2.427 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.562 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 556 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hängt vom Manager ab. Könnte sich in kürzester Zeit und ohne strukturierten Rahmen von sehr gut zu schlechter entwickeln
Das Unternehmen steht unter enormem Kostensenkungsdruck
Schlechter öffentlicher Nahverkehr und fehlende Unterkunftsmöglichkeiten in einer abgelegenen Gegend, zusammen mit wenigen Möglichkeiten von zu Hause aus zu arbeiten, erschweren die Aufrechterhaltung der Work-Life-Balance
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, da das Unternehmen auf Kostensenkungskurs ist. Es gibt keine richtig strukturierte Einführung für neue Mitarbeiter und plötzlich wird von ihnen erwartet, wie ein Experte auf Augenhöhe mit Kollegen zu arbeiten, die möglicherweise schon seit Jahrzehnten dort arbeiten.
Gehalt und Sozialleistungen liegen über dem Branchendurchschnitt
Von außen scheint alles gut zu sein, auch wenn es in Wirklichkeit nicht gut ist. In einem so großen Unternehmen arbeiten nur wenige Ausländer, und das spiegelt deutlich die Mentalität wider.
Manager arbeiten entsprechend ihrem Ego und ihren Vorlieben, ohne klare Rahmenbedingungen
Erwartungen und Ziele werden nicht klar kommuniziert und ändern sich mit dem Wechsel im Management ständig.
Es gibt kaum Vielfalt im Unternehmen. Alles steht nur auf dem Papier
Die Arbeit an wiederkehrenden Aufträgen mit einem veralteten System führt zu einer Verschlechterung der Fähigkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre, geringe Fluktuation, viele langjährige Kollegen
Hohes Ansehen des Unternehmens, vor allem in der Region, aber auch global
flexible Regelungen bzgl. Arbeitszeit und Homeoffice
Eher geringe Aufstiegsmöglichkeiten
Für die Region überdurchschnittlich hohes Gehalt
Starker Fokus auf Nachhaltigkeit und Sicherheit für die Mitarbeiter
Guter Teamzusammenhalt
Begrenztes Produktportfolio, dafür aber vielfältige Aufgabenbereiche
Hoher Standard auf Safety, Compliance und soziale Standards
Manchmal noch zu bürokratisch und schwerfällig (grds. BASF-Themen)
Mehr Focus auf "Circle of psychological safety" und damit Verbesserung der Vertrauenskultur
Vielfalt der Geschäftsbereiche (unterschiedliche Produktbereiche von Flüssigkeiten, über Granulat bis hin zum Fertigprodukt) bietet zahlreiche Möglichkeiten für Einsatzgebiet. Förderung offener Kommunikation, regionale Einbringung
Konzerndenken, z.T. noch sehr hierarchisch
Mehr Präsenz an lokalen Schulen und Universitäten zeigen. Nachwuchskräfte regional holen, da diese eher bereit sind, in der Umgebung zu bleiben. Schulprojekte für die Oberstufen machen, um dort Bekanntheit zu erlangen.
Ältere Gebäude, definitiv sanierungsbedürftig
Flexibilität, Führungskräfte sind sehr entgegenkommend und sehr hilfsbereit
Kantine teuer
Parkplatz Situation sollte verbessert werden, mehr Parkplätze schaffen
Zeiten sind sehr flexibel
Konzernstrukturen mit Hierarchien sind natürlich spürbar
Es ist, war schon sehr "familiär", gute Truppe
Ich war überrascht, in Ballungszentren sehr populär, über den Tellerrand geschaut, kaum bekannt! Komisch
In meinem Job fast nicht umsetzbar, bin deswegen gegangen
Wird super gefördert
Wer da noch meckert, geht besser wieder
Immer gegeben und auch von eigenen Maßgaben Konzerweit eingefordert! Super!
Tolle Truppe
Das ist unser Schatz, der muss gepflegt werden!
Ich kann einfach nichts negatives sagen, habe persönlich immer Entgegenkommen, Unterstützung erfahren. Vielleicht etwas mehr Biss erwartet.
Was soll ich sagen, Produktion ist Produktion, mach was drauß
Tja, das hängt ja immer an einem selber, wie man das angeht, annimmt, umsetzt
Da steh ich auf Kriegsfuß, nur weil es eine Frauenquote gibt, muss diese auch umgesetzt werden!? Junge, junge
Junge, da gab es viele. Sei es Neu- Maschinenplanung von Grundauf, Personalplanung (strategisch/ operativ) usw.
