BASF 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar sind die Hrler aus Berlin, Stuttgart und der neu gegründete Digitalisierung GmbH sich nicht einig.
Mit meiner Bewerbung überzeuge ich die HRler in Stuttgart (vielen lieben Dank an diese Stelle).
Diese erteilt mir die Online "Prüfung/Assessment". Nach bestehen, wird das ganze an die Fachabteilung (BASF Digitalisierung GmbH - relativ neue Gründung) nach LU weitergeleitet. Fachabteilung in LU (1 KM Luftlinie von meine Wohnsitz) erteilt 2 mal eine Absage ohne sich die Mühe zu machen mich persönlich kennenzulernen und das ohne Nennwerte Absagegründe. Ausschnitt aus der Bewerbungsportal:

Bewerbungsdatum *********
Nach sorgfältiger Prüfung konnten wir Ihre Bewerbung für diese Stelle leider nicht berücksichtigen.
Senior Specialist Digitalization - Cyber Security Advisory (m/f/d).

Im November 2023 hatte ich mich auch auf die gleiche Stelle beworben - 2 Monate Später Einladung zum Online-Assessment - auch bestanden - Weiterleitung im Feb. 2024 an Fachabteilung.
Absage genau mit dem gleichen Text oben Ende Mai 2024 - Sech Monate Bearbeitungszeit :)) Zwischenzeitlich hatte ich 2 x angerufen gehabt und 2 Mails geschickt, dann wurde ich nach Berlin weitergeleitet. Berlin antwortete mit einer Mail im Englisch (habe damit kein Problem, aber man hätte sich Mühe machen könne um mir auf Deutsch zurückschreiben - im Lebenslauf stehen die Sprachkenntnisse in Rheinfolge).

Das alles zum Prozess. Die andere Sache ist, warum 2 mal absage ohne konkrete Begründung ? Wer trifft die Entscheidungen in LU mit welchen Maßstäben ? Alter, Herkunft der Kandidaten hat in LU Oberhand ? die Qualifikationen, Erfahrungsjahre spielen keine Rolle ? Leider bekommt man auf solche Fragen keine Antwort.

Übrigens die o.g. 2 Bewerbungen sind zwei von 12 Stück. Laut Portal gibt es reichlich Arbeitsplätz in LU für ITler.
Bis jetzt hate ich keine einziges Mal zu einem Interview geschafft (meine Qualifikation und Langjährige Erfahrung in IT lässt sich sehen ohne Zweifel).
Als Vergleich man hört von da und dort, dass sogar Menschen gäbe , die ohne Assessement eingestellt werden, wenn sie starke interne Beziehung in LU haben. Stimmt das ?

@ Recruiting Team: schaut bitte eure Prozesse an und fragt in LU nach, was die fachlichen als auch persönlich Vorlieben sind. Es sind nämlich viele Arbeitsstellen offen. Wenn man alles durch Vitamin B, Vetternwirtschafft regeln vergibt (wie man so hört), da habt ihr ein großes Problem.
Grundsätzlich bei IT spielt Lernbereitschafft, Erfahrung und die Bandbreite eine Rolle. Urerfahrene fachliche oder disziplinarische Entscheidungsträger machen oft den Fehler bei Entscheidungen (das ist keine Unterstellung sondern aus Erfahrung, welche bei auch auch der Fall sein könnte). Daher bitte eure Prozesse prüfen und genau nach LU schauen, was die Jungs und Mädels in eurem neu gegründeten GmbH so anstellen und einstellen.
Trotzdem werde ich mich weiterhin bewerben bis ich durchkommen. Ich mag BASF als Arbeitsgeber, aber da sind Verbesserungen nötig, daher diesen Beitrag von mir als Feedback.

Verbesserungsvorschläge

• Trotz anstehender Feiertage eine zeitnahe Rückmeldung geben und nicht erst in XY Wochen
• Räumlichkeiten waren nicht sehr einladend
• Gehalt war für die Entfernung der Arbeitsstelle unterirdisch

