Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
BASF steht für Chemie für eine nachhaltige Zukunft. Wir verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und gesellschaftlicher Verantwortung. Rund 112.000 Mitarbeitende tragen weltweit zum Erfolg der BASF-Gruppe bei. Unsere Geschäfte haben wir in den Segmenten Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Surface Technologies, Nutrition & Care sowie Agricultural Solutions zusammengefasst. In 2023 erzielte BASF weltweit einen Umsatz von 68,9 Milliarden Euro. Weitere Informationen unter www.basf.com.
Chemie ist unsere Leidenschaft. Diese Passion setzen wir für unsere Kund:innen ein: Wir wollen ihnen bestmögliche Lösungen bieten und ihnen dabei helfen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Mit unseren Produkten und Technologien, unserem Innovations- und Unternehmergeist sowie der Stärke unseres Verbunds wollen wir profitabel wachsen und gleichzeitig Wert für die Gesellschaft und Umwelt schaffen. Das ist unser Ziel, verankert in unserem Unternehmenszweck: We create chemistry for a sustainable future.
Unser Portfolio reicht von Chemikalien, Kunststoffen und Veredlungsprodukten bis hin zu Pflanzenschutzmitteln, Feinchemikalien sowie Öl und Gas.
FindenSie hier detaillierte Informationen zu unseren Produkten und Lösungen.
Unsere Mitarbeitenden sind zum Erreichen unserer strategischen Ziele von zentraler Bedeutung.
Wir wollen Talente für unser Unternehmen gewinnen, sie halten und dabei unterstützen, sich weiterzuentwickeln. Dazu schaffen wir eine Arbeitsumgebung, die inspiriert und miteinander verbindet. Die Basis dafür ist eine offene Führungskultur, die auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Leistungsbereitschaft beruht.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.520 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenEin einzigartiges Gesamtangebot: you@BASF
Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie werden viele Möglichkeiten bekommen, Ihre persönlichen und fachlichen Kenntnisse weiter zu entwickeln. In unserem sicheren und verlässlichen Arbeitsumfeld bekommen Sie die Dinge, die Sie brauchen, um Ihren Job gut zu erledigen.
Zusatzleistungen
Wir bieten unterschiedliche Zusatzleistungen, die auf die Bedürfnisse in verschiedenen Lebensphasen zugeschnitten sind. Dazu gehören z. B. betriebliche Altersversorgung, Gesundheitsvorsorge und Unfallversicherung.
Lernen & Entwickeln
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden bei ihrer Arbeit all ihre Talente nutzen. Im Rahmen eines globalen Mitarbeiterentwicklungskonzeptes bieten wir herausfordernde Aufgaben, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Karrierepfade und spannende einheitsübergreifende Entwicklungen. Dies alles macht BASF zu einem weltweit anerkannten Personalentwicklungs-Unternehmen.
Arbeitsumfeld
Unser teamorientiertes, verlässliches und sicheres Arbeitsumfeld ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, hervorragende Leistungen zu erbringen. Wir wissen aber auch, dass Leben mehr ist als nur Arbeit. Daher bieten wir verschiedene Möglichkeiten, Arbeit und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Das Arbeitsumfeld bei BASF umfasst beispielsweise moderne Infrastruktur, innovative Kommunikationsmittel und Arbeitsplatzausstattung, flexible Arbeitszeiten sowie die finanzielle Stabilität und Nachhaltigkeitsorientierung der BASF.
Entgelt
Wir wissen die Leistung unserer Mitarbeitenden zu schätzen und belohnen sie mit einer wettbewerbsfähigen Vergütung. Durch unser Vergütungssystem partizipieren die Mitarbeitenden am wirtschaftlichen Erfolg der BASF. Beispiele für Vergütungselemente sind Grundgehalt, leistungsorientierte variable Zahlungen und verschiedene Zulagen.
Mehr Details zu unserem einzigartigen Gesamtangebot finden Sie hier.
Wir sind eins der führenden Chemieunternehmen der Welt, weil bei uns die besten Teams intelligente Lösungen bieten - für unsere Kund:innen und für eine nachhaltige Zukunft. Dazu vernetzen und fördern wir Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten, Qualifikationen und Berufen weltweit. Das eröffnet Ihnen vielfältige Entwicklungschancen, denn Sie können bei uns Ihr gesamtes Potenzial ausschöpfen.
Der unternehmerische Erfolg der BASF beruht auf den persönlichen Erfolgen unserer Mitarbeitenden. Wir möchten deshalb ein attraktiver Arbeitgeber sein, bei dem Sie Ihre Stärken entfalten können und Ihre Leistung anerkannt wird. Mit unseren vielseitigen Angeboten stellen wir uns somit dem Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte.
Ein spannendes Aufgabenspektrum, leistungsorientierte Bezahlung sowie umfangreiche Weiterbildungs- und internationale Entwicklungsmöglichkeiten sind einige unserer Erfolgsfaktoren. Zudem hat das Thema Work-Life- Balance für uns eine hohe Bedeutung.