Gehalt !
Finden kann man immer was!
Kein Outsourcing mehr!
Nicht jede Abteilung ist modern
Kein Kommentar
Möglichkeiten sind gegeben
Damals gut
Joa!
Kommt drauf an in welcher Situation man ist.
Kommt auf die Position an
Abhängig von der Abteilung
Jeder sagt was anderes !
Kann ich nicht viel dazu sagen
Erfindet sich ständig neu, ganz nach dem Motto: "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit."
Nichts nennenswertes
Noch bessere Kommunikation, flachere Hierarchie (bereits in Arbeit)
Super Kollegen
Es herrscht beständige Arbeit am guten Image
Private Belange finden Berücksichtigung
Viel Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten
Nicht Spitze, aber sehr gut
Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit
Man hilft sich zumeist gut aus
Respekt und Anspruch
Immer gute Erfahrungen gemacht bisher
Sehr gute Büroausstattung
Gute Kommunikation mit Lücken
Stark zunehmende Anzahl an Kolleginnen
Industrie bringt immer neue Herausforderungen
sehr gutes Gesamtpaket: Diversität, Feedback- und Fehlerkultur, Flexibilität bei Arbeitszeiten, freie Entscheidung ob Büro oder Remote-Working (nur 2 Tage Anwesenheitspflicht mtl.), Entwicklung auf andere Stellen mit und ohne Wechsel der Gesellschaft möglich
Kollegiales Arbeiten mit großer gegenseitiger Wertschätzung und einem positiven Teamspirit. Auch von den Vorgesetzten werden die Leistungen der Teams anerkannt.
Inzwischen hat der Hub Berlin durch die Innovationen, die Diversität und die erfolgreiche Serviceerbringung eine große Anerkennung bei den anderen Standorten.
Anwesenheitspflicht im Büro von 2 Tagen mtl., enorme Zeitersparnis für den Arbeitsweg und sehr viel Flexibilität
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im eigenen Fachbereich, aber auch in anderen Einheiten. Auch der Wechsel zu anderen BASF-Gesellschaften wird gefördert. Intern werden viele Schulungen angeboten.
Neben dem Entgelt gibt es einige Benefits wie z.B. die givvecard, ein Beitrag zum BVG. Weitere Benefits sind die Remote-Arbeit, die Möglichkeit für ein Sabbatical, Arbeiten im Ausland. Geboten wird eine sehr große Anzahl an Fortbildungsmöglichkeiten. Im Vergleich zu anderen deutschen BASF-Standorten ist das Entgelt geringer. Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Einige Aktionen für einen Beitrag zu Umwelt und Sozialem werden angeboten wie z.B. Unterstützung bei der Tafel oder Müllräumaktion. Weitere soziale Aktivitäten werden gefördert auch in Form von Freistellung.
großer Teamspirit sowie gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen; Teilnahme an gemeinsamen Aktivitäten zur Förderung des Teambuilding ist möglich, aber nicht verpflichtend
respektvoller Umgang, ein Unterschied ist nicht zu spüren. Innerhalb der Teams wird das Wissen und die langjährige Erfahrung älterer KollegInnen sehr geschätzt. Die jüngeren KollegInnen sprechen offen an, dass sie von dieser Erfahrung lernen wollen.
Beim Hub Berlin hatte ich sehr gute Führungskräfte als Vorgesetzte. Durch den offenen Austausch und das gegenseitige große Vertrauen kann die Arbeit eigenständig erledigt werden. Sobald Unterstützung benötigt wurde, wurden gemeinsam Lösungen erarbeitet.
Im neuen Bürogebäude lässt sich bestens arbeiten. Durch die Flexibilität an Meetingräumen, Projekträumen, Telefonboxen und Arbeitstischen ist stets das Passende zu finden. Über eine App kann abgefragt werden, welche Räume gerade zur Verfügung stehen.
Informationen werden frühestmöglich kommuniziert. Veränderungen werden erläutert.
Diversität wird gelebt. Es zählt das Fachwissen, die Erfahrung sowie das Verhalten für die Entscheidung bei der Stellenvergabe.
KollegInnen haben die Möglichkeit, sich in Arbeitskreise zu melden, um das Unternehmen, die Prozesse und sich selbst weiter zu entwickeln. Sowohl bei Tätigkeiten mit Kunden wie auch bei Projekt-Arbeiten lässt sich viel Neues erlernen und gestalten.
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