im Endeffekt war ich doch sehr froh um die Absage, da ich selbst schon beim Gehen festgestellt habe, dass die beiden Vorgesetzten aus dem Gespräch und ich nicht zusammen gepasst haben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,
heute möchte ich über meine Erfahrungen mit Bewerbungen bei der BASF berichten.
Die BASF schließe ich als Arbeitgeber grundsätzlich und absolut kategorisch aus. BASF ist für mich ein absolutes no go.
Grund: Ich habe 1993 in der BASF Ludwigshafen gelernt und nach der Ausbildung noch ca. ein 3/4 Jahr in der BASF gearbeitet. Seither habe ich mich zum Elektrotechniker, Ausbilder (ADA Schein), KNX Partner und etliches mehr weitergebildet. Ebenso habe ich die fachgebundene Hochschulreife (Fachabi). Demnächst beginne ich eine Weiterbildung zum geprüften technischen Betriebswirt. Last but not Least habe ich 30 Jahre + Berufserfahrung.
In den Jahren 2023 / 2024 habe ich mich bei BASF insgesamt 16x als Elektrotechniker / Meister beworben. In der BASF Ludwigshafen hatte ich 5 Vorstellungsgespräche. 3 Betriebe der Ludwigshafener BASF wollten mich einstellen. Vom HR Management in Berlin kamen jedoch 16 Absagen trotz 3er Zusagen aus Ludwigshafen, weil angeblich meine Qualifikation nicht passt.
Bei tel. Nachfragen in der BASF LU und im BASF HR Management in Berlin schob man die Schuld hin und her. Niemand wollte verantwortlich sein für die Nichteinstellung und gab dem jeweils Andern die Schuld. Ich bin alt genug um zu erkennen, dass es sich dabei um Verlegenheitsausreden der BASF und des HR Managements der BASF gehandelt hat.
Ich habe es nicht nötig mich derart veräppeln zu lassen, nicht einmal von einer BASF. Erschwerend kommt hinzu, dass ich als jemand, der in der BASF gelernt und eine Zeitlang dort gearbeitet hat, eigentlich als Interner der BASF zähle. Daher wiegt das Veräppeln der BASF besonders schwer.
Weiterhin zahlt die BASF nicht so gut wie mein neuer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Da der neue Arbeitgeber den TV-V anwendet, verdiene ich jetzt, kurz nach meiner Einstellung im öffentlichen Dienst, schon mehr, als das was mir die BASF für Techniker- / Meisterstellen angeboten hätte. Beim jetzigen Arbeitgeber habe ich sehr gute Aufstiegschancen – auch die hätte ich in der BASF nicht gehabt und wäre nur auf der Stelle getreten.
Das habe ich nicht nötig und schließe die BASF als Arbeitgeber für immer aus, die BASF hat nie wieder eine Chance mich zu bekommen. Auch dann nicht, wenn ich meine Weiterbildung zum geprüften technischen Betriebswirt abgeschlossen habe und mich Master Professional nennen darf was einem Studium gleichgestellt wird. Für die BASF empfinde ich nur noch eines: Hass, abgrundtiefer Hass. Ich hoffe nie wieder im Leben etwas von der BASF zu hören, mein "Anilinerherz" hat aufgehört zu schlagen.
Von der BASF möchte ich nie wieder Jammern über Fachkräftemangel hören, die sind selber schuld, wenn sie gut ausgebildete Eigengewächse mit etlichen Weiterbildungen und stetem Drang sich weiterzubilden derart vergraulen.

Verbesserungsvorschläge

Keine.
Mit Abstand der Beste und angenehmste Bewerbungsablauf, den ich jemals hatte!
Super eingestimmtes Personalteam.
Ich musste nie länger als 3 Tage! warten für die Rückmeldungen der jeweiligen Tests/Gespräche.
Einfach nur Top!
Nette und höfliche Personalabteilung, welche mir immer das Gefühl gegeben haben, willkommen zu sein bei jeglicher Art von Fragen.
Es wurde sofort einem das Gefühl vermittelt, dass man wertgeschätzt wird.
Bei dem Videointerview sowie dem Vorstellungsgespräch wurde mir schnell die Aufregung genommen, statt diese zu verschlimmern in dem man mir mit Verständnis und lockeren Fragen entgegengekommen ist.
Super angenehme Atmosphäre während sowie nach den Gesprächen.
Einfach klasse!
Ich freue mich riesig, Teil dieses großartigen Unternehmens und dieser großen Familie werden zu können.

Danke BASF für diese tolle Bewerbungserfahrung!

Verbesserungsvorschläge

BASF soll bitte dafür sorgen, dass ein skill based Auswahlverfahren stattfindet, so dass jeder nach seinem eigenen Potential beurteilt wird und seine eigene individuelle Rückmeldung / Feedback bekommt und daraufhin sich seine weitere Zukunft planen kann. Damit möchte ich bemängeln, dass die BASF SE bisher ein sehr oberflächlich durchführendes Auswahlprogramm durchführt, welche sich negativ auf meine zukünftige Berufsauswahl ausgewirkt hat. Eigentlich werden ja dringend Fachkräfte benötigt, aber BASF hat hier ihre Chance verpasst.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor mehr als 2 Monaten auf eine Stelle als Masterand beworben. Nach ca. einem Monat war die Stelle nicht mehr ausgeschrieben aber mein Profil war dennoch im Bewerbungsprozess. Also habe ich nachgefragt, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen könnte. Die Antwort kam recht schnell aber die Antwort hätte man sich sparen können, weil sie mir zu keinem Stück weiter geholfen hat. Zwei Monate später ist meine Bewerbung immer noch offen ohne Rückmeldung. Dass ich nicht mal eine automatisierte Absage wert war, finde ich unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

feste Pausen setzen während des Eignungstestes

Verbesserungsvorschläge

Vorweg: Die Recruiterin aus Berlin war wirklich sehr herzlich und geduldig. Der 1. Kontakt war wirklich nett!
Allgemein lässt das Unternehmen viel Zeit vergehen, bis zum Anruf, dem Vorstellungsgespräch und dem Feedback. Zudem wäre es schön, wenn das Gespräch tatsächlich mit der Person stattfinden würde, die auch in der Einladung genannt wird. Man muss im Arbeitsleben flexibel sein, aber als Kandidat ist einfach schöner, wenn man sich auf einen Herren einstellt, es auch dabei bleibt. Bei mir waren schlussendlich doch zwei Damen die Gesprächspartner, die sich nur mager vorgestellt haben. Man wird leider vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein weiterer wichtiger Punkt ist Zuverlässigkeit: Mir wurde versprochen, dass ich die persönlichen Kontaktdaten der zwei Gesprächspartnerinnen erhalte. Darauf warte ich auch nach vier Wochen vergeblich. Das wirft einfach kein gutes Licht auf die Firma und den Prozess. Mein letzter Punkt hat nichts mit dem Bewerbungsprozess zu tun, aber die Büros sind leider sehr in die Jahre gekommen und laden nicht zum Wohlfühlen ein. Daran könnte man vielleicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Terminvereinbarungen gerne telefonisch abstimmen, um flexibel reagieren und Fragen stellen zu können