BASF bietet vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten an verschiedenen Standorten in Deutschland, alle Stellenangebote weltweit sind unter www.basf.com/jobs zu finden.
BASF setzt auf engagierte Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven. Neben den Fachkenntnissen und praktischen Fähigkeiten legt das Unternehmen großen Wert auf die persönlichen Kompetenzen der Bewerbenden: Ein hohes Maß an Teamfähigkeit, gute kommunikative Fähigkeiten und interkulturelle Kompetenzen sind ebenso wichtig wie Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Handeln und Innovationsfreude.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BASF Deutschland.
Mehr als 51.000 Mitarbeitende bilden unser Team in Deutschland. Hier warten an den unterschiedlichsten Standorten vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen darauf, von Ihnen entdeckt zu werden. An unserem Hauptstandort Ludwigshafen sind vor allem die Bereiche Produktion und Forschung und Entwicklung sowie die Funktionen IT, Supply Chain, Logistik, Legal, Controlling, Marketing, Human Resources und Communications konzentriert.
Weitere BASF-Forschungsstandorte finden sich in Lemförde, Münster und Trostberg. Die pflanzenbiotechnologische Forschung ist in Berlin und Gatersleben beheimatet, die Katalysatorensparte in Nienburg und Hannover, die Agrarzentren in Limburgerhof in der Nähe von Ludwigshafen.
Hier finden Sie Informationen zu diesen und allen anderen Standorten in Deutschland.
Fokus auf Flexbilität bei Arbeistort und -zeit. Teamgeist, super Projekte, viel Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Feedbackkultur wird gelebt. Es gibt tolle Gesundheits- und Fitnessangebote der Firma, die Infrastruktur ist toll, das Gesamtgangebot an Leistungen ist wirklich beachtlich, von Mitarbeiteraktien bis Gesundheitszentrum, Kinderbetreuung, Kantinen, Erreichbarkeit, Mitarbeiternetzwerke, etc. pp.
sehr gutes Gesamtpaket: Diversität, Feedback- und Fehlerkultur, Flexibilität bei Arbeitszeiten, freie Entscheidung ob Büro oder Remote-Working (nur 2 Tage Anwesenheitspflicht mtl.), Entwicklung auf andere Stellen mit und ohne Wechsel der Gesellschaft möglich
My employer gives me plenty of time to understand the task clearly and all he support/ tools required to learn about the tasks and then start working on it. My supervisor mentors me properly giving me flexibility of working hours so that I can manage good
Ich kann nicht sagen, dass ich ihn nur schlecht fand. Aber auf der Wage wiegt das schlechte die 90 Prozent und das Gute 10 Prozent. (Zum Beispiel: Immer hin ein Homeoffice Job, Gutes Essen in der Nähe vom Büro. Lohnzahlung pünktlich vor Ende des Monats.)
Vielfalt der Geschäftsbereiche (unterschiedliche Produktbereiche von Flüssigkeiten, über Granulat bis hin zum Fertigprodukt) bietet zahlreiche Möglichkeiten für Einsatzgebiet. Förderung offener Kommunikation, regionale Einbringung
Kommunikation ist bereits innerhalb einer Abteilung ein großes Problem. Zwischen Schichten oder Abteilungen nicht existent. Das erzeugt massig Probleme.
Sparzwang nach Innen, Spendabel nach Außen.
Versprechungen sind immer da, Meisterschule, Übernahmen Weiterbildungen.. von allein kommt niemand
Umgang mit Azubis ist nicht gerecht, keine Planung, keine Zeit, keine Kommunikation / Informationen.
Du willst übernommen werden? Frag nicht, wir sagen dir das schon (zum letzt möglichsten Zeitpunkt). Warum würdest Du auch nicht hier bleiben wollen?
Starke Hierarchie, alleine ist nichts zu bewirken, ...
- schlechte Kommunikation von Seiten des Arbeitgebers, BASF Jobmarkt GmbH (BJG)
- keine Unterstützung bei Problemen mit dem Kunden, BASF SE
- unbezahlte Arbeitsbereitschaft
- unbezahlte Umkleidezeit
- 1 Jahr lang kein Zugang zum Stundenkonto
- Fehler beim Stundenkonto
- Zwang ständig per WhatsApp in der Freizeit erreichbar zu sein
- Unzuverlässigkeit des Dienstplans
- nicht gezahltes Gehalt zum Vertragsende
- Unzuverlässigkeit von mündlichen Aussagen
- Freistellung und nicht Weiterbeschäftigung ohne Angabe von Gründen, wohl als Repressalie aufgrund von Beschwerden über Arbeitsbedingungen
Effizienzmangel, schlechtes Leadership - jeder kann ein Manager sein,.. NEIN, eigentlich nicht. Manager verdienen viel Geld, können aber nicht einmal die SAP Systemlandschaft verstehen, weder noch mit Daten umgehen. Mit Flex-office hat man keine Offices mehr, in denen man die Leute sieht, mit denen man zusammenarbeitet, ... zudem wird die Einheit Care Chemicals Global ausgerichtet.. d.h. dein Chef sitzt in Asien,.. okay.
