unverschämte Ansagen in Sachen Verkaufsstrategien, quasi keine Kenntnisnahme von ernst gemeinten Anregungen zur Verbesserung von Qualität oder Arbeitsabläufen.
Man kann noch viele weitere Punkte aufzählen: Viel zu späte Dienstplanung, ein Arbeitsvertrag, der so kurz und ohne jede Regelung ist, damit die GF schalten und walten kann, wie sie möchte, Teammeetings grundsätzlich außerhalb der Arbeitszeit (Umziehzeit ebenso), ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere kann ich nicht bewerten. Die "Weiterbildung", die sogar für Kassiervorgänge und ein paar andere Arbeiten im Café Voraussetzung ist, besteht in einem Online-Seminar, in welchem sich der Geschäftsführer als Verkaufsguru und Vollprofi inszeniert, dessen Inhalt aber windig erscheint und stark an diverse Coachings ohne Effekt aus dem Netz erinnert. Es geht hier kaum darum, dass der Gast eine wirklich gute Zeit hat. Wichtig ist, wie ihr an sein Geld kommt.