Die BASF Logistics GmbH verschließt die Augen davor, dass die schlechten Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zu fast 100% auf den hauseigenen Tarif zurückzuführen sind. Warum sollte ich besser werden und mich weiterentwickeln, wenn ich es nicht entlohnt bekomme? Warum sollte ich Sonderaufgaben machen, wenn ich keine Chance habe, im Tarif zu steigen? Warum soll ich Verbesserungsvorschläge einbringen, wenn ich diese nicht entlohnt bekomme? Warum soll ich mich mit dem Unternehmen identifizieren, wenn die Erfolgsbeteiligung dennoch sehr gering ausfällt?
Hier gibt es ...
Was sollte das Unternehmen besser machen.
Eine bessere Auswahl der Führungskräfte. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet. Ich habe in meinen 45 Berufsjahren viele Führungskräfte genossen sie wurden nicht besser. Fachlich haben viele da Führungskräfte eine gute Ausbildung aber menschlich können Sie mit ihren Mitarbeitern nicht umgehen.
Die Mitarbeiter sollten dort abgeholt werden wo sie sind fachlich und menschlich. Sie soll auch gefördert und gefordert werden ihre Stärken so bekomme ich ein Mitarbeiter der Spaß an der Arbeit hat und ...
Weniger parallele Projekte bei gleichbleibender Teamgröße. Gerade bei Übergänge von Systemen oder Prozessen mehr Mitarbeiter einstellen
und in die Projekte einbeziehen. Changemanagement braucht zusätzlich Zeit und Energie. Die Mitarbeiter sind ausgebrannt von Umgebungen und Projekten der letzten Jahre wie Corona, GB Build, kein Gebäude bis Ende 2023, IT4You, HR4You, Purchase4You, Wissensdokumenation und und und. Systeme einkaufen die auch nachweislich die Arbeit erleichtern und nicht komplizierter machen.
Der am besten bewertete Faktor von BASF Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 435 Bewertungen).
Ein Team an einem Strang, Zusammenarbeit und Unterstützung so wird gearbeitet und es sind sehr wertvolle Zwischenmenschliche Beziehungen entstanden. Azubis, Dual- und Werkstudenten arbeiten gerne in unserem Team und wir freuen uns auf jede/n Newcomer. Wir stehen Newcomern mit in einem Buddy Konzept zur Seite.
Bei manchen Mitarbeitern herrscht und Gefühl von Neid und Missgunst bzw. Konkurrenzdenken. Dadurch läuft die Kommunikation untereinander nicht immer reibungslos. Überwiegend arbeiten wir aber als Team und helfen uns Gegenseitig
Sehr coole Leute kennen gelernt, zu denen teilweise noch heute Kontakt besteht. Die Mehrzahl der Kollegen war kollegial und angenehm. Wenige, hinterlistige Leute gab es auch, aber das gibt es nunmal überall.
Natürlich ist es auch immer eine Frage des Teams, meiner Erfahrung nach wird jedoch viel Wert darauf gelegt miteinander zu arbeiten und es wird ein sehr offener und freundlicher Umgang miteinander gepflegt
Sehr gut, die erfahrenen Kollegen versuchen den neuen Kollegen den Einstieg so leicht wie möglich zu machen. Der Zusammenhalt in den Teams und der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASF Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 451 Bewertungen).
Wenn man will, ist als AT Mitarbeiter eine Karriere als Betriebsleiter oder Gruppenleiter durchaus realistisch. Darüber sind die Chancen sehr gering, da es einerseits natürlich viele wirklich starke Mitbewerber gibt, andererseits statistisch die Chancen für den deutschen weißen Mann stark reduziert sind, da man Frauenquote und Diversität steigern will.
Meiner Erfahrung nach wird Weiterbildung selten gefördert und wenn gibt es aber keine gesicherten Stellen dafür. Man wird nahezu nach Zufallsprinzip in Abteilungen gesteckt und es ist sehr schwer zu wechseln und die richtige Arbeit für einen zu finden, wo man sein Potential voll entfalten kann.
Learning on the Job ist gut, interne Kurse sind auch ok, es braucht echte Zeitinvestion in Weiterbildung und wieder mehr Formatauswahl um nicht alles online zu machen. Externe Kurse habe ich bisher nicht erlebt. Vielleicht wäre dies gut um Fachwissen in die Teams zu holen.
BASF bietet Programme an für die Weiterbildung und für höhere Gehaltsklassen. Jedoch ist dies sehr schwer zu erhalten und fast schon unmöglich. Und nach einer gewissen Zeit steckt man in der Lohnstufe fest und es gibt keine wirkliche Motivation mehr zu machen.
Falls ihr denkt, dass die BASF zu euch kommt und bessere Position bietet, könnt ihr das gleich vergessen. Die lassen euch dort wo ihr seid und wenn ihr was neues dort machen wollt, müsst ihr euch intern bewerben und von Anfang beim Hungerlohn anfangen.
